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▲中国台湾劳动部长许铭春。

根据中国台湾地区《就业服务法》第5条规定，雇主招募或雇用员工，职缺之经常性薪资未达新台币4万元（人民币9200元），应公开揭示或告知其薪资范围。劳动部长许铭春今日表示，由于2021年每月平均薪资已达新台币4.15万元（人民币9545元），因此未来会适时检讨，薪资揭露标准不会永远都固定在新台币4万元（人民币9200元）。

中国台湾劳动部长许铭春今（15）日上午出席立法院社福及卫环委员会，报告审查111年度劳动部相关预算案，并备质询。民进党立委庄竞程质询时表示，求职者在面试前，都会查询薪资行情，但薪资落差可能从几千元到上万元不等，不同公司的薪资差异不小，因此求职者履历上的期望待遇都只会出现「依公司规定」的说法，询问部长对于职场薪资透明化的议题，从竞争力的发展角度来看，薪资透明化会带来怎样的影响？

劳动部长许铭春回应，薪资透明化在2021年修了《就业服务法》以后，要求经常性薪资在新台币4万元（人民币9200元）以下的职缺依法要揭露，目前新台币4万元（人民币9200元）以下的职缺有超过86万个，占全部职缺的94.65％，薪资揭露的透明度算是蛮高的。

许铭春表示，民国106年工业及服务业受雇员工全年总薪资的中位数为新台币47万元（约合人民币11万）,平均下来月薪为新台币3.9万元（约合人民币9100元），为了方便民众理解和政策宣导，薪资揭露就以新台币4万元为基准。

许铭春指出，目前最新的108年度工业及服务业受雇员工全年总薪资，中位数是新台币49.8万（约合人民币11万四），平均每月薪资为新台币4.15万元（人民币9545元），所以目前薪资揭露的标准新台币4万元（人民币9200元）还算可以，但未来会视整个薪资统计的变化适时检讨，不会说永远都是4万元（人民币9200元）。

劳动部在民国107年11月修正《就业服务法》，其中第5条第2项第6款规定，雇主招募或雇用员工，提供职缺之经常性薪资未达新台币4万元（人民币9200元），不得未公开揭示或告知其薪资范围，违者处新台币6万元以上、30万元以下罚锾。

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