摘要：本文将探讨外企HR工资水平是否较高，并从以下几个方面进行分析：外企HR的工作性质与职责、外企HR的专业背景要求、外企HR的晋升机会和薪资福利制度。

一、外企HR的工作性质与职责

外企HR的工作性质与职责与国内企业有所不同。外企HR通常需要处理涉及跨国业务的人力资源事务，例如招聘跨国人才、管理外籍员工的合同和福利等。此外，外企HR还需要与跨国团队合作，制定全球人力资源战略和政策，并确保其在各个国家的执行。

二、外企HR的专业背景要求

外企HR的专业背景要求相对较高。许多外企更倾向于招聘具有国际背景和全球人力资源管理知识的人才。在这方面，外企通常更看重候选人的教育背景、语言能力和跨文化沟通技巧。因此，外企HR的薪资水平相对较高的原因之一是其专业背景要求较高。

三、外企HR的晋升机会

外企通常提供更多的晋升机会。由于外企的全球业务覆盖范围更广，HR部门在其中扮演着重要角色。外企HR在处理全球人力资源事务时，需要具备跨文化管理能力和全球视野。因此，外企更愿意提供更多的晋升机会，以保持其HR团队的专业素质和竞争力。

四、薪资福利制度

外企HR的薪资福利制度相对较为优厚。外企通常拥有完善的薪资福利体系，包括基本工资、年终奖金、股权激励计划和丰富的福利待遇等。此外，外企还会提供培训和发展机会，以帮助员工提升职业技能和知识水平。这些优厚的薪资福利制度是外企HR薪资高的重要原因之一。

综上所述，外企HR的工资水平相对较高。这是由于外企HR的工作性质与职责的特殊性、专业背景要求的高度、更多的晋升机会以及优厚的薪资福利制度等因素综合作用的结果。然而，值得注意的是，不同的外企HR薪资水平可能存在差异，具体情况还需根据企业规模、行业特点和地区差异等因素进行综合考量。