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2019军队文职笔试结束，现在正式进入了面试备考阶段，小职在本模块为大家准备了面试模拟题，以供大家参考学习，助力考生拿下军队文职面试！

本文结构包括：题目、解答思路以及参考答案，考生在看到题目时可以自行想一下解答问题的思路，再取文中精华。

题目：

组织激励的因素很多，如工作环境、薪酬福利、人际关系、职业发展、领导认可、组织文化、成就感等。

请选择两个你认为最重要的因素并说明理由。

回答问题的思路

这道题属于比较难的面试题，表面上只是在做选择题，其内在考察考生的价值观、事业观念等方面。

考生选择哪两个因素，以及是否能够自圆其说，是非常重要的。

参考答案

1

总

良好的组织激励可以有效调动组织成员的积极性，提高工作质量和效率，也能够让组织成员更有归属感，确保组织健康发展。

我认为组织组织激励中最重要的因素是：薪酬福利、职业发展。

2

分

首先，选择薪酬福利的理由是：1，薪酬福利属于物质激励，看得见摸得着，能够起到最直观地激励作用。2，薪酬福利是一个人的物质生活保障，马斯洛的需求理论告诉我们物质生活需求是人的最基础需求。3，薪酬福利在组织激励中操作非常灵活，能够很好的体现出层次与区别，激励作用明显。

3

分

其次，选择职业发展的理由是：1，职业发展是关于未来长远的保障，而未来发展又是一个人最关心的，为了更好的未来人们可以承受和牺牲很多。2，清晰的职业发展路径是目标也是希望，会让人对未来更有信心和动力，比起成就感已经领导认可带来的信心更加持久和坚定。3，良好的职业发展体系能为组织培养更多人才，对组织未来的发展至关重要。4，良好的职业发展往往代表着公平透明的职业上升渠道，有助于人才的流动和发挥应有的价值，更有利于和谐的组织文化氛围形成。

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