摘要：本文将从定义、职能、目标、职责等多个角度，阐述HR和人事的区别，帮您更好地了解两者之间的区别。

一、定义的区别

HR（Human Resources）简称人力资源，是企业中负责招聘、培训、管理、评估员工的部门或职能。而人事（Personnel）是指负责企业员工管理的部门或职能。从定义来看，两者的区别并不大，都是负责员工管理的职能部门。

二、职能的区别

1. HR的职能

HR的职能主要体现在以下几个方面：

（1）人力资源规划：根据公司的战略规划，预测未来的用人需求，为企业提供人才储备。

（2）招聘与选拔：根据公司的需要，进行人员招聘和选拔。

（3）员工培训与发展：针对员工的职业发展需求，制定培训计划，提高员工素质和能力。

（4）薪酬管理：根据企业的薪酬政策，制定员工薪资标准。

（5）绩效管理：制定绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估。

（6）员工关系管理：维护企业内部的员工关系，保持员工的工作积极性和满意度。

2. 人事的职能

人事部门主要职能如下：

（1）人事档案管理：负责员工的档案建立、保管、更新和完善。

（2）员工考核管理：对员工的考核进行管理。

（3）员工薪酬管理：对员工的薪资进行管理。

（4）员工福利管理：对员工的福利进行管理。

（5）员工关系管理：维护企业内部的员工关系，解决员工的问题和纠纷。

从职能的角度来看，HR的职能更加全面，涵盖了从招聘到员工关系管理的全过程，而人事部门则更加侧重于员工档案管理和薪资管理等方面。

三、目标的区别

HR的目标是满足企业的人力资源需求，提高员工的工作效率和质量，为企业的发展提供战略支持。而人事部门的目标则更加侧重于保障员工的权益，维护员工的合法权益和利益。

四、职责的区别

HR的职责主要包括：

（1）制定企业的人力资源战略和计划。

（2）招聘和选拔员工。

（3）制定员工的培训和发展计划。

（4）制定薪酬和福利政策。

（5）制定企业的绩效评估标准。

（6）维护企业内部的员工关系。

人事部门的职责主要包括：

（1）建立和维护员工档案。

（2）管理员工的考核和评估。

（3）制定员工的薪资和福利政策。

（4）解决员工的问题和纠纷。

（5）维护企业内部的员工关系。

从职责的角度来看，HR的职责更加全面，涵盖了企业人力资源管理的各个方面，而人事部门则更加侧重于员工管理的各个方面。

HR和人事的区别主要体现在定义、职能、目标和职责等方面。HR更加全面，涵盖了从招聘到员工关系管理的全过程，而人事部门则更加侧重于员工档案管理和薪资管理等方面。无论是HR还是人事，都是企业中非常重要的职能部门，需要相互配合，共同合作，为企业的发展提供必要的人力资源支持。