关键词：HRBP

HRBP说白了是做什么的？HRBP（人力资源业务合作伙伴）是一种新型的人力资源管理岗位，它要求从业人员与企业中的重要业务部门（比如销售、研发等）进行紧密合作，旨在为业务团队提供全方位的人力资源支持和解决方案。

因此hrBP对人的要求比较高，不仅需要精通人力资源管理六大模块，而且对企业相关的重要业务领域比较熟悉，能用业务听得懂的语言与业务团队进行沟通交流，从人力资源管理的角度去解决他们在实际工作中遇到的各种困难。

当然，现在有些企业为了追赶时髦，也设立了HRBP管理岗位，但是没有真正的进行人力资源管理模式上的变革，只是在头衔和形式上换了个花样，新瓶装的还是旧酒。比如有的企业中HRBP就相当于是一个招聘专员，只是在负责招人，这离发挥HRBP真正的作用还相差了十万八千里。

HRBP负责与业务部门合作，了解业务需求和挑战，并提供战略性的人力资源建议和解决方案，以支持业务目标的实现。HRBP的具体职责包括但不限于：人力资源策略制、员工招聘与选择、绩效管理、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系和沟通、组织变革管理等。总之，HRBP旨在通过与业务团队的紧密合作，为组织提供有效的人力资源支持，帮助实现业务目标。

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