员工未签名工资条,公司不发工资是否合法? |
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员工未签名工资条,公司不发工资是否合法? 举个例子,因员工一直未签认2023年4月的工资条,导致公司在没有员工确认的情况下无法发放。公司不发工资合法吗? 有伙伴会认为,员工未在工资条签名,故公司未按时向员工发放工资,所以是合法的。 这个理解是错误的。 若双方对工资数额存在争议,双方均可循其他途径解决,未对工资条签名确认不能成为延时发放工资的理由。 《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;。”公司未及时发放2023年4月份工资;员工依上述规定解除与公司的劳动合同,公司要支付经济补偿金。 有伙伴会提出,如果公司在员工提出离职前,补发2023年4月工资给员工,公司应否向员工支付解除劳动关系经济补偿金?答案是不需要支付,这种不属于恶意拖欠工资,公司已于员工离职之日前发放完毕相应工资。按照相关法律规定,公司不应向员工支付经济补偿金。除非员工在公司补发工资前提出离职,公司才需要支付经济补偿金。 |
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