真实案例分享：事情原委因为该公司本月有好几名员工都是按5000元申报的工资薪金，产生了风险疑点，导致税局要进行核实。其实，如果情况属实，那也并无问题，如果企业是虚假申报，那就麻烦了……

为什么呢？今年，新个税法实施，税收优惠重大利好！不仅提高了基本的费用减除标准，还增加了专项附加扣除，充分考虑到了赡养父母、抚养子女以及大病医疗等民生问题，此外，还优化了税率结构，扩大了低档税率的级距。然而，一方面有了税收红利，一方面也有了更严的征管，纳税人如果没有充分意识到各项变化，还在不合规的老路上徘徊，那么无疑会增加企业和个人的双重风险。

工资避税是很多企业为了减少经营成本而采用的一种常规避税手段，根据目前国内企业的主流做法，列举5类个税违规手段，请自查，一旦被查出，必定受罚。

一、请禁止这5种避税方式！

1、虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。

2、现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？

3、补贴不申报个税

有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。

4、大量员工零申报

强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，已经属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。

5、故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但却按照工资进行申报！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税！

二、如何合规节税？

随着社会主义市场经济制度的不断发展与完善，个人的收入水平也逐步提高，所涉及到的税负方面的问题也越来越多。交的税多了，自然影响到纳税人的个人生活水平，假如不交税，又影响到了国家的预算情况，如何做到即减轻纳税人的负担，也不违反国家法律呢？

我们不能以身试险进行避税，但可以运用好税收政策，充分享受政策利好，来降低综合的税负。

1、合理运用税收政策

（1）专项附加扣除

（2）其他扣除

（3）递延扣除

2、做好选择性事项的安排

（1） 全年一次性奖金的选择

（2） 个税缴纳形式的选择

3、合理筹划特殊的事项

（1） 提前规划好股权架构和税收安排

（2） 运用特殊的“豁免规定”或者税收管辖权的划分

三、个税筹划注意事项！

①个人税收筹划需建立在合理合法的基础之上；

②个人税收筹划允许在基于真实业务的基础进行“再造”，但不允许人为“变造”和任意“编造”；

③个人税收筹划必须充分弄清楚税收政策背后的东西，以确保对节税政策进行合法、合规运用。

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