DISC 的工作原理是测量一个人行为中的四个基本因素，并通过开发“DISC 档案”来使用这四个因素来描述他们的个性。

我们如何去创建一个个性的配置文件？ 我们自然而然地从一份问卷开始：一组针对某些关键要素的结构化问题。 对于 DISC，这些问卷通常仅包含 24 个问题，每个问题由四个不同的选项（可以是简单的形容词或描述性短语）组成。

回答问题的人选择其中两个选项，一个最能代表他们的行为，另一个与他们的一般方法最不相关。 一旦我们得到这些答案，就可以对它们进行评级和计算以产生一组结果。 当然，使用自动化 DISC 系统，这一切都是自动完成的。

一个明显的问题可能是：我们可以仅用这样的四个因素来衡量一个完整的人格吗？ 事实上，我们做不到，但 DISC可以 做的是专注于一系列直接影响一个人的行为和表现的关键特征。 总会有其他因素需要考虑——尤其是经验和知识——但 DISC 专注于更基本的问题，即一个人在不同情况下的自然反应方式。

您可以通过考虑一张我们称为作风卡的图表来感受DISC的工作方式，它与一个人的独断性和开放性有关。 下面是几个例子，它们对两种截然不同的个性风格进行了广泛的概述：

此示例显示了一个高度独断的人，但通常对他人的开放度较低。 像这样的人容易被人下定决心并要求风格。

这是一个更加开放的人，在一般的方法中善于交际和接受，倾向于不那么直接或强硬，但作为一个团队的一部分可以更有效地工作。

根据DISC问卷调查中的基本信息，我们可以将一张图表显示为相对的支配（Dominance），影响（Influence），稳健（Steadiness）和谨慎（Compliance），从而推动人们对自己的生活和工作的态度。 实际上，我们可以走得更远，并建立一系列图表，着眼于不同情况下的不同动机。

如果您有兴趣了解更多关于 DISC 背后的技术细节，我们提供全面的参考资料，详细介绍所有这些内容，我们甚至提供交互式在线 培训课程，从基本原理解释 DISC。

请记住，您实际上不需要了解 DISC 背后的理论原理即可使用它。 分析系统会为您提供解释，并使用先进的专家系统以简单的语言生成个性报告。

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