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前不久，相关部门公开了一组女性就业率调查数据，结果显示，女性就业率在十年内下滑了12.6%，这与整体就业趋势相违逆。

同样的调查报告表中，中国人的就业率呈现上升趋势，女性就业率的下降意味着中国男性就业率大幅度上升，而且占据了本该属于女性的名额。最让人意外的是，调查范围横跨十年，但曲线的猛然跌落却是从2016年开始的，这是我国正式开放二胎生育的年份。

有网友提出，女性就业率大幅度下滑，是否与二胎开放有关？事实上，二胎开放只是女性就业率大幅度下滑的原因之一，现实远比网友想象中残酷，以下方面都是问题所在。

适婚适育女性遭遇职场歧视

“我怎么找工作？人家见面都问我还打不打算二胎！”

90后宝妈文文对招聘暴力感受颇深，作为一名已婚已育女性，年过三十也挡不住她重返职场的热情，奈何2016年国家开放了二胎政策，这让招聘的HR都忧心忡忡，哪怕是已婚已育的她也无法让人事放心，旁敲侧击想知道她是否会二胎。

对于私人企业来说，承受一个孕妇意味着公司运营成本增加和后续人事变动复杂化，为了避免这一现象，很多26岁以上女性面试时都会遇到有关私生活的询问。未婚未育的女性被担心着是否要结婚生子，已婚已育的宝妈被焦虑着是否要生二胎，这种拐弯抹角的嫌弃让很多职场女性失去信心，最终选择回家当全职太太。

前文中，很多人只看到了男性就业率大幅度增加，却忘了这是女性被职场劝退的结果。

生活压力大，女性经济收入较低

都说女性比男性更坚韧，但那是在维持家庭和生活方面，并非职场。

大数据显示，世界上88%的富豪都是男性，这意味着绝大部分的社会财富都掌握在男人手中，女性对升职加薪当CEO的热情并不高，起码没有男性高。

现代社会压力大，当老人不肯帮忙的时候，夫妻一方总要有人辞职回家带娃。对比收入更高的男性，女性辞职是最佳选择。于是，中国女性的就业率就会大幅度下滑，本质是因为女性的时间精力被浪费到了家庭和孩子身上。

或许有网友认为，这并不能责怪男性，毕竟女性收入较低，职业可替代性更强，自然会成为牺牲品。可网友不知道的是，女性之所以收入较低，是因为职场存在性别歧视。同样能力水平下，未婚未育的女性很难得到与男性相同的薪资待遇。

综上，女性就业率下滑的根本原因是社会未能实现男女同工同酬同假期，只有让男性也同时休产假，女性就业率才能大幅度回升。大家对此怎么看呢？

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