人事行政是公司内部运作的重要环节，负责协调、管理、执行各项行政和人力资源工作。以下将详细介绍人事行政的岗位职责和工作内容。

一、岗位职责

1. 人力资源管理：负责员工招聘、面试、入职、培训、考核等人力资源相关工作。确保公司人力资源配置合理，提高员工工作效率和满意度。

2. 行政管理：负责公司资产管理、办公用品采购、设施设备维护、安全卫生管理等行政工作。确保公司各项行政事务有序进行，提高公司整体运营效率。

3. 协调沟通：负责协调各部门之间的工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉。维护公司内部和外部的良好关系。

4. 制度建设：制定和完善公司行政和人力资源相关制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等，为公司管理工作提供制度保障。

5. 团队管理：负责人事行政部门的团队管理，提高团队成员的专业素质和工作效率，确保部门工作的高效执行。

二、工作内容

1. 人力资源管理类工作：组织招聘活动，进行面试、背景调查、入职手续办理等。负责新员工的入职培训和引导，定期开展各类培训活动以提高员工专业技能和工作素质。定期对员工进行考核，制定奖惩制度以激励员工更好的表现。

2. 行政管理类工作：负责管理办公用品、固定资产，定期进行库存盘点和采购补充。负责设施设备的管理和维护，确保办公环境的舒适和安全。负责安全卫生管理，定期进行安全检查和卫生清洁，保证员工的工作环境健康舒适。

3. 协调沟通类工作：负责协调各部门之间的工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉。定期收集各部门的需求和意见，汇总整理后报送给上级领导，以促进公司整体运营效率的提高。与员工保持良好沟通，了解员工需求，提供必要的帮助和支持。与客户保持良好沟通，及时处理客户的问题和投诉，维护公司形象和声誉。

4. 制度建设类工作：根据公司发展需要，制定和完善行政和人力资源相关制度。定期对各项制度和流程进行梳理和评估，发现不合理之处及时进行调整和优化。负责公司行政和人力资源相关文件的整理和存档，确保文件资料的完整和安全。

5. 团队管理类工作：负责人事行政部门团队的管理，定期组织团队成员进行业务学习和经验交流。关注团队成员的工作表现，提供必要的支持和帮助。负责团队成员的招聘和选拔，确保部门工作的高效执行。

以上是人事行政部门的主要岗位职责和工作内容。各部门之间的良好协作和配合是保证公司整体运营顺畅的重要保障。作为人事行政部门，我们将一如既往地致力于为公司创造更好的工作环境，提高员工的工作效率和服务质量。