军队文职面试怎么过，聊这个话题首先就得分清楚一个情况了，你到底是刚开始备考，还是已经通过笔试了。

面试想要通过最好对于军队文职的规则有所了解，我曾经整理过一些非常干的知识，然后发布后有评论区的朋友反馈说好像什么都说了又什么都没说，基本原因就是那是讲的核心的干货规则，这些规则非常适合留存收藏，等开始备考后会很有用，比如入面分数线这一条我重点说了入面分数线已经取消了，这个知识点其实可以很好地避坑，因为这是2018、19年的行情，还有人找你说有入面分数线，那就知道这个说法是坑，不靠谱了。基本上这种纯干货知识，用来去和其他面试攻略做对比，就能得出很多真相，知道是否靠谱。

如何运用规则，有些朋友可能不知道下手。其中任何一个干货知识点都可以拆开讲很多内容，所以有心的朋友可以去看往期文章，或者找我互动。

刚开始备考，或者笔试还没过的，有一个问题是选岗，军队文职考试分为公共科目、专业科目和面试三个，面试的确定是根据前两者的分数排名定的。而面试的内容也是根据选岗来的。

这里就产生了两个坑。

这两个坑规避掉，会省去不少无用功，最好是有懂军队文职的老师指导，这样会省去不少弯路。

所以对于没有备考的同学来说，正确的规划面试的方式是，先复习公共科目，招考公告出来后，再确定专业科目，最后定面试。

2.报班的几个关键点

这里重点重点地说选岗的重要性，一方面是确定专业科目，另一方面是千万别考上了后悔不干了，这样更浪费时间。所以对于这个岗位真实情况是怎样的，一定要了解好，既然选择了这条路，不少同学是本着长期做的，如果单纯因为好考去备考，但是对于岗位具体做什么不了解，什么情况不了解，以后春夏秋冬都要呆在这个位置上，那也是煎熬，这是影响后期你工作和生活的一个重要部分。如果选错了，那就只能不考了或者考上了很快退出。

一般我们这边去备考的时候，会有对军种、单位和岗位了解的老师，告诉同学真实的岗位情况，这样做出的判断才靠谱。

这种选岗，一般情况是多名老师服务一位同学，对于选择文职机构的同学来说，有些机构是一名老师身兼多职，“一岗一人、多人服务”和“一人多岗的服务”，肯定是有差别的，最核心的是有些老师是擅长范围的，有的擅长陆军，有的擅长海军，一个同学同时对多个岗位都有意向，就需要多名老师服务。所以这个算是判断一个机构是否专业的标准之一。

第二个标准考试机构是否存在滥报，毕竟很多岗位是有限的，招多了容易产生自家考生内部竞争，这样教研资源就没法用到有限的人身上了，最关键的是要通过；所以对于招考讲究先来后到是另一个原则。

第三个标准是复习策略，有些招考机构对于只考虑是不是管理岗、技术岗，然后一看是管理岗，就说有管理岗面试课，只看岗位，不看军种和单位很容易踩坑。其次有些机构特别喜欢没有经验的菜鸟，这样说啥信啥，不专业的拿些点也容易被遮盖。正确的复习策略是依靠有经验的老师选择适合的岗位，然后看看考生的兴趣和长处，然后有多名老师集中资源，协助考生上岸。这期间要对报考的军种、单位、岗位进行很多调查，然后集中备考，结合面试模拟让自己越发纯熟，提升临场能力，这样最终才能有可能脱颖而出。

关于如何判断的标准，大概讲这三点，我这里还有些备考资料，想要的可以找我要。