为了了解996和007的真正含义，毛主席说：“没有调查就没有发言权”，所以小编还特别查了一下资料，工作时间996是指：一周工作6天的工作制度，工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右，一天总计工作10小时以上。 007指0点到0点24小时，一周7天上班，没有休息时间。接下来，我们再详细看看996和007吧。

996通常是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周7天工作6天，这样的结果就是每天工作12个小时每一周工作72个小时，这对于互联网行业的等新兴行业来说，是非常常见的一种上班方式，上班时间规划。在我国的互联网等新兴行业，从最初的995实施以来逐步的，达到了996这个工作要求，他们大多是采用弹性工作制，特别是技术岗位，他们每天都要应对突发的状况，如网站被攻击等情况所以他们需要上班值守应对突发状况。996通常是应对紧急项目的突发情况的一种时间处置。

小编是读通信工程的，所以有一些同学是从事电子行业的，他们差不多是965，每天都是早上9点上班，晚上6点下班，每周工作五天，这算是比较舒适的工作时间，留给自己的时间也稍微多一些，但少部分同学他们也是996，因为项目比较紧张。也有一些同学是从事纯软件方面的工作，每天都是早上9点上班，晚上9点下班这样的循环，但是一周至少还有一天的快乐时光，倒也是合情合理，对于互联网行业等新兴行业，但是对于其他的非新兴行业就不是这么合理了。有一段时间有个词特别火，那就是“996.ICU”了，指工作996、生病ICU（重症加强护理病房），也就是工作从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。 可想而知996的可怕，然而比996更可怕还有007，瞬间猝死。

然而007就很痛苦了。

007是指每天工作24小时，一周工作7天，就是指员工的所有时间都用于工作，没有休息时间，这对于员工来说无疑是一件痛苦的事情，但是对于当下就业压力增大的情况下，许多人都选择这种工作模式，这种工作时间安排以争取更多的就业机会。有一部分的互联网企业也会采用这种工作模式，他们经常伴随的特点就是高薪无休。但是目前来说，国家已经在大力禁止这种用人的方式与工作习惯，工作时间安排，这对于工作人员来说，无疑是一件违反人道主义的事情，这不仅会让人有空前的身体压力，而且还会降低工作人员的工作积极性，降低效率变相的增加运营成本也是一件不划算的工作安排。

007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。

007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。

扩展资料：

如果企业采取像007这种超负荷工作制度。不仅不能提高员工办事效率，反而大大降低员工工作积极性，使得很多员工对于工作会产生一种恐惧，久而久之可能导致工作效率大大降低，企业也会产生一定的损失。

对于像这种007工作制度，必须禁止这种工作制度的实行。实行这种工作制度虽然在短期会提高企业经济效益，但是久而久之会让员工产生不满情绪，降低办事效率，损害员工劳动合法权益。所以对于这种超负荷工作制毒企业必须严禁实施。

007是著名特工詹姆斯·邦德的代号。

007是风靡全球的一系列谍战电影，007不仅是影片的名称，更是主人公特工詹姆斯·邦德的代号。詹姆斯·邦德（英语：James Bond）是一套小说和系列电影的主角名称。小说原作者是英国作家、前MI6特工伊恩·弗莱明。

第一部007电影于1962年10月5日公映后，007电影系列风靡全球，直到今天历经五十余年长盛不衰。

影片评价

007的成功可谓是天时地利人和，磁场、坚持和运气缺一不可。除了故事情节本身，观众不断看到和期待的是一种前所未有的体验：飞天遁地、环游世界的场景，火箭背包、水陆两栖潜水艇和隐形汽车等高科技产品。

还有往往只有巨星才有资格演绎的007电影主题曲（如保罗·麦卡特尼的Live and Let Die，和麦当娜的Die Another Day等），以及一个比一个更性感迷人却纷纷倾心于007的“邦女郎”们，都成为家喻户晓的“007品牌元素”。

网络用语工作制007意思是：从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不管是996，还是007，都是违法行为。

延伸：

007工作制虽然不一定意味着“24小时毫不停歇的劳动强度”（实际上能达成多高的劳动强度，取决于雇主的管理手腕、以及雇员的生理极限——历史上的16小时工作制，已经足以让一个健康人在数年之内活活累死），但是它意味着“雇员的全部时间都归雇主随意支配”。

现实中越来越多雇员的生活与工作界限逐渐模糊，下班后花费大量工作外时间处理工作内容、或被要求不分时段地随时响应工作呼叫、抑或被迫屈从于雇主“与本职工作无关”甚至“危害尊严与人身权利”内容的情形越来越多。这些恐怕比单纯的“长时间在岗加班”更接近于007的雏形。

劳动时长延长到极限的下一步，将会是雇员被迫让渡部分人身权利给雇主、形成对雇主的事实人身依附；而人身依附现象的普遍化与加深，往往是生产资料被高度垄断的结果，而非原因。

以上内容参考：百度百科-007

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

007媒体评论：

该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，但他（她）首先是一个鲜活的生命个体，有工作的热情，也有休息的权利。此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。

007的意思如下：

1、007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制。

2、007是风靡全球的一系列谍战电影，007不仅是影片的名称，更是主人公特工詹姆斯邦德的代号。詹姆斯邦德是一套小说和系列电影的主角名称。小说原作者是英国作家、前MI6特工伊恩弗莱明。在故事里，邦德是英国情报机构军情六处的间谍，代号007，被授予可以除去任何妨碍行动的人的权力。

事件经过

2019年3月份，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。有赞科技曾宣布将实行“996”工作制。

996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。 

996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996工作制的由来：

2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。