无论是刚刚加入招聘HR队伍的新手，还是在找工作求职过程中的求职者，经常会遇到的一个专有名词缩写，就是JD。

那么，招聘中常说的JD是什么意思呢？

就像非常多字母缩写一样，JD是两个英文单词的首字母，这两个英语单词是Job Description，通常可以翻译成职位描述。

接下来再来解释一下什么是职位描述。

职位描述，其实相当于一个面向求职者的岗位说明书。

要在各招聘网站和APP上把职位发布出来，吸引目标求职者投递简历，那就必须清楚地说明：

这个岗位平时主要都负责哪些具体工作，具备什么样条件的求职者，才有可能成功应聘这个岗位等。

根据这个功能和需求，各大招聘网站和APP上常用的模板和格式，把职位描述分成了两大部分：

第一部分是岗位的主要职责；

第二部分是岗位的任职要求，包括学历、职业证书、工作经验、会使用的工具和技能，以及各类综合素质及过往的职业背景等。

这些职位描述，也就是所谓的JD。

如果你是一名刚加入HR队伍的招聘新人，在第一次知道JD是什么意思时，面临的重要工作之一，可能就是要为一个新的招聘岗位确认出一份JD出来。

如果你是一名找工作的求职者，在了解一家用人单位的岗位JD时，一定也会好奇，用人单位是如何确定这个岗位，就是需要一个具备这些任职条件的候选人呢？

这就需要我们了解，用人单位在招聘一个新岗位时，是如何最终确定这个岗位的主要工作职责和任职资格的。

一般来说，JD主要有两大来源：

一个是由用人部门直接撰写并提供，或者是由招聘HR和用人部门经过沟通讨论后，由招聘HR撰写并由用人部门最终确认。

通常，后面这一种方式更为普遍。

用人部门有招聘需求时，会找负责招聘的HR提需求，招聘HR通过跟用人部门负责人的反复沟通，了解到这个岗位主要都负责哪些工作、如何考核，对候选人有哪些要求，最终形成书面的职位描述，经用人部门负责人确认后，就可以发布出去了。

另一个，则可以参考公司的岗位说明书。

对于人力资源管理相对比较有体系的用人单位来说，基本上各个岗位都有岗位说明书。

岗位说明书会有各个岗位详细的工作职责和任职要求，如果招聘的是已有岗位，HR就可以直接使用岗位说明书上关于岗位职责和任职要求的内容，来作为招聘岗位的JD。

关于求职者比较关心的问题，比如，到底是如何确认一个岗位的任职资格的，这个一般是综合多方面的因素。

比如，关于学历等教育背景的要求，除了岗位本身性质的需要外，还有公司层面的一些硬性规定。

比如众所周知，金融行业对毕业学校、学历背景的要求都比较苛刻，某种程度上，仅仅是因为这个行业能够提供超越全行业的高工资，有资本这么去要求；

而另一方面，则是为了向客户展示自己员工具备较高的综合能力和素质。