在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器；对个人而言，职业生命是极其有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一个身处中年的职场人，如何规划自己的事业？

古人常说三十而立，四十不惑，五十知天命，可在现代社会，四十不惑也还是要面临离职带给你的迷茫和焦虑，这时候如何利用这四十不惑的年龄规划自己的事业第二春，就显得尤为重要。

而一个不得不承认的事实是：对大部人四十岁的人而言，一旦从你原来的工作岗位离职，那么所谓的事业第二春，也不过是考虑自己能够做什么，而不是考虑自己应该做什么。

受限于年龄的限制，时间留给四十岁以上的人，属实不多了。

而这个世界上，也只有时间对于所有人来说都是绝对公平的，不管你是婴儿还是老人，一天的时间也是24小时，不管你是身价百万，还是常年蝉联福布斯土豪榜，你一天的时间也是24小时。

唯一的区别可能是，在这24小时内，我们所创造出来的价值是不同的。

一个40岁以上的人，也许还能够和年轻人拼体力，但要想和年轻人拼加班，显然是拼不过的，因为你上有老，下有小，加班？不，你还得顾家庭。

因此，一个更为实际性的现实是：规划事业，我们就需要扬长避短。

职业生涯需要管理

每个人都有或大或小的人生计划，但很少有人想到人生的发展需要管理。那什么是职业生涯规划呢？

职业生涯规划是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。

根据这个定义来看，职业生涯至少说明了三个问题：

职业生涯规划具有明显的个人化特征

职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列的全过程

职业目标与日常工作目标有很大的差别

我国1987年5月1日实施的《中华人民共和国国家标准——职业分类与代码》中，将全国职业分为八大类，它们分别是：各类专业技术人员、国家机关、党群组织、企事业单位负责人、办事人员和有关人员、商业工作人员、服务性工作人员、农林牧渔劳动者、生产工人、运输工人和有关人员，在不便分类的其他劳动者中，又细分出63个中类、303个小类。

明确职业类别，了解职业特点，是制定职业规划的第一步。

职业生涯规划是一个持续修正反馈的长期规划，我们在设计时，要考虑三个层面的因素。

第一，考虑宏观因素。这其中包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境和法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，作为个体，我们只能去适应而不是去改变。

第二，考虑公司因素，包括组织规模、架构、文化、发展状况、人力资源规划、晋升政策和人际关系等等，我们需要做的，就是融入到一个公司中，并因此获得最大的发展。

第三，考虑个人因素，例如自己的年龄、性别、学历、工作经历和家庭背景、性格等等。人到中年，我们更需要正确认识自己的优点和不足，加以利用。

细致地看，环境因素和公司因素我们都难以用个人力量去控制。因此我们在制订职业生涯规划时，一般只能将注意力放在个人因素上，为我们的职业发展寻求一条恰当的发展路径。

因此，我们就需要关注两个问题：1.了解自己 2.区分职业生涯发展阶段

对一个四十岁的中年人来说，不缺工作经验和技能，也不缺基本的职业道德和素养，这是我们最大的优势。

因而，为了更好地发挥这一优势，我们就需要借助外在的力量。

这个外在的力量，就是猎头。猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，我们也就抓住了职业生涯机遇的一半。

猎头最关注什么？

猎头最关注你原来公司的知名度和品牌度，这是他们选择猎物的关键要素。你之前所在的公司是否知名，是否在业内占据在头部，你自己在任职期间为公司创造了多大的贡献，这是猎头最关注的点。

其次，个人资历也是猎头十分看重的。八年以上的工作经验是猎头的基准。

对中年职场人来说，与其被动等待工作上门，不如主动找猎头推销自己。

猎头看重什么样的人呢？

高薪一族

曾是公司的关键员工

在个人行业圈中是知名的专业人才

在自己的人际圈中有良好的口碑

对职场中年人来说，一个最捷径的再就业方式，就是利用原有建立起来的工作优势，更换赛道。

先说说40岁以上群体的就业优势：

1.年龄大，阅历多，经验多

年龄所带来的，除了体能上的衰老，还有阅历和经验的丰厚。在今天这样一个分工明显的社会里，阅历和经验，同样也是难能可贵的财富。

在处理同样的问题上，一个四十岁以上的人，很可能就比年轻人处理得更为老练，考虑得更加周到。

见过的人多了，自然也就懂得如何和不同的人打交道。因此，基于阅历和经验的丰厚，四十岁以上的人要想规划事业，可以优先考虑与人打交道的相关行业和岗位。

例如，传统行业的销售、做生意、开饮食店等等。

2.更懂得规避风险和防范风险

今天的市场上风险是无处不在的，哪怕是一个上班族，每天也要面对客户、同事、工作任务和领导之间的关系风险。

而四十岁以上的人，由于工作年限较长，一般而言也就更懂得规避风险和防范风险，做起事来，也就更为稳当，同样的两个人，一个看起来吊儿郎当的年轻人，一个成熟稳重的中年人，你会更相信谁？

人与人之间的信任感，能够极大程度上促成一笔买卖，达成一笔合同，签订一笔订单。从这个意义上讲，四十岁以上的人比年轻人更适合那些需要商业谈判的工作。

例如卖车、保险和商业洽谈这样的大业务。

老道和稳重，在今天依然是一个褒义词，而不是一个贬义词。这依然是极为稀缺的优秀品质，尤其是在契约精神缺乏的今天。

3.有钱

没错，有钱真的可以为所欲为。四十岁的人，大多数人都有一定的积蓄，而这些积蓄，很大程度上都可以拿来创业，开店、做生意。

和年轻人相比，中年人创业成功的概率更高，更懂得防范和规避风险，也就更容易创业成功。

投资、创业、开店做生意，选择多了，也就更好选择那些自己的强项去做。当然了，对一个中年人来说，创业失败所带来的风险也是极高的。

这一点，需要去权衡利弊。

说完了优势，中年人的劣势也很明显，说来说去其实也就是一点：年龄大。

年龄大的有很多好处，相对应的也有不少的坏处。对用人单位来说，最大的坏处就是你工作没年轻人那么卖力了，要顾家就顾不了工作了，三天两头还要为家里鸡毛蒜皮的事情请假，加班不得劲，工作产出没有年轻人多，性价比也不强，久而久之，35岁就成了诸多公司“不要脸”的招聘门槛条件之一。

这个条件，挡住了太多太多的人。

基于以上信息，我们需要从中分析出自己最有利的一点，为再就业打好基础。

在我们规划自己事业的时候，需要参考SMART原则。S是指目标要具体明确，尽量以可量化作为具体的数据；M是指可策略的，要把我们的目标转化为指标，指标可以按照一定的标准来进行自我评价，例如ABCD；A是指可达成的，我们在做事业规划的时候，需要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保障目标是可以达成的；R是指合理的，各项指标之间有关联且相互支持，符合实际；T则是指有完成时间期限，我们的目标设定要明确给出时间期限，以此给自己压迫感。

职业规划不是一万个人一个选择的懒人决策，职业规划应该是“一千个人就有一千个哈利波特”那样的千人千变，考虑到每个人的情况不同、能力不同、境遇不同、资源不同，我们就需要根据自己的独特情况，去分析、决策、选择、行动。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。