1、自2023年起，预计每年能拿到13个月的工资

针对教师首先进行调整的措施，就是预计每位教师每年都能拿到13个月的月薪。

此项政策调整的目的就是为了提高在职教师的收入，增加他们的物质保障，让更多的人将热情和激情投入到教师这一职业上，培养全能型人才为祖国和社会作出贡献。

此项政策的调整，对于整个教师团队来说都是一件好事，也基于那些想要成为人民教师和已经报考人民教师的人，极大的福利和优待。

2、颁布精神文明奖

自2023年起，国家教育部门预计会为在职老师发放精神文明奖，对于整个教师团队来说都是重大举措，老师在职期间获得省级任课的精神文明奖学校会发1~2万元的奖金补助。

1~2万元对于大多数家庭来说都是一笔不小的开支技能，增加教师教育的积极性又能减轻经济负担和压力，给予老师提供更好的物质生活。

3、在职员工发放专项补贴

今年起国家教育部门还会给予在职人民教师发放专项补贴，尤其是对于在农村和山区支教的老师，由于当地生活条件和环境较为艰苦的原因，导致老师的身体负担加重，为了减轻教师的生活压力，身体压力，便会给予他们的发放专项补贴和优惠福利。

此项政策对于整个教师团队来说都是一大好事，也能让老师的幸福指数升高，增加生活补助。

4、评定职称，根据教龄涨工资

人民教师行业包含的范围较广，在职教师可以通过校内职称评定的方式，提高自己的整体收入水平。

原先教师评定每年名额较少，为了带动整个教师团队的教学积极性，国家教育部门每年都会多下发几个职称评定的名额，让教师的工资水平相较之前有所提升，带动教师的教学积极性。

对那些较龄较长的教师随着工作年限的增长，领到的薪资福利和专项补贴也会有所上涨。

以上便是2023年关于教师工资和职称改革作出的新调整措施对此你是如何看待的？有没有让你更想要加入教师团队的念头？返回搜狐，查看更多