工资，劳动者的劳动报酬。工资的发放，一般是在每个月份规定的日期，按时发给劳动者。不过，拖欠工资的情形在日常生活中屡见不鲜。用人单位又是为了赖账，就是拖着，不给发工资。这时，有些劳动者就要求用人单位写个工资欠条。那么，2022年工资欠条范本是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、2022年工资欠条范本

　　XXXXXX公司，拖欠员工XXXXXX工资，合计现金（小写）：XXXXXX元人民币，（大写）：XXXXX元人民币。

　　承诺定于XXXXX年XXXX月XXXX日之前一次性偿还。逾期不还，逾期的每天按欠款总额的XXXXX%计算，直至履行清偿义务之日。并且员工XXXXXX将永久享有追讨的权利，及可向法院起诉解决的权利。

　　欠款人：XXXXXX

　　地址：XXXXXXX

　　法定代表人：XXXXXX

　　联系方式：XXXXXX

　　担保人：XXXXXX

　　身份证号码：XXXXXX

　　联系方式：XXXXXX

　　XXX年XXX月XXX日

　　二、工资欠条的注意事项

　　1、拖欠工资最好不要写欠条，后期维权很麻烦;

　　2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金;

　　3、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　工资欠条，只能作为迫不得已的一种索要拖欠工资债权的凭证；最好是不要写工资欠条，直接申请劳动仲裁。工资欠条的诉讼时效为三年，从从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。