凭什么北欧能执行4天工作制,我们就不行? |
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用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 做四休三,一周才工作四天?这也太酷了吧! 去年六月,一则“英国启动为期半年的4天工作制试验,薪资不变”的新闻曾引发不少关注,让很多打工人实名羡慕。 据说是因为新冠疫情导致重度抑郁患者激增有关。为了缓解疫情给人们带来的焦虑和压抑,英国决定推出这一周四天制工作模式。 如今,半年过去了,结果如何? 今年2月,参与测试的70家企业约3300名员工的实验评估报告出炉。 39%的员工认为工作压力有所减轻,48%表示对工作和公司更满意了。71%的员工表示疲惫感降低,还有73%的人认为生活满意度上升了。 更神奇的是,还有24家企业的收入同比增幅超过34%,员工辞职和请病假比例同比去年均出现下降。 妥妥的双赢。 因此,92%的企业打算继续实行每周四天工作制,18家企业甚至计划长期采用这一制度。 这波神仙操作让中国网友们狠狠羡慕了一把: 为什么他们一周只上四天班,我们却要996? 其实,“四天工作制”并不是英国首创。 全球还有很多国家都曾经试行或者正在实行一周四天工作制的模式。 比如,冰岛自2015至2019年的四年时间里,就曾对涵盖医院、学校、商业公司等100个企业约2500名员工发起了一周四天工作制的实验,工作时间从原来的40小时减少到35-36小时。 总参与人数约占冰岛打工人的1%。 调整工作时间后,员工们纷纷表示工作压力和疲惫感减少了,工作积极性更高了。主要原因是休闲时间增多了,他们有更多时间去锻炼和社交,幸福感也相应提升了。 测试取得了阶段性成果。 大势所趋之下,冰岛在2021年7月与国内86%的打工人签署了一周工作四天的劳动合同。 消息一出,欧洲各国哗然,各路媒体竞相报导。 英国知名媒体BBC、《每日邮报》用“压倒性成功”来评价这一模式,其它欧洲国家的打工人也摩拳擦掌、跃跃欲试。 首当其冲的是西班牙。 而西班牙之所以做出一周工作四天的决定,也和当时的大环境有关。 原来,西班牙在欧洲国家中属于工作时间长,但效率却很低的存在。有数据显示,2019年,西班牙人年均工作时间为1686小时,平均生产率为48欧元/小时。 而德国人年均工作1386小时,平均生产率却达到了61欧元/小时。 两相对比,差距立现。 因此,就有专家提出,工作时间长并不代表生产力的提高,想办法提高生产力才是首要任务。 正好因为疫情影响,西班牙在2020年经济跌幅达到10.8%,失业率也飙升至16.2%,这两项数据甚至超过2008年的金融危机和2010年的欧债危机。 在这样的情况下,西班牙政府为了创造就业机会、刺激消费,决定从2021年3月开始,在全国范围内推出一项三年计划,员工每周的工作时间缩短到32小时,比冰岛还少三个小时。 那么,西班牙实行新的工作制后,效果如何呢? 一软件公司表示:实行新工作制后,不仅公司的营业额增加了几成,员工的缺勤率也降低了近28%,并且还意外收到了很多求职者的简历。 “疫情影响下,很多公司采用了远程办公模式,这就要求参与者必须提高工作效率。四天工作制给了员工自主权、获得更多自由空间,也需要员工承担相应责任。” 而另一家马德里餐厅的老板,因为疫情期间一边工作一边带娃让他焦头烂额,于是他想出一个变通的办法: 增加排班、引入新烹饪技术、使用网络软件接收订单,这样一来,员工的工作时间减少了,但薪水不变,餐厅营业额并没有降低。 这位餐厅老板这样说道:个人和家庭生活也很重要,应该放在第一位。 除了西班牙,比利时、新西兰、法国也加入了一周四天制的阵营。 比利时的员工可以自由选择他们一周工作的天数,四天五天都可以,只要每周工作时长保持38小时就可以了。 而出台这个政策的初衷,主要是为了方便父母们更好地安排时间,用来监护和照顾孩子。 2018年,新西兰营利性组织开启了为期两个月的“全球四天工作制”试验。两个月试验结束后,效果大大超出了预期。于是,公司决定正式推行每周四天工作制。 而新西兰另一知名消费品公司联合利华,也从2020年12月开始,在新西兰试行“四天工作制”。 新西兰总理认为,调整员工工作时间,可以提振旅游业,帮助新西兰尽早从疫情中恢复过来。 “优化工作时间,提高生产效率,无论对员工还是企业,都是有好处的。” “把多出来的时间用在家庭上,既可以发展自己的运动和爱好,又能降低资源消耗、一举多得。” 如此多的正面反馈及溢美之辞,让那些无缘一周四天制的打工人,无比神往。 既然“一周四天工作制”这么多优点,是不是会在各国大受欢迎呢? 答案出乎很多人意料,并不是。 比如西班牙就有很多打工人反对。他们认为,一周工作四天容易让人失业、工资下降、生活更有压力。 有人认为,上班时间短了,工作量却不变,那么工作日的压力就会变得更大。如果在最后一天没有完成任务,他们还是需要加班,否则就要回家接着工作。 一些低收入打工人更是强烈反对:工作制调整极有可能带来失业率上升,就业率下降。如果没有工作,生活怎么维持? 还有的企业老板也不赞同。 工作时间减少而薪酬不变,相当于变相提高了员工的工资。尤其对于原本就受疫情影响的服务业来说,更是雪上加霜。 而员工的工作时间缩短了,公司却还要支付额外的加班费,这对公司来说也太不公平了! 因此,在2022年2月,西班牙有关人士倡议“四天工作制”并发起投票时,竟然有68.4%的人选择了不支持。 这其中还有个由头。 原来,西班牙工业部准备为有意加入“一周四天制”的200家公司申请1000万欧元的补贴计划。未来,这个数字还可能增加到5000万欧元。 结果,这个消息不仅没有让打工人振奋,反而被吐槽:这明明就是挪用公款做一项根本没有结果的研究。 无独有偶。 在英国,有企业表示,想法很好,但现实操作却很复杂:后勤、技术、财务等很难协调。还有员工认为这项政策根本不符合实际。毕竟,像老师、工人、医生、护士等职业,一周不止工作六天,别提四天了。 一个新入职英国某公司的员工说,除了休息日随时待命之外,工作日的减少,让他觉得自己在团队中的定位变得模糊了,和领导和同事接触减少以后,反而令他感觉到没有安全感。 因此,在工作半年后,他向公司申请将工作时间恢复为每周工作五天。 新西兰乳业行业的员工也觉得,农业部门不适合一周四天制,因为“牛羊不会说我们只工作四天,然后休息三天的。” 因此,有人吐槽,冰岛四天工作制能推广成功,主要是因为北欧国家经济发达、地广人少、员工福利好、休息时间多,减少工作时长对他们没什么影响。 但其它国家就不一定了。 确实,北欧国家的富裕程度,远超很多人想象。 北欧五个国家总人口只有2700万,人均GDP就达到了6万美元,月均收入超4000欧元,瑞士更是高达5300欧元,与我们月均约5000人民币(2022年数据)收入差距7倍多。 坐拥石油、天然气、大型煤矿等优势资源,工业和科技发达,国家富裕,因此民众福利也非常好。 比如冰岛。 每出生一个新生儿,婴儿的父母就能获得9个月的假期,并且拥有80%的工资。从出生开始,教育和医疗基本不用自己花钱,都是政府承担。 甚至对于一些在冰岛治不好的重病,去美国治疗的相关费用,也由冰岛政府全额负担。 因此北欧国家在幸福指数、居住环境、社会福利等指标,都在全球首屈一指。 这些,都是北欧有的国家能够实行四天制的有力条件。 但是很多国家还不具备这个条件。 当一部分反对者的声音出现,使得曾经望洋兴叹的人们顿悟了一个事实:凡事有利有弊。表面看起来,员工似乎更自由了,但是实际上,也有着相应的风险和责任。 而这也让我们思考:四天工作制,真的适合在国内实行吗? 实际上,我们也有过类似的尝试。 在2020年的人大三次会议上,有代表曾提议“实施每周四天半工作时间制度”。 只不过,这一提议被人社部否了。 原因是:我们尚不具备“进一步缩短工时标准”的基础,不宜在企业中广泛推行。 那我们和北欧的差距有多大呢? 得益于18世纪英国的工业革命,北欧在1850年左右就走上了工业化道路。 到了1865年后,随着诺基亚等公司的兴起,北欧开始涉及科技产业,在航空、制药、通讯电子信息方面都很领先,再加上优质矿产资源开发,带来了持续的经济增长。是全球经济最发达、人均收入最高的区域。 而我们直到1978提出改革开放,1992年才开始步入“市场经济体制”,与北欧国家在起步时间上,就相差了100多年。 产业结构限制,加上人口基数庞大、资源匮乏,因此大部分打工人从事的是以劳动密集型公司和服务业为主的职业。 所以,我们之间最大的差别,是他们已经过了工业化发展的阶段了,而我们还处在经济高速发展的阶段。 员工需要长时间的工作,才能拿到稳定的收入。同时,企业也需要员工生产大量的产品,维持合理的利润空间。 很多工厂基层员工,底薪只有2500,想拿到5000元收入,每天至少工作10个小时。 比如队伍庞大的快递小哥、外卖小哥和出租车司机,完全是多劳才有多得的行业。 对于他们来说,少接一单就少一单的钱,少干一天就少一天的收入,而这些收入,是他们支撑整个家庭运转的支柱。 所以,你让他们少拿钱,多休息,他们愿意吗? 答案显而易见。 那么,是否可以效仿欧洲那些国家,让一部分人先“试”起来呢? 也很难。 要知道,“996”“007”就是从几个互联网大厂流行起来的。在这个竞争日趋激烈的时代,谁都不愿意落于人后,想要赶在别人前面,就得付出数倍于对手的时间和精力。 更不用提在当下“就业难”、“延迟退休”、“35岁求职门槛”的背景下,打工人们只想说:能保证五天8小时工作制,已经是非常感恩了。 不过,我们是不是可以这么期待: 有一天,国内科技发展到了一定高度,我们的劳动密集型产业和基层服务工作全部由机器人代替,而所有人力岗位,则以创意型科技和技术产业为主。 只要经济搞上来了,打工人一周四天工作制也就不遥远了。 到了那个时候,办公甚至可以更加灵活,员工可以自由支配时间,实现任意空间办公模式。 也许,这一天离我们不会太远。 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. /阅读下一篇/ 返回网易首页 下载网易新闻客户端 |
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