导读马斯克和扎克伯格是INTJ，贝索斯是ESTJ......你认识这几串字母吗？要说前一阵子全网最火的人格测试，那非MBTI莫属。MBTI测试以4个维度组合出16种人格，4个字母组成的神秘代码仿佛成为了年轻人的社交符号。在社交平台上，“MBTI...

外向（E）VS 内向（I）：帮助发现自己获取能量的主要途径。

感觉（S）VS 直觉（N）：获取信息和认识世界的主要渠道。

理智（T）VS 情感（F）：判断事物的方法。

判断（J）VS 感知（P）：做事的方式和习惯。

荣格认为，每个人体验外部世界时会更加强调某一方式作为主型。承继荣格的想法，MBTI测试的目的就是确定人们在以上四组对照中，比较偏向哪一边。MBTI的潜在假设与荣格的理论相一致，也就是我们在解释自己的体验时都会表现出特定的偏好，并且这些偏好蕴含在我们的兴趣、需要、价值观和动机之中。这项人格评估工具最早被应用于职业测试。在人事心理学中存在一个挑战，即在人的特征和工作的特征之间寻找出最佳的匹配。MBTI是测量人格气质时最常用的测验。

几十年来，MBTI得到了广泛的应用，在研究领域，这个测验被用于研究沟通风格、职业选择、情绪感知、领导行为以及自我效能，甚至被用于研究人格与经济上取得成功之间的关系、生活敏感性和目的性。企业内部可以用它作为人才选拔的辅助工具，借此了解求职者和员工的个人职业优势，以便人岗匹配。

近年来，MBTI逐渐成为认识自我和社交的工具，这也源于人们一直以来对“自我”的追求，对认识自我、了解自我，以及塑造理想自我的渴望。同时也可以据此探索自己的性格和职业优势，用来作为职业生涯规划的参考。

我们看到，MBTI采用了二分法的方式来描述一个人的性格。比如将人分为内向型和外向型，或者在做决定时是依靠直觉，还是需要比较多的证据。但是其中有个比较大的问题在于，很多时候人的性格并不是通过二分法来区分的，而是存在连续的维度，显示出程度上的差异。在不同的生活场景中，人的性格表现也会有所差异。比如一个人的本我是比较内向的，但是由于工作所需，必须在更大的圈子里跟人交际，接触认识更多人，此时他就会进行某种程度的调整，使自己表现得比较外向。

而MBTI的二分法方式假设所有人的特征非此即彼，因此，两个得分接近维度中间值的人可能会被简单地分类，并得到截然不同的结果。但因为MBTI开发的时间非常早，经过几十年海量的人测试之后，累积了非常大的测评样本，结果分布趋于稳定，使之在由专业人士进行解读时，也具备了一定程度的可参考性。

对于目前市面上流行的心理测试，我们可以进行一个简单的分类，将不同的心理测试放在一个线性维度的模型上，从左至右，测试的趣味性和好玩程度提升。以此分类，最左边可被看作是“好的测试”，中间是“好用的测试”，最右边是“好玩的测试”。很多时候，好玩或者好用的测试最重要的目的是帮助我们了解自己。

俗话说“江山易改，本性难移”，从理论上来看，在心理学上用于研究的学术性测试对严谨性的要求比较高，被试者在不同时间、不同压力场景，或者展望未来与回顾过去等不同情况下重复测量，所得结果都是一致的。这样的心理测试信效度高，即测验结果的一致性、稳定性及可靠性较好，可以归类为“好的测试”，比如大五人格就是最常使用的专业度很高的测试，如果大五人格测定的结果显示为内向，那么被试者大概率是偏内向的人格。

“好的测试”用于研究、回答相对严肃的问题。比如测量创业家群体是怎样的人，具有什么样性格的人在未来20年的收入比较高，这些涉及大型的特殊群体的研究和跨度长达几十年的问题需要非常精准的工具，进行有效的稳定的性格测评。例如，大五人格测试可以测量一个人接受新事物的开放性的高低程度，做事情严谨负责任的程度，人际友善亲和的程度，根据这些综合预测具有什么样性格的人倾向成为创业者。

“好用的测试”处于中间地带，测评的内容通常包含了人格中不易改变的元素，但也有一些可以改变的部分（例如价值观或者兴趣偏好类的内容，容易随着不同的场景或个人的状态而改变）。如果不用于做研究，只在实际事务中进行应用，那么“好用的测试”不一定需要最严谨的学术上的检验。它的稳定性跟有效性允许跟“好的测试”有一点落差。

“好用的测试”因为包含较多可改变的部分，所以可以反复做，具有反应被测者成长或变化的功能，在职场应用中还能帮助职员在三五年的跨度内成长到下一个职级。比如一个人本我的表现和压力场景、工作场景下的行为可能会表现出差异，如果这种差异很大，代表这个人的性格有台前台后的区别，可以推论，这个人在台前的能量消耗比较大。但是这样的情况也会随着时间变化，或许几年后被试者在台前的能量损耗会不一样。专业的心理咨询师可以根据相关的测评指标为被测者提供建议进行调整，协助被测者考虑不同场景以及不同时间段展现出来的不同面相。常见的PDP动物测试和哈里逊测评就处在这个区间。

MBTI测试更偏向“好玩的测试”一些，在现有的心理测试中，它的趣味性比较高，虽然信效度一般，但它也存在一定的可行性空间，为测试者提供自我认知层面的信息。

研究显示，超过50％的人在半年后重新做MBTI人格测试时，他们的人格属性发生了不同程度上的变化。这种测评结果的变化性其实也是吸引大家多次进行MBTI测试的商业因素。

另外，MBTI测试还提供了不同的人物形象，给被测者更具像化的参考。比较流行的韩国MBTI十六型人格系列为每个人格都画了一个对应的人物形象，画风清新，而且每个形象都有特定的名字，如指挥官、调停者、探险家等。有些测试结果还会提供具有相同人格的名人为被测者做参考。这些形象激发了被试者的兴趣，想要知道自己是哪一型的人格，有哪些名人跟自己的人格是一样的，或是自己会被画成什么样的卡通形象。相比于九型人格和大五人格等其他人格测试，MBTI的测试结果有了这些人物形象和描述，变得更直观易解读，不需要进一步的复杂解析，并提供了社交性的共鸣，因而也提高了它的传播度。

在实际应用中，“好的测试”和“好用的测试”能为测试者提供有用的建议。而“好玩的测试”在学术研究或提供职场成长的实际帮助的层面，价值相对较低。在使用“好玩的测试”时，为了提高准确度和可靠性，有一个很好的方式就是多做几套不一样的测试，提取相似的结论部分。比如MBTI测试可以跟九型人格测试组合使用，两种测试的结果中一致的信息会更加稳定，更具参考价值。

现在，越来越多的企业在招聘、培训员工时应用心理测试。有些公司直接根据MBTI测试或者其他的心理测评结果做人员招聘筛选，或据此做考评，这是对心理测评的误用。

例如，当企业根据心理测评进行第一步筛选，被测者其实可以经过多次练习，带着特定的方向去答题，对测试结果进行操控。比如对于一个研究型的岗位，应聘者可以有意识地选择分析型的答案。

在日常使用心理测评时，企业要建立一种观念，让员工乐意将自己的劣势展现出来，而不会对他造成负面的影响。如果员工展示出自己的劣势，就能得到企业的帮助，帮助他缩小或弥补自己的劣势，甚至将劣势转化成另一个层面上的优势，员工就会愿意将劣势展示出来，这样才能达到测评的功效。如果测评的结果是用于打分，员工就会隐藏自己的劣势。比较合理的方式是根据员工的性格劣势，在制度或规则上进行调整，让员工能更大程度展示自己的能力。

在企业应用中，包括在我们EMBA组织行为学的课堂上，经常使用的是“有用的测试”，比如PDP动物测试、哈里逊测评等。解读这些测评报表需要解读人员具备科学的研究累积和较高的专业性。有时候业内还会推荐专门的教练提供辅导解读服务，并通过与被测者的沟通互动，对测评结果进行调整，达到更精准的效果。

在企业里使用“有用的测试”，可以作为选拔参考和个人化发展的辅助。如果要从一群高管候选人中选出最合适的人选，可以在几年的跨度内观察，例如每半年做一次测评，分析其中的差异和变化，找到相对更加合适的人。

对于暂时看来不合适的人选，可以制订个人化的发展计划，或者从制度上帮他展现出更多的优势。比如有企业高管在专业领域的能力很强，但是公众演讲时特别紧张，那就可以减少上台和即兴演讲，通过事先录视频的方式呈现，或者找一个健谈的搭档，或缩短发言时间，来弥补个性上的缺失，也可以通过安排相关的课程来帮助赋能。

结合心理测试和社会发展趋势，我们还可以进行一些预判。在我们的EMBA课堂中，我们使用PDP动物测试，发现学生中比例最高的是“老虎型”，呈现出自信、权威、决断力高、竞争性强的特质。这些学生的成长过程刚好处于中国经济飞速增长的时代，机会很多，需要不断开拓市场，强调决策的速度，因此“老虎型”的人具备很大优势。但这并不代表未来“老虎型”的人还是最具优势的。在经济增长速度放缓，趋于存量市场之后，我们预判追求精准、谨慎决策的“猫头鹰型”人能发挥更多优势。对于“老虎型”的领导者，在获得这样的认知之后，可以考虑让“猫头鹰型”的职员辅助决策，提升决策的精准度。

除此之外，心理测评还能用于评估团队的气质，以此分析团队成员互补的区块、共同的强项和劣势等。

从专业心理学角度来说，任何心理测验结果都不是百分百准确的。我们可以用多种方法、从多个角度来考察，以测评结果作为参考，更加全面地认识自我，但它不是不变的金标准。

教授简介

王安智博士现任中欧国际工商学院管理学副教授、中坚力量升级课程联席课程主任。加入中欧之前，他是台湾国立中山大学人力资源管理研究所的副教授。王安智博士毕业于国立台湾大学，取得工商心理学博士和硕士学位。他的研究领域主要集中在华人组织行为研究、华人领导风格与成效、西方领导理论及其文化适用范围、性别与领导力，以及组织转变下的受众应对等。

参考资料：《心理测验：原理，应用和争论》（第6版），罗伯特·M·卡普兰，丹尼斯·P·萨库佐 著，2010。

文中创意片已获视觉中国、海洛库授权。

| 潜彬思

责编 | 岳顶军

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中欧官网：中欧国际工商学院(CEIBS) | CEIBS

entj主人公型人格

enfp竞选者型人格

entj指挥官型人格

entp辩论家型人格

esfj执行官型人格

esfp表演者型人格

estj总经理型人格

estp企业家型人格

infj提倡者型人格

infp调停者型人格

intj建筑师型人格

intp逻辑学家人格

isfj守卫者型人格

isfp探险家型人格

istj物流师型人格

istp鉴赏家型人格

当然，小编这里还有更完善的进阶版MBTI测试，一共有93道题，可以并我，全方位获取被测试者的职业性格偏好，进而在自我了解和发展、事业和职业发展与探索、机构与组织发展、团队建设与沟通、管理和领导培训、人际关系辅导（沟通）等方面具有深远的指导意义。

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后来演变成万物皆可MBTI：

不知道有多少人已在这波浪潮中进化成了MBTI魔怔人，或只是随便测测型、靠各种梗乐一乐。

有一说一，这个测试的信效度并不高，原本只是迈尔斯母女根据荣格中晚年写的一本书，《心理类型》，而琢磨出来的一个HR测试题。但在后来的广大面包体研究人员的不断更新中，MBTI成为了如星座一般流行的“科学”人格分类法。

既然打了心理学的名号，那今天的泛心理学博主KY就带大家来看看，火遍全球的MBTI究竟是不是正经心理学？我们究竟应该怎么用？

MBTI不是绝对“科学”的理论，

但不失为一种自我探索的切入点

先给对MBTI还不太了解的朋友介绍一下，这四个字母组合究竟是什么意思。

在荣格的《心理类型》中，他提出了人们有4种认知功能：thinking（思考），feeling（感觉），sensing（感知），intuition（直觉）。迈尔斯母女所创设的16种人格分类方式，也是建立在这个理论之上。

我们广为熟知的MBTI公司16personality继承了迈尔斯母女的理论，并将其制作成了商用的人格测试量表。MBTI将人格类型分为5个方面：Mind, Energy, Nature, Tactics 和Identity。每一个部分都展现了我们对于环境和决策的偏向。

这四个维度排列组合，由此分出16种不同人格，也就是我们最常见的MBTI16人格：

最广为流传的一版MBTI测试，以及ta们的卡通形象。

后来，荣格老头在之前的四种认知功能的基础上，又一拍脑袋瓜想出了一个态度（attitude）：extroverted（外倾）和introverted（内倾）。

荣格认为我们的功能到处乱晃，有外倾也有内倾，我们干的每一件事都由一种外倾或内倾功能所指导，我们也会感知到相对立的功能，但是我们的主导功能是发展得最好，最能和其他功能区分开，并且我们最能意识到自己正在使用这个功能。

后人将荣格的理论整合，取名为荣格八维，分别是：

荣格本身并没有提出16种人格。荣格八维是认知的维度，并不能代表我们的人格。但就和其他类别的自我维度分析一样，mbti真正的意义，可能是在我们的日常生活中，向我们提出关于自我探索、精神存在等，更深度、也很重要的问题。

它把这些在琐碎生活中不太容易被和讨论到的问题，提出到我们的话语范围中。重要的可能并不是测试结果，而是我们在测试过程中开展的对自身的思考，以及和自己的朋友爱人分析、交流自我，帮助我们相互了解和建立连接。

热门MBTI类型分析讨论

（先跟S人道个歉，为什么没有S人？问就是互联网真的是N人的天下。）

INTJ

被称作建筑师（architect）的INTJ，在谷爱凌称自己为INTJ后地位飙升，目前是知乎MBTI鄙视链顶端。Ta们独立、冷静、洞察力高、目标明确，擅长逻辑思考，自驱力强，对喜欢的事情钻研极深。但同时ta们也因为过于理智而轻视情感，好战又冷漠。

人们对INTJ的普遍印象就是极度理性，没有感情，是一群做计划的内卷之王，但人际交往方面又是社恐又冷漠，更喜欢一个人完成工作。喜欢INTJ的人喜欢ta们的优秀，不喜欢的人觉得这是一块傲慢冰冷的钢铁。

部INTJ-A锐评：

我觉得自己并不是完全是一个很理性的人。确实喜欢做计划，但灵活性很强。完全不卷，只是自己感兴趣的东西会非常执着；

真的没有冷漠，只是我脸的错，求求了大家都来跟我讲话吧……

但是，任何拖延的人的确都会被我“绞杀”。

INFP

被称作调停者（mediator）的INFP，又称小蝴蝶，是在互联网上存在感最强的一群人，但实际只占人群的4.4%。Ta们往往情感丰富，有着很高的共情力和创造力，对各种事物都很包容，并且非常乐意去帮助他人。同时，ta们也很理想主义，经常自我批判反思，情绪脆弱，容易讨好他人。

网络上流传最广的INFP形象，就是一只流泪猫猫头，这也是大家（包括INFP自己）对这种人格的普遍印象：容易emo，为各种相关或不相关的事情哭泣。这也使得很多人并不喜欢INFP，觉得ta们“空想主义”，想得太多、做得太少。

部INFP-A锐评：

其实觉得还是挺符合的……尤其是“空想主义”“思想的巨人，行动的矮子”说的就是我这个Te超低的人呜呜。

小时候真的有“希望所有人都幸福，痛苦就由我一个人承担吧”的想法（现在没有了）。

emo这一点，T人应该更严重一点，我作为A人觉得还好，不会有太多情绪困扰，可能是学会了“间歇性冷漠”吧。

ENFP

被称作竞选者（campaigner）的ENFP，又称快乐修狗，在互联网上非常受欢迎。Ta们热情、乐观、好奇、爱玩，非常擅长人际交往和洞察他人的情绪，喜欢探索新事物。但ta们也容易注意力不集中，且做事没有计划条理，过分乐观。

在上只要刷到ENFP，基本就是一只笑着朝你奔来的小狗形象，这也是为什么ENFP如此受大家追捧：谁会不喜欢永远开心、永远热情洋溢的体贴狗狗呢？

部ENFP-T锐评：

我觉得那个网站上的话非常贴我：“为了爱，梦想，还有活着就该有的冒险。”虽然是快乐修狗，但总是活在梦里。今天想泰国定居，明天想去欧洲旅行，有些事凭着一腔热血就去做了，但也往往很快放弃。

会忧国忧民，觉得什么事都与我有关，但身为S人的我妈就觉得只要过好自己的生活就好，其他事情不需要关心。

INTP

被称作逻辑学家（logician）的INTP，常常被称作机器人，在互联网上以冷酷无情著称。Ta们聪明灵活，富有想象力，逻辑清晰，看待事物常常一针见血，非常擅长解决问题。但同时ta们也完美主义，容易没有耐心，常常与人群隔离。

只要有MBTI智商排名，INTP一定位列前三。当你试跟ta们辩论，ta们会先问你“这个事情的定义是什么”，然后表示其实我们讨论的根本不是一个问题，等你搞清楚再来问吧。

部INTP-A锐评：

真没觉得自己智商多么高，反而很欣赏并珍惜遇到的那些在某个领域很nb的人，听ta们的见解和感悟。

有人说INTP是搜索引擎，这也太夸张了。不过确实会在他人来问问题时不耐烦地让ta们善用搜索引擎。

只要MBTI的测试和讨论，

让你觉得更了解自己和他人，就是一件不错的事。

生活并不一定需要唯科学论。就如同我们作为学院派心理学工作者，对算命占星等非实证的领域也绝对没有歧视和贬低。只要人们自己觉得自己得到了帮助或者慰藉，这些事物的存在就有他们的意义。相反唯科学论反而是傲慢的。

我身边有很多原来对心理学话题不感兴趣的人，MBTI测试开始入心理学的坑。开始了解更多可能和自己的性格有关的信息，或者开始叙述自己的人生故事——这就是我认为的MBTI这个测试的积极意义。

我们应该警惕“科学正确”的自恋和傲慢，批判是容易的，但包容多样可能是更好的选择。只要能对一些人的生活起到实际的促进作用，就未尝不是一件好事。

不过，讨论MBTI还是有一个重要的注意事项。就是不要陷入绝对的自我标签和他人的刻板印象。

在社交上逛MBTI，我们常常会遇到各种关于某种人格的刻板印象：

并且什么事都可以跟MBTI挂上钩：

此时，我们就要保持警惕了。无论是自我还是他人，我们都是复杂多面的——没有任何一个测评结果能够绝对地注定我们是谁。永远不要仅用MBTI来判断一个人，或是给自己下定义。

要知道，任何人格测试都只是了解自己和他人的一个工具，不要将自己困在这几个字母里。

MBTI应该只是你认识自我的一个起点，而绝不是终点。希望你们每个人都能从这里出发，去认识更多面、更丰富的自己。

今日互动：你的MBTI是什么？你对MBTI有什么看法？快来评论区发言～！