拖欠工资打12333不管用怎么办

导读：

　　如果拨打12333热线无法解决工资拖欠问题，您可以尝试以下途径：

　　1.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动保障法律法规的政府部门，他们会对此类问题进行调查并采取相应的措施。

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。

　　3.向法院提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出判决。

　　1.劳动合同或雇佣协议：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。如果您没有书面合同，可以尝试提供其他证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。

　　2.工资单和考勤记录：这些文件可以证明您的工作时间和应得的工资。如果您没有这些文件，可以向雇主索要或尝试从其他途径获取。

　　3.拖欠工资的证据：这可能包括未支付的工资单、银行转账记录、雇主拖欠工资的短信、邮件、录音等证据。这些证据可以表明您的工资未按时支付。

　　4.证人证言：如果有同事或其他人目击了您的工作情况或得知了拖欠工资的情况，他们可以提供证人证言来支持您的主张。

　　5.劳动局的投诉表格和申诉书：您需要填写劳动局提供的投诉表格或申诉书，详细描述您的投诉内容和提供的证据。

　　法律快车提醒，对于拖欠工资，劳动者在职期间可以随时申请劳动仲裁，不受仲裁时效期间限制，但劳动者离职的，应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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引用法条

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