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一、盖洛普34个优势才干解读image.pngimage.png(一)思维1、分析 分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。 他们喜欢数据,并根据数据寻找模式、关联、结构和规律。 2、统筹统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。 3、关联关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合,凡事必有成因。 他们笃信人类大同,为人周到、体贴和宽容,致力于为不同文化背景的人构筑沟通的桥梁。 4、回顾回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。 他们深信,只有在了解事物内涵的基础上才能明智决策,并赋予他们信心。 5、审慎他们每做一个决定均慎之又慎,并设想所有的困难。 他们为人谨慎、处事警觉,并关注隐私。他们深知世事难测,喜欢将危险曝露在阳光之下,并逐一识别、判断,并最终消除。 6、公平公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则,即公平地对待每一个人。 他们深信只有在规则明确而人人适用的恒定环境下,才能发挥每个人的最大潜能。 7、前瞻对于有较强前瞻力的人而言,未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。 8、理念他们痴迷于各种理念,能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。 9、搜集搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。 10、思维思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省,敏于探讨。 11、学习学习能力强的人有旺盛的求知欲,渴望不断提高自我。尤其令他们激动的,是求知的过程而非结果。 12、战略战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案,能迅速找出相关的模式及结果。 (二)奋斗1、成就成就主题较强的人大都精力充沛,锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。 表现是:他们感到每一天都似乎是从零开始,每天结束时,必须形成某种成果,才会感到满意。 2、行动行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。 表现是:他们经常爱问:“什么时候可以开始?”他们总是急不可耐地要采取行动。他们深知,没有行动,一切都是空谈。惟有行动才能出业绩。 3、适应适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”,接受现实,随遇而安。 表现:他们不把未来视为固定的目的地,而是认为未来是在现有选择的基础上创造出来的。但这并不意味着他们没有计划,而是他们能够自愿地对眼前需求作出反应。他们不讨厌突如其来的要求或意外,他们知道这些是不可避免的。本质上,他们是灵活的人,即使工作的不同需求把他们东拉西扯,他们仍能保持高效率。 4、信仰有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观,这些价值观以多种方式影响着他们的行为,并赋予了他们生活的意义,并由此形成明确的生活目标。 他们的工作必须有意义,必须符合并践行他们的价值观。 5、纪律纪律性强的人做事井然有序,有章有法。他们建立规程,遵章守纪。 他们讨厌意外、增哼失误、建立常规、注重细节。 6、专注专注力强的人能够确定方向,贯彻始终,及时调整,矢志不渝。他们先确定重点,再着手行动。 他们喜欢制定目标,并本能地判断某个行动是否有助于达到目标。他们难以忍受拖延、障碍,甚至迂回,无论它们多么吸引人。 7、排难排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。 8、自信自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则,做决定时成竹在胸。 9、追求追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强,渴望被承认。 (三)影响1、统率统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄,指挥若定。 他们喜欢指挥,对将自己的观点强加于人并无不适。他们一旦形成观点,就要与人分享。一旦确定目标,就要用它来统筹众人思想,否则坐立不安。他们不怕对立,相反,他们确信对立是解决难题的第一步。 2、竞争竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一,陶醉于竞争的喜悦中。 他们乐于参加比赛,因为取胜会让他们快乐。但是也会使他们避免参加取胜无望的比赛。 3、伯乐他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步,并乐在其中。 他们知道没有人十全十美,相反,每个人都是“正在加工成长”之中,每个人都充满可能。也正因此,他们与人交往的目的是帮助他们成长。 4、完美完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。 5、积极积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。 6、取悦取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。 (四)交往1、沟通沟通能力强的人善于将想法付诸言辞,他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。 他们喜欢解释、描述、主持、演讲和协作,擅长于用形象、案例和比喻赋予枯燥的概念以生气。 2、体谅他们善解人意,能够设身处地地体会他人的情感。 他们未必赞同每个人的看法,未必怜悯每个人的处境,但是他们能理解他们。他们总能帮助别人找到合适的词语向自己或他人表达情感。 3、和谐和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突,寻求共识。 4、包容包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们,并让他们溶入集体。 5、个别个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起,创造出最大成效。 6、交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。 7、责任责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。 二、关于盖洛普优势才干1、你的主题才干揭示了你占主导地位的思维、感觉和行为方式,是你本能的反应。主题排序只有技术、数学意义,但于实际不必过分纠结。 2、每个人贯穿始终的思维、感觉和行为模式都是由大脑网络中的布线决定的。有的线路结实、有的线路残缺,每个人的网络都是独一无二的。 3、弱点是妨碍你出色发挥的因素。 4、控制才干弱点的5⃣️个策略。 把事情做的好一点。设计一个支持系统。用你的超强优势主题来盖过你的弱点。找个互补的伙伴。停止做这件事情。5、优势不能帮助你选择领域,却能帮你选择职位。无论你决心做什么,只要你能适当安排自身工作,使你的标志才干在大部分时间里得到充分发挥,你就会取得的更大的成功。 6、投资你的优势的三个原则: 切忌模仿他人优势;寻找自身优势;长期投资自己的优势。7、高效团队的4大要素: 执行力;影响力;建立关系;战略思维。8、追随者的4大需求: 信任;怜悯;稳定;希望。如何寻找个人优势?--探索优势四问在哪些情形下,或以什么方式—— 你的学习或思考最高效?你能很好的与人建立稳固的关系?你能发挥出自己的个人影响力?你能高效解决问题、完成任务?美国前总统罗斯福曾经说过:“杰出的人不是那些天赋很高的人,而是那些把自己的才能在可能的范围内发挥到最高限度的人。” |
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