鹅厂一位前员工上岸深圳某事业编，晒出鹅厂和现在单位的月薪收入。通过对比发现，现在的月薪连之前的零头都不到。这也难怪会写出“稳定、清闲，就是没钱”的感慨。

每次看到这，曾经的我脑袋里就会产生这样疑惑，网上到处都是劝那些年薪60万，甚至百万的高薪人士去考公，张口闭口年薪百万不如一个编制。这成为我最理解不了的事情之一。铁饭碗是好，但也要符合自己的家庭经济情况啊。如果是以前，我肯定会思考这位鹅厂前员工的状况，目前四千多元的工资，什么时候才能在深圳成家立业（家里有钱除外）呀。但这种想法直到今年和（一线城市体制内）的一个朋友聊天才恍然大悟（之前自己认为的太片面了），体制内的工资不能完全看每月到手的，只晒基本工资就是变相“卖惨”、“哭穷”，博取流量关注。

说下这位朋友的情况，19年考入到深圳某局属事业单位。她之前在菊厂工作，职位是HR，每月到手薪资2W多点。因为她老公也在华为从事研发工作，双方日常工作都比较繁忙，考虑到自己年龄越来越大，已婚未孕，最终选择考入了当地体制内。她这样做给出的理由：

一、已婚未孕，年龄28岁。怀孕的话对工作不利，怕被边缘化。

二、工作太忙了，连备孕的时间都没有。工作任务重的时候，单休，甚至有时候不休。

三、中年危机，虽然华为是大厂，但毕竟是私企，年龄越大被优化的风险越高，她身边就有同事合同到期不续签离职。

虽然进了体制内工资低了一点，但是能有一个稳定双休的工作，对她来说还是很满足的。具体聊到薪资这块，她不认为比之前在华为拿的低多少。目前她每月打卡工资7000多，加上考核绩效和各种补助、公积金等，一年到手绝对是可以超过20W的，并且随着工龄和职级的提升，她同事年到手超过30W的也不少。不要听网上有些人瞎说，只说基本工资就是“耍流氓”。体制内的工资不会让你大富大贵，但保持个温饱还是不成问题的，一般来说就是和当地基本工资水平持平，不会太高，也绝不会让你过不下去。

简单写下体制内和体制外的收入换算。

体制外：

体制外的大厂HR面对候选人经常爱提“年总包收入”，就是把所有能拿到的钱都算进去，并且还是税前的。即便能拿到百万年薪，扣税到手70多万，然而年薪百万能有多少人达到，就算今年达到了，明年是否还能保持，这都是未知数。体制外的工作最大缺点就是面临未来不确定性，每一波行情不好，公司就要开始结构优化，开源节流，轮到自己可能被裁。除此之外，公司内部末尾淘汰的KPI制度，职场竞争带来的精神负面压力，35岁中年危机等。个人认为：体制外的年薪百万真的不如体制内的年入30万。

体制内：

体制内的工资结构比体制外的复杂，到手薪资=基本工资+绩效工资+年终奖+各种补贴，网上那些哭穷、比惨的博主，大多写的是基本工资，基本工资确实比较低，就拿我那位从华为出来的朋友来说，刚考上的时候，打卡工资就4000多元。但体制内的另外一项收入大头，绩效和年终、各种补助却绝口不提，一线经济发达城市年终奖一次性能有好几万，甚至超过10万，这就是为什么一线城市和沿海地区的体制内gwy年入20万很常见。还有就是，体制内的五险一金标准比较高，公积金和退休金的保障非常到位，各种补贴，比如住房补贴、交通补贴、基层工作补贴等，一个月也有大好几千。

此外，体制内很多单位管饭，价格也比较低。外地没有房子的，可以住单位宿舍，也可以申请公租房和廉租房。就这样，每年省下的钱就相当于自己赚到的。从这些个方面来说，体制内月薪一万要强于体制外月薪三万，除非你在体制外能够拿到年薪百万，并且持续若干年。

当然，前面写的都是拿一线城市的gwy做对比，内陆的二线城市，甚至三、四线及以下的城市的体制内收入和体制外高收入群体不具有太多比对性，不在此次的讨论范围。你总不能拿偏远省份的县城体制内待遇去对比一线城市的体制外高收入人群吧。所以我们在对比好与坏的时候一定要结合到手收益和所在地区经济水平综合评估，不要无脑觉得体制内或者体制外的任何一方更强。

文字| 孟凡强 编辑|思齐