追觅科技是一家在智能清洁家电领域表现出色的企业。根据搜索结果，以下是关于追觅科技的一些关键信息：

1. 发展历程：追觅科技成立于2017年，加入小米生态链，并在2018年通过小米众筹首发了其第一款产品——追觅无线吸尘器V9，取得了显著的市场反响。

2. 技术突破：公司在高速马达和视觉导航等核心技术上取得了快速突破，拥有自主研发的高速数字马达技术。

3. 市场表现：追觅科技的业绩在过去几年中增长显著，2022年618和双11期间销售额大幅增长，显示出其在智能清洁市场的强劲竞争力。

4. 全球化战略：公司采取了全球化战略，产品已经覆盖100余个国家和地区，并且在2023年海外业务同比增长120%。

5. 品牌影响力：追觅科技获得了多项荣誉和奖项，包括金点设计奖、红点设计奖等，显示了其产品在设计和技术创新方面的卓越表现。

6. 未来目标：公司设定了明确的发展目标，计划在2023年做到行业技术第一，2024年做到行业市占率第一，2025年做到行业利润第一。

7. **增长速度：追觅科技近5年的复合增长率超过100%，显示出公司快速增长的势头。

综合来看，追觅科技是一家在智能清洁家电领域具有强大竞争力和发展潜力的公司。

二、追觅科技待遇怎么样

追觅科技的待遇在业内具有竞争力，具体信息如下：

1. **薪酬结构**：根据对外经济贸易大学招生就业处发布的2023届校园招聘简章，追觅科技提供12个月基本工资和3-6个月绩效奖金，以及短中期及时激励、不定期的CEO表彰奖和股票期权等长期激励措施。

2. **福利体系**：公司提供完善的福利体系，包括便利设施礼品、健康保障、平衡生活措施以及精彩生活活动等。

3. **地方补贴**：追觅科技还提供地方人才引进补贴和购房补贴，最高可达18万人民币和15万人民币。

4. **薪资水平**：根据脉脉网的数据，不同岗位的薪资水平有所差异，例如高级管理岗位的中位数工资在31600元左右，市场岗位的中位数工资在20260元左右。此外，薪资随工作经验的增长而提高，8年以上工作经验的员工中位数工资可达33427元。

5. **薪资分布**：看准网的数据显示，追觅科技的月收入平均值为30444元，远高于同行业平均值12009元，其中43%的员工薪资高于平均值。

6. **加班情况**：职友集的调查显示，86%的参与者反馈经常加班。

7. **公司规模与人气**：职友集还提到，追觅科技是一家专注智能生活家电的全球化科技公司，规模在1000-4999人之间，在苏州最佳人气智能家居公司中排名第1。

8. **员工评价**：看准网的另一项调查显示，苏州追觅科技员工的平均月工资为30444元，高于同行业平均水平。

综合来看，追觅科技提供的待遇包括有竞争力的薪资水平、全面的福利体系以及一定的工作生活平衡措施，但也存在加班情况。

本测验共有28题，总时限为40分钟，请合理安排时间进行作答。对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。因此，您不必在特别难的题目上花很多时间，答错题目不会倒扣分;答题过程中，请注意以下几点:

每题只有一个最为正确或合理的答案

请注意右上角的剩余作答时间的变化

请合理分配时间，超时系统会强制提交

答案为C，它直接比较了换环境之前两部分员工的工作效率，最有助于评估观点的合理性，其他选项没有就工作效率进行直接评估。

追觅科技的社招入职测评主要考察应聘者的商业推理能力，具体来说，测评内容包括以下几个方面：

1. **测评时间与题量**：根据网上的资料，追觅科技的社招测评通常要求在40分钟内完成28题 。

2. **题型**：测评题目涉及言语逻辑、演绎推理、图表计算等，但不包括图形推理 。

3. **难度**：题目难度较大，社招要求分数6分以上，而校招分数越高越好，最好在7分以上 。

4. **测评形式**：社招测评不需要开摄像头，而校招测评需要开摄像头 。

具体的题目示例包括逻辑推理题，例如根据已知条件推断特定情况或结论的题目 。这些测评题目旨在评估应聘者的逻辑思维能力、问题解决能力和数据分析能力。

在追觅科技社招入职场景，HR通常比较看重能力类测验的结果，因此常会担心题库做完后，重复用相同的套卷影响项目的公平公正。

因此我们新增多套商推测验平行卷，优化升级管理技能测验题库80%的题目，既扩增题库，又提升质量。后续我们会持续扩充题目，降低重复使用相同题目的可能性。

1. 商业推理题库：

   - 追觅科技的商业推理测评题目通常在40分钟内完成，包含28题，题目类型以言语理解为主，侧重演绎推理，占比约70%。数字计算题目难度较大，占比约30%，其中20%需要结合图表分析。

   - 测评题目的难度较大，通关率不高于40%，社招要求6分以上，难度很大。如果测评不通过，面试流程会终止。

2. 管理技能测验题库：

   - 有一道题涉及到企业内部人才盘点，识别基层员工中的高潜人才。题目中两位高层管理者对技术骨干M是否能够被纳入高潜人才池产生分歧，主要争议点在于对高潜人才标准的理解。

3. 其他信息：

   - 追觅科技是一家专注智能生活家电的全球化科技公司，起源于清华大学的“天空工场”，产品覆盖全球120余个国家和地区。

   - 追觅科技的社招和校招测评题目类型相似，社招一般没有摄像头，校招一般有摄像头。

请注意，具体的题库内容和题目可能会有所变化，建议考生还是要掌握解题方法，不要仅依赖题库进行复习。

追觅科技的校招面试经验分享可以从多个角度来理解，包括面试流程、面试官的风格、面试题目类型以及应聘者的感受。以下是一些来自不同来源的校招面试经验分享：

1. **面试流程**：校招面试通常包括技术面试和综合面试。技术面试主要针对应聘者做过的项目提问，考察项目熟悉程度和研究深度。综合面试则可能涉及个人背景、职业发展规划等。

2. **面试官风格**：面试官可能会提出一些与专业性相关的问题，但也会关注应聘者解决问题的思路和能力。有的面试官可能会对行业和公司有深入的了解，提出专业的问题。

3. **面试题目类型**：面试题目可能包括自我介绍、对公司的看法、薪资要求、其他公司的应聘情况等。此外，还可能涉及到实习期间遇到的困难及解决方法、对软件或硬件的倾向等。

4. **应聘者感受**：有的应聘者认为面试体验很好，面试官态度友好，能够缓解紧张情绪。然而，也有应聘者对面试体验感到不满，例如认为面试官对产品品类不熟悉或者沟通不够充分。

5. **其他信息**：追觅科技的校招岗位包括机械结构设计、电子工程设计、嵌入式软件开发、算法开发等多个领域。薪酬在苏州地区处于较高水平。

需要注意的是，面试体验和感受可能因个人而异，上述分享仅供参考。准备面试时，建议应聘者充分了解公司背景，准备与应聘岗位相关的专业知识和项目经验，同时保持自信和清晰的沟通。

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