89所高职工资福利总支出破亿

截至10月25日，全国共有401所高职院校公布“工资福利总支出”， 深圳职业技术学院以11.12亿元荣登榜首，成为教师工资福利支出最多的学校，且是唯一一个工资福利支出突破十亿的高职； 深圳信息职业技术学院以4.45亿元排名第二； 扬州市职业大学、苏州市职业大学、广东轻工职业技术学院紧随其后，共有89所高职工资福利总支出破亿。值得一提的是，工资福利支出全国前50名院校中，有10所高职来自广东，占据五分之一。

近年，广东正在加大对高职院校的财政投入力度，高职“口袋里的钱”不断增加，不光是2020年决算总计一骑绝尘， 深圳职业技术学院更把学校近一半的钱投入到教职工工资福利支出中，甚至于 与末位院校工资福利支出差距超过1.5万倍，差距明显。

作为专科“小清华”的深圳职业技术学院师资力量到底有多牛？

据学校官网介绍：深圳职业技术学院师资队伍包含专任教师1441人，具有硕士及以上学位占比90.01%，具有高级专业技术职务专任教师占比51.14%，“双师型”专任专业课教师占比85.60%；近五年获国家级奖励或荣誉23项。

在2021年9月，中国科协公布的第六届“青年人才托举工程”名单中，来自 深圳职业技术学院霍夫曼先进材料研究院（诺奖团队）的王浩副教授成功入选， 是此次公布的全国400人名单中唯一一位来自高职院校的入选者，更让人哇塞的是，王浩副教授还是一名名副其实的90后博士。

除此之外，深职院今年更是开出 起薪44.4万招聘思政专任教师的优厚条件，师资力量雄厚、教师待遇极高，深职院真是秀啊！

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起薪44.4万！深职院开出思政专任教师招聘条件

超半数高职的20%-40%经费投入到工资福利

注：部分院校2020年决算总计空缺，故只统计397所高职占比情况。

通过已公布的数据来看，超半数高职的20%-40%经费投入到工资福利中，其中共有 云南能源职业技术学院（工资福利总支出占决算比例为85.11%）、 辽宁师范高等专科学校（工资福利总支出占决算比例为82.16%）两所高职超过80%的经费投入到工资福利中，可谓将提升教师待遇的利好政策贯彻到底。

北京体育职业学院、四平职业大学也将超过60%学校决算总数的钱投入到了教职工工资福利中，此外， 青海警官职业学院、贵州健康职业学院、北京农业职业学院、锦州师范高等专科学校、云南司法警官职业学院等13所院校工资福利总支出投入比例超过50%，院校有这样的全情投入和如此的薪酬竞争力，高职求职的门槛会被踏破也不足为奇吧。

与2019年相比，这所高职教师工资福利支出翻了35倍

据聚焦职教（微信号：zjteachers）的不完全统计，共有140所院校同时公布了2019年、2020年工资福利支出数据，其中 102所高职2020年工资福利支出照上年有所增加， 石家庄邮电职业技术学院教师工资福利支出更是翻了 35倍，如此“火箭式增长”让人不禁猜想是否是因高职扩招并为此招聘更多师资来保证教学质量有关。翻阅石家庄邮电职业技术学院2020-2021年质量年度报告发现，2019年学院专任教师总数为423人，在岗教职工总数为612人；2020年学院专任教师总数为401人，在岗教职工总数为610人，同比上年教师数量反而小幅度减少，所以石家庄邮电职业技术学院的教师们工资福利涨了没？

石家庄邮电职业技术学院2020质量年度报告

石家庄邮电职业技术学院2021质量年度报告

此外， 重庆城市管理职业学院、扬州市职业大学2020年工资福利支出同比上年增长均超过100%。

有38所高职2020年工资福利支出照上年相比呈现不同程度的减少， 江西冶金职业技术学院、广东职业技术学院、大连职业技术学院三所院校2020年工资福利支出同比上年下跌超过50%，迎来“断崖式下跌”。

基本工资、津贴补贴、绩效工资哪个更香？

薪酬福利一直是激励高职教师工作积极性的基本要素，一般来说，高职院校的薪酬体系主要由基本工资、津贴补贴、绩效工资和福利等部分组成，目前各院校主要以职称为分配主导，也就是说同级职务教师工资津贴大体一致，部分高职对于高层次人才引进还设有学位补贴、住房补贴、科研启动费等一系列福利费用。通过分析对“基本工资”“津贴补贴”“绩效工资”“差旅费”各项投入分配情况，我们大致可以判断高职教师的收入结构。

高职基本工资支出比例top10

“基本工资”作为高职院校工资福利组成的基础，主要按照国家相关规定，根据个人职务职称等因素确定。

在高职基本工资支出top10排名中，有5所高职院校来自广西、3所来自湖南。值得一提的是， 长沙航空职业技术学院的教师收入100%来源于基本工资； 广西金融职业技术学院、广东茂名农林科技职业学院、西安电力高等专科学校的基本工资也占工资福利总支出的90%以上。

对于教师而言基本工资占比太多，难免缺乏激励性，薪酬与绩效挂钩不紧密，内部也会存在不公平现象，如此看来，基本工资占比高并不一定是一件好事。

高职津贴补贴支出比例top10

津贴作为工资的一种辅助形式，是对教师额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿教师在特殊条件下的劳动及生活费额外支出的工资，毕竟真金白银的补贴才是教师们的心头好。

在高职津贴补贴支出top10排名中， 济南幼儿师范高等专科学校壕掷5亿，以51.94%的津贴补贴占比名列前茅； 云南司法警官职业学院、江苏航运职业技术学院、深圳职业技术学院、新疆维吾尔医学专科学校的津贴补贴也占工资福利支出的40%以上。

高职绩效工资支出比例top10

用马克思的劳动论来说，绩效工资是典型的以成果论英雄，用实际劳动成果确定教师的薪酬工资，这种以多劳多得为原则的绩效工资制度更能提高教师的工作积极性。

在高职绩效工资支出top10排名中， 湖北轻工职业技术学院以81.37%绩效工资占比位居第一，紧随其后的是 广东女子职业技术学院和郑州电力高等专科学校，在绩效工资占比上分别达到70.57%和69.69%。

高职差旅费支出比例top10

差旅费一般是教师外出参加会议、赛事或是培训等公务出差中所产生的住宿、交通及伙食补助等费用。

在高职差旅费支出top10排名中， 重庆化工职业学院以14.95%的差旅费占比一骑绝尘，差旅费用超466万； 四川体育职业学院2020年差旅费用投入最多，达1206万，对于教师们来说大概也是忙碌提升且充实的一年。

CONCLUSION

对于老师的比喻，自古以来就有很多，从小接受的教育就是尊师重道，从那时起我们就没少把教师比作园丁、蜡烛、春蚕...所有的比喻都指向教师职业的奉献属性。可长大后渐渐才明白，现实生活中除了有教书育人、桃李满天下的人生理想外，也有酸甜苦辣、柴米油盐酱醋茶的生存问题。当摆脱这些光环加持后，教师也只是一份普通工作，教师也和所有打工人一样想获得稳定和高薪，这才是教师赖以生存和生活的基础。我们可以谈理想、谈情怀、谈奉献，但也要谈物质、谈工资、谈收入，毕竟薪酬才是教师劳动价值的回报。

最后我想用这句话来结尾：

提升教师待遇和地位，让教师成为令人羡慕的职业！

因数据量大且为纯人工统计，如有错漏，请以各高职院校公布的决算报告为准。

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