事业单位人员是如何晋级的?晋升年限是几年?知道这几点更简单 |
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2、级别内晋升(小晋升) 工勤岗和管理岗不存在级别内晋升,小晋升一般特指专技岗的晋升,专技岗的小晋升主要指每个级别内的晋升。 专技岗初职包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别;专技中职包含专技8级、专技9级、专技10级同样是三个级别;专技副高包含专技5级、专技6级、专技7级三个级别;专技正高包含专技1级、2级、3级、4级共四个级别。 一般本科大学生进入事业编专技岗,第一年实习期就是未定级,转正后就是初职的专技岗12级;大专生转正定级后是专技13级;研究生是专技11级。 二、不同岗位类别的晋升时间不同 很明显,不同岗位的晋升时间是不一样的,这里仅讨论理论上的晋升时间,不考虑一些人为因素的影响。 1、工勤岗位晋升 工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单,但也是最耗时间的。工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。 简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师,最快需要20年的时间(5年到中级工,5年到高级工,5年到技师,5年到高级技师)。 顺带说下,高级工的工资收入与普通高公务员科员收入差不多,技师的收入与公务员科级领导差不多。 2、管理岗位晋升 管理岗位的晋升年限同样不复杂,晋升年限要远低于工勤岗位。 9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级需要分别在低等级工作三年以上;6级晋升5级需要在6级工作两年以上;5级晋升4级需要在5级工作三年以上;4级晋升3级需要在4级工作两年以上;1级与2级是任命不是晋升。 简单地说1、2级别是任命,4晋3、6晋5需要两年,其他需要三年。 关于待遇问题,9级比普通科员低一点,8级与副科持平,8级与专技中职持平。 3、专业技术岗位晋升 专技岗的晋升是最复杂的。 专技岗大晋升全国基本都一样,初职晋升中职4年,中职晋升副高5年,副高晋升正高5年。 部分省份会有特别例子:比如初职一直没晋升中职成功(中职没岗位等),初职满十年可以晋升到副高(中职没岗位,副高有岗)。 专技的小晋升全国就完全不一样了,各个省份都有自己规定:正常情况下是满3年晋升一个小级别,也有2年,也有更多年限的。 比如【小龙虾】现在是专技13级,三年后就是专技12级,如果三年内晋升中职(专技10)失败,又过三年我就是专技11级,后面如果还是失败,我只能永远是专技11级。相反如果第一次就晋升成功,就是直接从专技12级(初职)晋升到专技10级(中职)。 关于待遇方面,初级之间每个等级相差100多,中级200多,副高300多,正高600多。中级职称专技10级略低于公务员副科,中级职称专技9级与副科持平,中级职称专技8级略高于副科收入。 三、晋升的一些其他需求 职场等级晋升不是说就靠一个年限就可以的,年限是硬性条件,也是基础条件,但是还有很多其他条件限制。 1、岗位数量限制 单位级别越高,这个岗位限制就越严重,年限到了,没有岗位就无法晋升。 乡镇事业单位,顶多有一个管理8级(类似公务员副科)的存在,管理7级(类似公务员正科)是不用想的——乡镇也不过是科级单位,更何况乡镇下属的事业单位? 专技岗一般单位内是有严格比例的,这个比例分为2种:大级别比与每个级别内的比例(各地可能存在政策比例有差距,但是肯定有比例)。 初职:中职:高职(正副高)=6:3:1; 副高5级:副高6级:副高7级=2:4:4; 中职8级:中职9级:中职10级=3:4:3; 初职11级:初职12级=5:5。 举个例子:一个事业单位有100个人(假设都是专技岗),那么初职有60个,中职有30个,高职有10个(6:3:1)。 副高5级2个,6级4个,7级4个(2:4:4)。至于正高,我们区农业局三百多人中也只有2个正高。 中职8级有9个,9级有12个,10级有9个(3:4:3); 初职11级有30个,初职12级有30个(5:5)。 小张是单位的一员,已经是中级职称,到了晋升副高的时间,但是副高10个名额已经满了,小张只能继续在中级职称等待,论资排辈的等待,等待副高人员退休、调走、死亡空出编制。 注意:乡镇岗位专技岗不受此限制,可以熬资历,慢慢晋升到副高(不要以为在乡镇晋升再回区级,回去没有岗位,职称聘用还是会被打回低级)。 2、通过评审 这个我就不多说了,多少人是死在了评审这一块,尤其是教师与医生。 3、人脉关系 明白的都能明白,不懂的后期也就会懂了。 4、其他 工作业绩、论文、各种优秀表彰(可以降低年限限制、增加评审通过率)等等。返回搜狐,查看更多 |
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