高企认定中的科技人员，企业参与研发的人员中，大专以下学历的可以列入科技人员吗？

答复：

修订后的《高新技术企业认定管理办法》，已取消对科技人员的学历要求。

问题六

高企认定中的科技人员，科技人员有个税、社保要求吗？

答复：

企业应为员工缴纳社保、申报个税。

问题七

高企认定中的科技人员，企业的设备管理人员，可以列入研发人员吗？

答复：

可以。设备管理人员、技术管理人员等属于“专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员”。

问题八

高企认定中的科技人员，财会、行政、人事等其他文科类专业可以纳为科技人员吗？

答复：

建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。

问题九

高企认定中的科技人员，对于科技人员在职时间有没有什么要求？入职4-5个月后离职，且参与过研发活动的人员是否可纳为科技人员？

答复：

高新技术企业认定科技人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。

入职4-5个月后离职的不建议纳入，高企认定需要累计实际工作时间在183天，即半年以上的科技人员。

问题十

高企认定中的科技人员，必须是在职人员吗？兼职或者临时人员是否可以计入科技人员？

答复：

企业科技人员不一定全是在职人员，像兼职和临时聘用人员也包括在内。

但要直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务等工作，并且是全年累计实际工作时间在183天以上的人员。

企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人全年须在企业计工作183天以上。

问题十一

高企认定中的科技人员要求，需要参考哪一个具体政策文件？

答复：

《高新技术企业认定管理工作指引》三、认定条件（五）企业科技人员占比企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。

1. 科技人员企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。2. 职工总数企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。3. 统计方法企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。月平均数＝（月初数＋月末数）÷2全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

申请利是在市场经济条件下保护发明创造知识产的一项法律制度。凡具备利条件的发明创新都应及早申请利，以获得国家的法律保护。

申请利有以下几项好处：

1) 通过法定程序确定发明创造的利归关系，从而有效保护发明创造成果，独占市场，以此换取最大的利益。

2) 在市场竞争中争取主动，确保自身生产与销售的安全性。

3) 国家对利申请有一定的扶持政策，会给予部分政策、经济方面的帮助。

4) 构成技术壁垒，别人要想研发类似技术或产品就必须得经利人同意。

5) 可以促进产品的更新换代，亦提高产品的技术含量，及提高产品的质量、降低成本，使企业的产品在市场竞争中立于不败之地。

6) 拥有自主知识产的企业既是消费者趋之若鹜的强力企业，同时也是政府各项政策扶持的主要目标群体。

7) 利除具有以上功能外，拥有一定数量的利还作为企业上市和其他评审中的一项重要指标。总之，利既可用作盾，保护自己的技术和产品;也可用作矛，打击对手的侵行为。充分利用利的各项功能，对企业的生产经营具有极大的促进作用。

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