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2024-01-08 20:25| 来源: 网络整理| 查看: 265

原标题：梧桐ATS-智能招聘管理系统：功能升级，引领卓越招聘

在激烈的市场竞争中，招聘是企业成功的重要一环。

现在让我们深入探索梧桐ATS的一系列功能，为企业招聘注入新的活力。

全流程招聘管理：

提升效率，规范招聘生命周期

梧桐ATS的全流程招聘管理系统，通过仔细规划和设计，涵盖了招聘生命周期的每个关键步骤。从职位发布、简历筛选、面试安排到最终录用，系统化的管理助力企业提高招聘效率，确保整个招聘流程有条不紊地进行。

1、职位发布和简历同步 2、简历筛选

系统利用先进的人工智能技术，实现快速而准确的简历筛选。同时，人岗匹配打分功能更进一步提升了招聘决策的科学性和准确性。

3、面试和评估流程管理 4、offer和录用管理多渠道简历聚合：

智能整合，招聘无死角

展开全文 ■ 招聘网站集成 ■ 内推功能优化智能简历筛选：

精准匹配，加速决策过程

系统可根据职位的技能要求，将关键词和技能语言转化为权重，然后通过算法计算简历中相关词汇的匹配度指数。这一步骤不仅考虑了关键词的存在，更着眼于技能的深度和广度，使候选人的实际能力得到全面评估，确保了匹配度的客观性和真实性，提高决策的科学性。

多端协同招聘：

高效沟通，角色体验协同

HR团队可在PC端上查看/编辑和更新招聘信息，推荐简历、安排面试等，而面试官则可以灵活地使用PC端或移动端，确保信息同步和招聘流程的迅速推进。通过智能分工和信息同步，招聘流程中的每个环节都能够得到及时而准确的处理，形成一个高效的合作模式。

招聘数据分析：

深度洞察，精细化招聘策略

梧桐ATS的招聘数据分析功能不仅仅是统计工具，更是强大的决策支持系统。通过深度洞察招聘数据，企业能够更全面地了解招聘工作的表现，为制定精细化的招聘策略提供有力支持。

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■ 招聘效率表，用于掌控整个招聘流程的运作效率。汇总当前招聘活动的整体进展情况，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节的完成情况；分析不同渠道引入的候选人数量以及通过率，帮助企业评估招聘渠道的效果；记录招聘活动的时间线，帮助企业识别并解决潜在的时间瓶颈。 ■ 面试反馈表，体现面试官的评价、候选人表现等方面的详细信息。记录每个面试环节的时间线，帮助企业了解整个面试流程的效率；收集面试官对候选人的评价，包括技能表现、沟通能力等方面的综合评估；汇总候选人在面试过程中的表现，为HR提供更全面的候选人评估。 ■ Offer汇总表，详细记录企业Offer的发放以及接收情况。记录每份Offer的发放时间，帮助企业了解Offer发放的效率；汇总每份Offer的薪酬待遇，帮助企业对薪酬水平进行分析和比较；统计候选人对Offer的接受率，帮助企业评估招聘流程的吸引力。

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