“我不会，但我可以学！”

这是面试时最蠢的说法，没有之一。

面试中，当被问到自己不熟悉的领域时，很多求职者都会下意识的说出“我不会，但我可以学”，听起来这是一个很积极进取的答案，表现了自己的诚实和好学。但是，面试官恰恰最不待见这句话——

因为，这是典型的学生思维，完全暴露出你的不成熟！

没有任何一家公司愿意招一个思想不成熟的“学徒”！

那么，当被面试官问到自己不会的问题时，我们到底应该怎么回答呢？

当回答“我不会，但我可以学”时，大多数面试官的注意力都会放在前面的“我不会”这3个字上，至于后面的转折“但我可以学”，他们是会习惯性忽略掉的。

那么，当你说“我不会”时，面试官在想什么呢——

“你不会？不会你跑来面试？真是浪费我时间！赶紧搞完你，然后面试下一个吧！”

相信我，面试官是真的会这么想，已经在心里把你淘汰掉了，你的这次面试基本上已成定局。

像“我不会”这种否定的话，在面试中一定要尽量避免，比如“我不懂”、“我没接触过”。你以为自己只是在否定地回答这个问题，但在面试官看来，你就是在否定你自己，是没有自信的表现。

就算你真的不会，你也要从自己以前的经历中找到类似的问题，来给出肯定的答案，比如像这样——

“您说的这个问题，我曾经接触过类似的，当时完成得还不错，想来底层逻辑应该是相通的……”

这样一来，你就避免了直接承认自己的不会，而是将其转变成了一种体现过去经验和成功的机会。

“我可以学”，听起来好像很好学，是一个优秀的品质。

但是，在HR听来，这句话的潜台词其实是“你们要负责教我的，我会学！”只是——

凭什么教你！？

职场不是学校，没人有义务教你。

公司花钱请你来，是要你为公司提供价值的，而不是为了教你。

所以，在回答问题时，我们千万不能把重点放在“学”上，而要多去强调自己可以为公司创造价值，比如像这样——

“我的专业刚好是这个方面的，曾经做过类似的项目，积累了一定的理论知识，对于这种类型的问题可以很快上手，能够与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”

每个人都有不会的东西，这是很正常的现象。但是，我们千万不能直接否定自己，而是着重强调自己积极正向的那一面，突出我们可以为公司创造的价值，让面试官确信“我们就算不太懂也能快速上手，不会在正常工作中耽误进程”，这样才能让面试官满意。

基于这一点，我们可以这样来回答——

“我大学里学的就是贵公司需要的专业，成绩一直很优秀，理论知识很扎实。而且，在大四时，导师曾经交给我一个类似的项目，我带领团队完成得很好，得到了项目方的认可和称赞。我觉得，同类项目之间虽然有些许差别，但底层逻辑是相通的，对这类问题我一定可以很快上手，与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”

这种回答方式，主要突出了三个关键点：

1、我的学习能力很强，学得很快，有例为证。

2、我曾经有相似经验，而且完成得不错，可以放心。

3、我能很快上手，愿意与同事配合，能够立马为公司创造价值。

这样一来，你就不再是一个“我不会”的学徒，而是变成了一个可以立马服务于公司的职业人士，当然会更容易得到HR的认可。

写在最后：

职场中，不管是工作还是面试，都不要轻易否定自己，转为肯定的答案，显示出你的自信，这样别人才会信任你、认同你。