因为我感觉他们未必熬得住

公司主要是网上用手机号码锁定客户，他们的后台很强大，很多学习的东西。但是不加班就不愿意了。

销售—组长——主管——区域经理——合伙人，这种晋升机制还算合理。销售是2000的底薪很少钱的，*总，创始人说就是流浪狗，所有的钱来自提成，是3%的提成。后面你有业绩了可以带组员，这个过程工资会高一点，你不仅有自己的提成还有组员的提成。主管就是有所有组长的提成，区域经理有每一个部门主管的提成，就是一级比一级多。 新人首先破万，然后破五万，十万，十五万，二十万，都是这么算的，你卖的越好，你晋升越快。公司的晋升机制是合理的，但是前期熬起来太难了。