公眾假日

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公眾假日

2023-04-13 08:05| 来源: 网络整理| 查看: 265

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公眾假日,又常被稱為法定假日公休假國定假日公共假期公眾假期法定假期勞工假期工廠假期法定节假日,泛指被法律所承認的通用的假日。這種假日被立法或行政機關,依法律或法律所賦予的職權所發布的行政命令所公告。由於假日在日曆上通常以紅色顯示,故俗稱紅日。

在多宗教的國家裡,通常不會將特定宗教的節日定為法定假日。但可能將傳統節日定為法定假日,例如農曆春節。或是將世界通用的節日定為法定假日,例如1月1日的元旦。

周末虽然是休息日,但不属于公众假日。[1]

目录 1 各地情況 1.1 中国大陆 1.2 香港 1.3 澳門 1.4 越南 1.5 新加坡 1.6 台灣 1.7 美国 2 參考文獻 3 外部連結 各地情況[编辑] 中国大陆[编辑] 主条目:中华人民共和国节日与公众假期 全体公民节假日共11天 新年:1月1日 春节:农历正月初一至初三,放假三天(通常在1月21日至2月22日之间) 清明节:太阳到达黄经15°的日期(通常在4月4日至4月6日中的一天) 劳动节:5月1日 端午节:农历五月初五(通常在六月) 中秋节:农历八月十五(通常在九月) 国庆节:10月1日至3日,放假三天。 部分公民节假日: 妇女节:3月8日,妇女放假半天 青年节:5月4日,14周岁以上的青年放假半天 儿童节:6月1日,不满14周岁的少年儿童放假一天 建军节:8月1日,现役军人放假半天。 少数民族节假日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。 香港[编辑] 主条目:香港節日與公眾假期 如僱員在法定假日需上班或為原定休息日,僱主需於30天內安排補假。 以下為法定假日 1月1日 農曆年初一 農曆年初二 農曆年初三 清明節 勞動節 佛誕(2022年起) 端午節 香港特別行政區成立紀念日 中秋節翌日 重陽節 國慶日 冬節或聖誕節 澳門[编辑] 主条目:澳門政府假期列表 如僱員在強制性假日需上班,僱主須為當天上班的僱員給予額外報酬,另外還要為其在三十日內進行補假,但可以協商形式以一日基本報酬代替該補假。 以下為「強制性假日」。 1月1日 農曆年初一 農曆年初二 農曆年初三 清明節 勞動節 中秋節翌日 重陽節 國慶日 澳門特別行政區成立紀念日 越南[编辑] 主条目:越南節日 2007年以前,越南一年仅享有8天公众假期,2007年3月,公眾假期天數增加到10天。如果假日刚好处于週末,那么在次周週一会补一天假 新加坡[编辑] 主条目:新加坡公共假期 新加坡人每年享有12天的公共假期,雇主必須在公共假日當天讓員工休假,而如有員工在公共假期工作的話,雇主必須給予加班費 台灣[编辑] 主条目:中華民國節日與歲時列表和紀念日及節日實施辦法

勞工在國定假日的時間內工作時,僱主應依法予以加計薪資[2],或給予放假,或調移假日予以補假。[3]

‍元旦:1月1日 除夕:農曆十二月最後一日 ‍春節:農曆正月初一至初三 ‍二二八和平紀念日:2月28日 兒童節:4月4日 ‍清明節:4月4日-5日 ‍勞動節:5月1日 ‍端午節:農曆五月初五 ‍中秋節:農曆八月十五 ‍國慶日:10月10日 各族原住民的歲時祭儀:僅具有原住民族身份者可放假,大多集中在下半年,視不同族群之歲時祭儀而定 美国[编辑] 元旦:1月1日-1月3日。 马丁路德金纪念日:一月的第三个星期一。(在1月15日-1月22日之间) 总统节:二月第三个星期一。(在2月15日-2月22日之间) 阵亡将士纪念日:五月的最后一个星期一(在5月25日-5月31日之间) 美国国庆:7月4日。 劳动节:九月的第一个星期一(在9月1日-9月7日之间) 感恩节:十一月的第四个星期四(在11月16日-11月25日之间) 圣诞节:12月25日。 參考文獻[编辑] ^ 周末属于法定节假日吗. [2021-05-12]. (原始内容存档于2021-05-12).  ^ 國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤3大常見問題一次搞懂!. 2022-07-22 [2022-10-31]. (原始内容存档于2022-10-31).  ^ 勞委會宣布國定假日應依法給假給薪或調移假日. 2007-11-08. [永久失效連結] 外部連結[编辑] 中華民國-紀念日及節日實施辦法 (页面存档备份,存于互联网档案馆) 香港-法定假日 (页面存档备份,存于互联网档案馆) 查论编僱傭契約成立(求职) 履歷 面试 招聘 獵頭/挖角 背景调查 試用期 藥物測試 工資 最低工資 維生工資 績效獎金 同工同酬 工時工作時間 全職 兼職 責任制 輪班工作制 朝九晚五 彈性工時 加班(延長工作時間 (臺灣)) 公司日曆 工时限制(標準工時 最高工時) 八小時工作制 六小時工作制 休假 一例一休 無薪假 五天工作制 四天工作制 996工作制 事假 病假 喪假 公假 年假(特別休假) 補休 公众假日 因灾停班停课 月事假 婚假 產假 育嬰假 家庭照顧假 留職停薪 職業安全、健康 職業傷害 職業安全 職業病 過勞死 壓力 職場霸凌 人因工程学 職業過勞 重複性勞損 勞工保險 醫療保險 勞工保險(台湾) 五险一金(中国大陆) 員工福利、津貼 下午茶時間 三節獎金 十三薪 尾牙 慶生會 團體保險 員工宿舍 員工餐飲 員工旅遊 員工價 公司车 失業 解僱 解僱最後手段性原則 裁員(大量解僱) 下岗 辭職 失業救助 公司破產/工資垫付 提早退休计划 退职 职业退出 引退 退伍 退役 退休 退休金 型態 全職 长期雇员 合同工 勞務派遣(派遣工) 介於雇主與勞工間:經理 非典型勞動:臨時工 兼職 零工經濟 勤工俭学 暑期工 實習生 建教合作 產學合作 類似勞工:自僱人士 自由職業者 居家就業 獨立承攬人 無償服務:志愿者 集體勞動權 工会 集體協商(團體協約) 罷工 怠工 按章工作 不當勞動行為 勞工運動 違法行為 童工 廉價勞工 非法勞工 人口贩卖 強迫勞動 工奴 職場性騷擾 性別歧視 著裝守則 層壓式推銷 血汗工廠 無薪加班 濫用志愿者 低薪實習 濫用責任制 規避退休金及遣散費 不當勞動行為 黄犬契约 其他 就業推銷騙術 勞資爭議 競業條款 工作貧窮 窗邊族 辦公室政治 人事管理 職業道德 工作與生活的平衡 玻璃天花板 玻璃懸崖‎ 拒絕工作 請參閱模板 公司头衔 有組織的勞工


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