申请过程：秋招dd（9月前投的，后面GBA做的惨不忍睹）就沉大概了。二月周周的安排了解了当周的面试继续参加招聘的意向。面试流程：线上团队面试，一共两个部分：小组案例单面。案例：一5个候选人，讨论的是业务线相关的一个运营风险案例（比较一般，换了个上下文的企业转型案例）有三十分钟可以自己准备（可以上网查资料）准备结束后，所有人先进行简短的自我介绍之后是三十分钟的小组讨论，然后是最后五分钟的专题报告结束后退出群聊进行单面讨论，每个人都会领到自己的一个时段（各十二个），到时间了重新进入聊天室。单面：英文面试官一共两位，是frm line的经理和合伙人，一直都是。1.一上来Partner就开始了，首先是问了关于对讨论案例的关联，后面的重点大概在屏幕上的内容，没有任何技术问题：选择frm的契机之前做过审计实习，为什么现在选择frm大学学是数理/计算机的专业，为什么不选择技术咨询如果可以选择做审计，现在还考虑吗2. 合伙人问完，经理丢了一个之后：觉得自己最大的长处是什么，以及其能够为咨询工作带来什么好处3.最后一问，然后会说反问前，我就用塑料广东话上写到会说粤语。回中文了。这段中间的过程大概是一个比较类似的过程，整体的感觉很简单，好像没有上岸，似乎有希望被人拒绝了。分享这个给大家带来帮助。分享二：楼主是参加的2021春招补录，毕马威从网申到面试间隔有4个月的时间，4.8参加了毕马威面试，因为邮件里说要英文面试，在到达之前还是有什么事情的。也是开始自我介绍，经理说要中文，然后接下来的问题就都是中文啦，接下来有哪些。之后也是关于简历的问题，这位经理并没有问很细，只是简单的理解的。也问了我为什么来天津的偶像问题，还聊了聊兴趣爱好什么的还问了对审计、毕马威的认识和理解经理也介绍了有关的一些情况，整个过程中，马威在整个气氛中轻松愉快提问结束啦，整个过程面试时间不是很长。分享三：11.27m面m：主要是深挖履历。 经理会根据你的回答继续挑战你。很想找一些这样的人想问一些具体的问题，并从那里找到详细情况。一些相反的经理在开始面试的时候会非常好。建议，经理回答说考证，还有可以培养一下最适合自己很释放压力的方式。12.10par面是一个非常非常亲密的女同事闲聊：为什么选择为什么去XXX。，想来深圳，为什么这次采访的主要内容。一直表示回应。lz其实经理面和par面还是一样的，经理面倾向于测试我们的专业知识，而par可能会闲聊的面测试我们的性格。总而言之，lz觉得在kpmg的面试都感觉很好，那是在和经理，和合伙人交流。感觉kpmg真的很开放，工作气氛非常好～

国泰君安证券咨询面试题

之前做过审计实习，为什么现在选择frm?大学学是数理/计算机的专业，为什么不选择技术咨询?觉得自己最大的长处是什么，以及其能够为咨询工作带来什么好处?对审计、毕马威的认识和理解?

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