体制内想提拔的同志，想要找领导自荐一下，多半会有所顾虑，怕唐突，又怕暴露自己的野心。其实，完全不用有心理负担。

首先，大领导也是从小科员做起的，你的心理状态他也经历过，说不定，面临提拔的时候他比你还要纠结，还要紧张。能在机关做成领导的，都是人精中的人精，而且领导阅人无数，心里绝对有谱，所以放心，不用过于给自己压力。换位思考一下，如果我是领导，我也愿意有上进心的同志在手下干活，肯努力，有态度，做起工作来事半功倍。不想当将军的士兵，不是好士兵，一个道理。适当表现出求上进，无可厚非。

再者，在体制内，勤请示、多汇报绝对没错。领导有空的时候，也愿意与下属多多沟通，倾听同志的声音。这有利于搞好团结，分工协作，把工作做好，干出一番政绩来。怎么请示怎么汇报就讲求方式方法了，这个暂且不论，向领导汇报的时候，尽量不要耍小聪明，体现出诚意比较重要，领导喜欢的是踏实肯干的人，不是偷奸耍滑的。策略性地实话实说远比假大空的套话来得真诚。

背景中大boss已经嘱咐了这段时间让“我”统筹安排所里的工作，而且原所长也和大boss推荐了“我”接任，还叮嘱我要亲自向大boss聊一下，这相当于晋升的路已经给“我”铺好了，有啥可犹豫的，找个合适的时机，去大boss办公室坐一坐，向领导表表心迹，表明有承担更大责任的意愿就可以了。

背景中的情况，属于最顺利的一种。当然，很多时候，你想被提拔，但并没有领路人，那就要靠着自己的努力，讲求方式方法自荐了。虽然大领导掌握着最终的生杀大权，但是不能越级，一定是先向自己的主管领导汇报，最好能说服主管领导，为你背书。要尊重自己的主管领导，主管领导同意了并愿意推荐你一把，那就在提拔的路上借了一把东风了。

笔者也看到不少想要提拔的急功近利之徒，但无论怎么钻营，结果都不尽如人意。现在体制内的情况是：你想提拔，就要有一定的工作能力，拿出你的真才实干来，只要你本事出众，不想提拔，也会有人推着你往上走的。所以，好好工作吧！付出与回报终归是成正比的。

By：博远天合_Mrs.Mei