在我看来，这属于礼貌范畴。

你给领导发文件，领导总要回复你信息，以说明他已收到。这是一种最起码的尊重。因为确实不排除有些人，真的没有看信息的习惯；或是工作太忙，第一时间漏看，但过后又忘了。所以为了表示自己已收到信息，都会给员工一个正面回复。

我见过很多领导的回复都是“收到”。对于这个回复，我就没必要再回复领导。这次对话就算完结了。

但如果领导回复“收到，谢谢”，那他就等于是抛出了一个新话题。这是一种本能反应，就像我们小时候学英语，当对方问“How are you”时，我们都会回答“Fine，thank you”。其实这句话就是一次完结对话，但我们的本能反应会无意间加上“and you”。这个时候，如果对方不回答“I am fine，too”就感觉这次的对话没有完结。

同样，领导说“收到，谢谢”，如果我们不回复点什么，是不是总感觉我们接下了一句沉甸甸的负担？要是不做任何回复，就会浑身难受。

那么，当领导回复“收到，谢谢”，我们该如何回复呢？

我认为这个话题没有正确答案，每个人都有自己的个性，我们只要根据自己的风格，做出正面回复即可。我的回复会分3种情况：

1、如果是我这个岗位的分内事，我会回复“分内事，应该的”。

这件事只有我这个岗位才能做，比如建立公司制度、可行性方案等，这属于我的本职工作，我义不容辞。

这属于我“应该”做的事情，所以我回复“分内事，应该的”。

2、如果是本部门的分内事，我会回复“分内事，不客气”。

这件事属于本部门的事情，但下属也能做，比如将纸质版的文件转换成电子版文件。但这个阶段下属恰好无法完成，我需要代劳，我就会回复“分内事，不客气”。

3、如果不属于分内事，我会回复“不客气”，或一个“抱拳”表情。

这件事不属于我岗位职责范围内的事情，比如帮领导去取产品检测报告。这项任务跟我的岗位职责完全不沾边，而且还耗费我的个人资产（交通费）。对于这类工作，领导若是回复“谢谢”，我就会回复“不客气”。

以上都是个人习惯，你可以根据你的习惯进行回复。但有些细节要注意：不要只回复“嗯”。“嗯”这个字一般是上级对下级的回应。哪怕你再有个性，也要遵循基本的社会法则。你可以回复“嗯嗯”，这样会显得柔和很多。

总之，领导不会因为你的不回复，或只回复一个“嗯”字而将你开除。只是领导已经对你表示感谢，你给领导还礼，不是更好的选择吗？