从美女指数看东北和鞍山的未来 我的老家鞍山老了。回到老家无论是街道上还是公交车上,老年人的数量往往都要多过年轻人。看看公交车上你能看到几个30岁以下的... |
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来源:雪球App,作者: 秦汉相对论,(https://xueqiu.com/4255434670/113111781) 我的老家鞍山老了。回到老家无论是街道上还是公交车上,老年人的数量往往都要多过年轻人。看看公交车上你能看到几个30岁以下的女孩(注意:不需要漂亮与否,只要符合30岁以下就可以),除非是重要的节假日,今天走在鞍山的大街上,很少会看到年轻漂亮的女孩,因为她们大都去了更加繁华的大都市。越是经济繁荣的地方,年轻漂亮的女孩越多;越是经济萧条的地方,年轻漂亮的女孩越少。用美女多少来衡量经济繁荣程度,应该是一个简单直接的方法,似乎可以称其为美女指数或美女经济学。鞍山之老,表现在人口老龄化上。数据反应出来的问题是直观而残酷的。东北地区2017年的中位年龄为44岁,比全国的38岁高6岁,相当于全国2029年的水平。而鞍山在45岁比东北还高1岁,这导致东北养老负担沉重。2015年东北地区企业养老保险抚养比(参保职工与领取养老保险人数之比)为1.55,远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79,吉林为1.53,黑龙江为1.33,全国最低。 官本位现象在东北三省表现得极为明显。官多是造成官气难改的主要原因。根据中央巡视组的通报,仅黑龙江一省,超配干部就达1万多人。这还只是根据干部指数查出的问题,如果深究,因人口外流造成干部比例过高的问题更加严重。在一些人口外流严重的地区,原来人口八、九万的县级单位,只剩下三、四万人,但因为行政级别没有改变,干部指数也没有减少。更有甚者如鞍山市明明是辽宁省的一个省辖地级市,书记市长也就是厅级干部,下面就是处级、科级。鞍山非要自己在厅级和处级中间加个局级干部(鞍山市管辖说白了就鞍山自己认配待遇,国家根本不承认),超配了多少干部鞍山曾经有笑话说,在深圳扔下一个砖头,砸到10个人,其中有9个是老板。那么在鞍山扔下一个砖头,砸到10个人,就会有9个是“官”。尽管这种段子不免有些夸张,但还是形象地说明了东北体制僵化的真实原因。 另外,鞍山国有企业的比重在全国最高,鞍钢一家大量的形形色色的干部也被看作是官员,由于缺乏指数约束,其超配问题要甚于政府部门。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象,并且其在资源和利益分配中拥有决定性的话语权,已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力进行干预,仅靠自我改造机制实现改变,基本没有任何可能性。由“官文化”所衍生的“圈子文化”在东北也极为盛行。办事找熟人是中国的国情,但在鞍山表现得更为突出,无论要干什么事,鞍山人都会习惯性地先问一句“有熟人 吗”,几乎到了不找人寸步难行的地步。在鞍山,穿着打扮是进入某个圈子的标志,也是地位和身份的象征。“穿貂皮大衣坐公交车”被称为鞍山一大怪,很多鞍山的女性不管有钱没钱都要买一件貂皮大衣,就是因为觉得没有貂皮大衣,会显得低人一等。“官文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平性,这和年轻人追求平等的理念格格不入。 “买官卖官”的现象,在不同地区都有,但在东北在鞍山已经发展到买卖工作岗位。由于民营经济不发达,当地人普遍认为只有进入机关事业单位或者是国企,才算是“正式”工作,未来才有保障。因此,买卖各种工作机会就成了一种生意。不同单位的不同工作岗位,根据其未来收益和社会地位不同,都被明码标价。一般来说,一个职位会在几万到几十万之间不等。在鞍山,找工作差不多完全是靠“拼爹”,所有热门职位基本上都被有权、有钱人家的孩子或亲属垄断了。那些没有社会关系的年轻人,即使是花钱买到了职位,慢慢就会发现,虽然能买到工作,却买不到平等的待遇和机会。自己身边的同事大部分是在单位里有关系、有背景、有靠山的。凡是提职、加薪等有利益的事情,基本是按关系分配,工作表现只能是参考项。一切以领导为中心在东北发展到极致工作机会的稀缺导致潜规则盛行,年轻人追求自由的天性受到极大压抑。年轻人好不容易进入的机关事业单位或是国企,在父母看来是进了保险箱,但其自身的感觉却是被关进了笼子。由于这些单位的工作机会极为难得,对于大部分人来说,离职后再找一个类似的工作机会可能性极低。所以,必然是对领导和上司言听计从,否则不但没有升职和加薪的机会,甚至会被穿小鞋,受到排挤和压制。自由是平等的前提,用脚投票是比用手投票更基础的权利,也是更宝贵的权利。 在北上广这样的大城市,如果不喜欢一个单位可以很容易地找到另外的工作,所以没有人会对上司产生依附和畏惧,反而是领导更担心优秀员工的流失。但在东北中小城市的热门单位中,每走一个员工,可能都意味着管理者又多了一个送人情或者是卖职位发财的机会。除非是上面有更厉害的角色做靠山,很少有人敢得罪领导。因为即使你再理直气壮,也没法面对“一把赢,把把输”的结局。在这一类单位里,潜规则可能比演艺圈里还严重,只是作为普通人不会有意像明星那样公开自己的隐私,也没有受到诸多“娱记”的关注而已。 在鞍山,有一种很有意思的现象,无论是大饭店还是小餐馆,都是包间居多,通常大堂会很小,或者是干脆没有大堂。人们都愿意把自己关在相对隐密的包间里,一来是免去碰到熟人相互敬酒买单的麻烦和尴尬,二来是避免“隔壁有耳”,把自己对他人议论听去,传到当事人的耳朵里。在这种人际关系复杂的熟人社会里,也许不经意间,就得罪了根本得罪不起的人,或者是很好的朋友。先别说经济景气不景气,赚钱的机会多不多,单单是这种社会风气和文化,就难免让人感到压抑和不爽。因此,那些有本事又不堪忍受这种环境的人,大多是远走天涯,到大城市或者是沿海发达地区去寻找自己的事业空间和机会了。 留存鞍山的大概有三类人,第一类是职业或收入非常优越的人,比如官员或企业家;第二类是能力和勇气都不足,不敢到外面闯荡的人;第三类是拖家带口,能力勇气都有,却想走也走不开的人。因此,在鞍山的官场和民间是截然不同的两种景象:民间的主基调是颓废和失望,觉得既没有钱,也没有权,只能是靠着不多的收入混日子,以前鞍钢效益好市面上还不错,开个饭馆做点小生意还能过的挺滋润的。现在呢一片颓废到处是转让、外兑、招租。而官场的氛围则昂扬向上,觉得和过去相比鞍山已经发展得非常之好。即便是经济发展中存在一些困难,对于国家和政府也是小菜一碟,很容易就会被解决,报喜不报忧天天千山晚报都是各种高大上总之是正能量杠杠的。如果谁稍微指出当地的一些缺点和问题,就会被认为是“负能量”,受到严厉的指责,甚至于“友谊的小船说翻就翻”。“东北病”目前受到了整个中国乃至世界的关注,热衷于给东北开药方的人士也不少。最近,有关部门就决定再给东北一大笔银子,数量有1.6万亿元之巨。虽然“东北病”的表象是经济发展乏力,似乎加大投资能够改善其症状,让东北经济能够重振雄风。但如果东北的人文环境不变,即使投入再多钱,不是便宜了既得利益群体,就是养肥了一群懒汉。改革开放后30多年中,中国经济之所以能够取得让全世界震惊的奇迹,最重要的一点就是解放和发展了生产力。能够让中国经济释放出巨大潜能的,就是两个字:自由。哪里有了更大自由,哪里就能创造出让人意想不到的奇迹。 $鞍钢股份(SZ000898)$ $聚龙股份(SZ300202)$ $梦网集团(SZ002123)$ @今日话题 @雪球达人秀 本文为本人原创首发于百度贴吧,著作权归本人所有。商业转载请联系本人获得授权,非商业转载请注明出处。 |
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