【提示】面试官用该问题来评断求职者对自己的心理预期、能力预估，及对工作是否了解、做事是否有计划等。期望与目标，不能大也不能小，期望太高则容易被觉得浮夸，目标太小泽容易被觉得安于现状，面试官都不喜欢这样的人才。根据自身岗位进行合理预估，使期望值和目标达到合理的平衡状态。最合理的回答，是针对工作性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习”，只要对期望目标稍作修改，其他岗位就可参照此模式来回答。

回答1：第一我对工作的期望没多大要求，只希望给我多点自由度，让我发挥所学知识就足够。第二我的目标是在三个月之内让我本人的业绩在公司的团队排名中等，保证不拉公司的后腿，先确保能在公司生存下来，后期再调整工作计划，我如果没有留下来，谈的再高再大也是纸上谈兵，咱们来真的更靠谱，您说呢？（第一条要慎重哦）

回答2：我的目标是在一年之内成为公司的销冠，为了达到这个目标，我会尽快熟悉各种环境，虚心的和领导同事学习，向身边的高手请教，以创业的心态打工，争取早日成为销冠，我愿意将最好的青春献给公司，期待与公司一同成长。

回答3：对自己的期望是能够一步步变得很强，对工作的贡献越大。目标就像前面同学讲的那样要有近期和远期目标，近期目标是能够落地的，能够执行下去的。远期目标也要有，说明咱们眼光长远，可以制定个一年的目标。

回答4：我认为期望是大目标，目标是具体的、有明确期限的计划。比如，我期望能成为公司销冠，但我更知道大目标需要一步一步来执行。谈未来的大目标太遥远，现阶段的目标就是先在工作上满足公司的要求，然后利用下班时间熟悉公司产品和岗位职责。我希望能在一周时间内熟悉自身产品和竞品的优缺点，熟悉区域内的销售状况。

回答5：我的短期目标是成为公司销冠及跟同事互帮互助，和平相处，将公司产品推销出去，达到互赢。我期望将我所学销售知识激发到极致，加倍努力为公司付出。我期望与公司共同成长，我的目标是成为公司不可或缺的人才，以成为销冠为努力方向，本着以创业者的心态去打工，和一切成交都是因为爱，真心对待客户。

面试官问的时候，我们需要毫不犹豫的回答出来，这一点非常的重要，一但回答犹豫不决，面试官会认为你正准备编故事，所以不管你后面说什么，都会持怀疑的态度，一但他对你有怀疑，你觉的他还会要你吗？其实回答面试官的问题是需要技巧的，文中篇幅有限，无法一一为大家解答，况且每个人的情况不一样，如果大家有什么疑问，点击文末”更多求职面试技巧“，我们一起共同进步。