面试临近尾声的时候，HR通常都会问这样一个问题：

“你还有没有什么问题要问我？”

遇到这个问题，求职者应该问还是不问呢？

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很多人以为这个问题只是走走过场，是面试结束的一个信号灯。

其实这个问题也是面试的一部分，而且回答得好的话，HR会给你加分。

那么应该如何回答好这个问题呢？

首先，我们来看一下，HR为什么要让你提问？

HR最后让你提问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。

问题问得好，代表你：

◇情商高

你知道面对什么人要问什么问题，HR很喜欢这样的求职者。

◇对这个行业或者这家公司很了解

要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解，才能提问出好问题。

所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。

问题提问得好，才会让HR对你印象深刻。

那么什么才是最好的问题呢？

一个问题要好，它需要符合三个要求：

◇可以回答

你提问的问题一定是HR可以回答的，即在HR的知识能力范畴内。

◇对象合适

既然问题是要可以被HR回答的，那你要做的就是向对的人问对的问题，即HR最擅长并且关心的问题。

这类问题是，公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。

◇具有互动

在面试中，HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问，而是为了互动而问。

说白了，就是在HR回答完之后，你要再表达一下自己的见解，然后和HR讨论。

千万不要在HR回答完后，来一句“喔，谢谢！”这很尴尬。

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面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。

这时候，就必须好好把握住机会。

让HR知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉HR你并不是在应付面试。

但是提问环节中，如果表现不好，也会给HR留下不好的印象。

有很多求职者明明前面问题回答得很好，为什么最后还是不被录取呢？

很大原因，便是败在了这一环节上。

有人说过这样一句话：人的记忆，最容易记的是开头和结尾。

如果提问环节表现得很糟糕，HR的印象就会特别深刻，甚至推翻你前面的表现。

因此在这一环节中，有些雷区千万要避免：

第一，不要不问问题

不提问问题，会给HR留下不够积极的印象。

第二、琐碎的问题不要问

◇请问贵公司对穿衣服有要求吗？

◇请问贵公司有冰箱以及微波炉吗？

◇请问贵公司会不会经常举办活动？

◇请问贵公司加班有加班费吗？

这位问题很琐碎，会让HR傻眼，心里想：“难道他就只关心这些吗？这样的人会不会格局太小？”

第三、与切身相关的问题慎重提

◇问公司薪酬福利相关的问题

如果你一直在纠结工资多少，有哪些福利，需不需要加班等问题，会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。

◇问招聘信息上存在的内容

如果这时候你再问，就显得很多余了，HR也会觉得你对这次面试不重视。

◇问公司今后发展的战略问题

提问这个问题，会让HR觉得你很敷衍，只是为了提问而提问。

◇问公司的晋升问题

HR都还没有决定要不要录取你，现在问这个问题为时过早。

◇问自己在这次面试中的表现

一般来说，这是第一次找工作的求职者会问的问题，问这样的问题很容易反映出求职者信心不足，所以不要问。

总之，你提问的每一个问题都需要有针对性，还需要有价值才能够引起HR的注意。

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在面试中，会提问问题真的很关键！

通过你的提问，HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面，进而考虑到你是否和职业需求相匹配。

因此有些问题不该问，也不要问。

其实，HR最想听到的问题是：

◇询问职位发展方面的问题

比如可以提问：这个职位未来的发展空间、公司是如何对员工进行绩效考评的……

等等这类问题，可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人。

而且还充分体现了你对这个岗位的期待，对自己的要求。

◇询问公司文化方面的问题

比如可以提问：贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……

这些问题都是比较合适的，可以让HR感觉到你是一个非常关注公司氛围和工作环境的人，可以加深印象。

◇询问公司优势方面的问题

还可以从竞争对手和公司的比较问起，比如可以提问：

贵公司和竞争对手公司相比，一直都有很大的优势，想了解下一直保有优势的原因是什么？

这样的问题，会让HR觉得你不仅关注公司，还关注整个行业，有格局，值得培养。

从求职者的角度来看，以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。

通过HR的回答，你也可以更好的预估自己未来的发展。

即便最后未能成功应聘上，HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况，有利于你更好的应付下一次面试。

总之，好好思考你的问题，提出一个好问题，让HR对你刮目相看！

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