但是在那种轻松的场合，我们从来不会意识到：原来那就是自我介绍。

因为，新朋友之间的自我介绍，通常都伴随着针对性的问题。

对方对你某些方面感到好奇，比如你做什么工作，在哪里工作，你的兴趣爱好，你们共同追过的剧看过的书，都会成为一个谈资，一个活跃气氛的话头。

但面试的时候不一样。

面试时，怎样巧妙回答“介绍一下你自己”给面试官留个好印象？

面试的时候，你知道你对面的面试官，手里正握着你的简历，也在阅读你的简历，但你完全不知道他在想什么！

你也不知道他对你的第一印象如何，你也不知道他想了解你的哪方面，所以无从发挥！

在这种情况下，你说的那些完全复述简历内容的所谓“自我介绍”，其实对这场面试起不到什么正面促进作用。

搞不好，还会起反作用，让原本很有希望的面试直接翻车。这可能是最差的面试结局了……

所以，如何将这个开局第一个话题，变得有利于自己，提升面试成功的概率呢？

我个人既当过面试者也当过面试官，在那张面试的长桌两侧，我印象最深的是这样一场面试。当时我是面试官，候选人是一位应聘部门主管的女生。

面试时，怎样巧妙回答“介绍一下你自己”给面试官留个好印象？

“请你先做个自我介绍吧。”我说。

“好的，各位领导好，我叫xx，毕业于xx大学，三年xx工作经验，上一份工作是在某公司任某职位，做为主要技术负责人，开发了xx，xx还有xx等等项目。我想提个问题可以吗？”候选人很有礼貌地问。

“可以呀。”（我作为面试官，面试一开始就被cue了一下还有点诧异，重点来了）

“我想知道贵公司现在招聘这个岗位，是新设的岗位是吗？还是说是老岗位，之前的同事离职了呢？”

“是老岗位，之前那位同事在我们公司做了三年多，前段时间她回老家发展了，我们就开始找合适的继任者，现在其实还有意向在这个岗位多招几位合适的同事，因为这个岗位挺忙的。”

“那这样的话我个人觉得，我还是蛮适合这个岗位的。

我在上一家公司的时候，刚入职时还不是主管，等于说我以前公司的同等岗位是空缺的，没有人来管理，后来公司架构调整，当时的老板说我的协调能力比较好，又有足够的一线实战经验，就直接让我升到主管。”

我：糟了，是心动的感觉！

这这，完全符合我们公司的用人需求啊！

面试时，怎样巧妙回答“介绍一下你自己”给面试官留个好印象？

我们当时就是缺一个能够在她那个部门里carry整个团队的角色，

以前的大姐姐主管离职了以后，整个部门就处于松散的状态，

而当时又没有合适的人来顶替，要么年纪太小，要么经验太少，都没法管人；

而眼前这个候选人，据她自己那样的描述：

首先她是从底层小职员爬上来的，她完全知道这份工作从零到一是怎么回事；其次她也用上一段工作经历证明了她具备管理经验和管理能力。

这种候选人，在面试的前五分钟就已经把自己成功推销出去了啊……

面试时，怎样巧妙回答“介绍一下你自己”给面试官留个好印象？

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这就是我面试过的一个我很欣赏的面试候选人，她对面试开局第一个问题的回答。

后来她成功入职了，而且还争取到了比较好的岗位和薪资。

发现了吗？

她这么回答有两个好处：

1、虽然是被面试的人，但丝毫不被动，反而通过恰当的提问，反过来掌握了面试节奏；

2、更深入了了解用人单位的用人需求，哪怕在面试的第一回合没有什么成效，但越多了解对方，自己就越多几分胜算。

面试时，怎样巧妙回答“介绍一下你自己”给面试官留个好印象？

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那么我们再逆推一下，要想达到这位候选人这样的控场能力，需要提前做什么准备？

1、在面试之前，尽量多了解一下你即将去面试的这家公司。

你可以跟猎头聊聊，上网查查，多了解一下这个公司的企业文化、主营业务、甚至目前面临什么困境和挑战，面试的时候最好能做到：主动跟面试官讨论这家公司跟你应聘岗位有关的问题！

别担心你的问题幼稚或者小白，不存在的，绝大部分面试官都很乐意跟你讨论，因为你提这样的问题，会让人从侧面感受到你对这家公司的重视，试问，谁不愿意被重视呢？

2、你通过信息搜集和整理，最好能知晓到，这家公司为什么招这个岗位。

他们主要希望这个岗位的候选人，能为公司解决什么问题，然后面试的时候，你就告诉面试官：我目前的能力可以解决这个问题！

面试时，怎样巧妙回答“介绍一下你自己”给面试官留个好印象？

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结语：

工作这些年，面试和被面试了这么多场，我的心得，其实总结起来就八个字：

将心比心，换位思考。

以前我部门有个离职的同事，她在我手下工作的最后一个工作日，临下班还有十五分钟的时候，给部门同事群发了一个道别邮件，里面还@了我：

我记得一年前来公司面试，就是老大面的我。

我还记得你进入面试房间，第一句就是跟我说“不好意思让你等了十分钟，我那边会议没有按时结束，对不起啊，今天天气好热，让你久等了，我先给你拿瓶水”然后真的跑出去给我拿了瓶冰镇矿泉水。。。

当时就觉得心好暖啊，特别希望能面试成功，因为我觉得，面试官的举止一定程度上代表这公司文化，当时我想这家公司肯定是那种尊重员工的公司。

……我：怪不好意思的……

所以你看啊，面试就是这样的，是一个面试官和候选人互相考察的过程。

面试的第一个问题也好，最后一个问题也好，都不应该是刻板、生硬、教条、套路甚至僵化的。我们找工作、找员工本质都是为了寻求合作和发展，而不是居高临下拜高踩低，对吗？

互相了解，互相理解，最后才能共赢呀。返回搜狐，查看更多