三位一体面试是学校自主选拔专业人才的重要环节，以考察学生的综合素质为主。其面试形式常采用结构化面试，半结构化面试和无领导小组讨论三种方式：

　　一、结构化面试

　　指在特定场所，应用事先准备好的试题，按照规定程序，通过面对面的交谈，根据考生对问题的回答及行为表现，由考官按照评分规则评分的一种面试方法。

　　结构化面试是一种较为标准的面试形式，面试过程遵照一定的程序进行，常见于师范类院校招生。它有一套固定的考察方式与标准，如仪态仪表、专业素养、个性特长、创新能力等。

　　师范类专业较为特殊，流程大多为：

　　自我介绍+板书展示+朗读+问题回答(抽签) +才艺展示。

　　二、半结构化面试

　　指在预先设计好的试题基础上，有2-3名主考官根据考生所报专业、自己的经历喜好等方面向考生提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试一般流程：

　　一般是3-5个老师面试一个学生。

　　①入场：一定要着装整齐干净、有礼貌、有自信，说话声音适中，不支支吾吾；

　　②自我介绍（1分钟）：要突出自己基本信息（是谁、来自哪里），自己特点（能让别人记住你）；

　　③回答问题：声音适中，不要太过紧张。回答问题时要有理有据，表现出逻辑严谨性；

　　④答题结束离开考场：回答完问题后，一定要表示感谢，然后礼貌退场。

　　应对策略：

　　①提前准备并熟悉自我介绍。面试官喜欢从个人自我介绍中进行提问，所以介绍内容一定不能虚假，可适当美化自己，但不能过分夸大。

　　②准备中英文自我介绍。面试过程中，面试官可能随时提各种要求，要提前进行预测，提前准备。

　　③注意回答问题的技巧。回答问题时，遵循三个要素，即结论清晰、论据详略得当和语言表达清楚准确，回答时在重点内容处放慢速度加重音强调。

　　三、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论一般由6-8人组成，分个人陈述、小组讨论和总结陈词三个环节，小组成员针对给定问题进行讨论并做出决策。

　　无领导小组面试一般流程：

　　①讨论前事先分好组；

　　②应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

　　③应试者5至10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；

　　④主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；

　　⑤各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

　　⑥主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；

　　⑦记分员去掉一个最高分，一个最低分，得出平均分，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

　　应对策略：

　　①认真陈述自己的结论和论据，不要因为自己的结论和他人重复，就附和他人，而是要说明支撑自己结论论据是怎样的。

　　②他人发言时，切忌不能打断，要认真倾听、记录和分析他人观点，如果不赞同，也以探讨的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。

　　③在交谈中，要注意自己的态度和语气。

　　④注重发言次数和质量，多提出建设性意见。

　　⑤要学会和他人合作，如果有一些内向的组员，可以询问其意见，带其进入讨论中。

　　⑥把握面试重要时间节点和节奏，确保按流程顺利进行。

　　真题展示：

　　1.请考生从五个方面说出如何成为一个高素质的护理人。（浙江中医药大学面试真题）

　　2.针对“全民考研”，你怎么看待这个问题？（浙大城市学院面试真题）

　　初审结果发布后，留给入围的各位考生要积极准备，熟悉校测流程与面试技巧，适当进行模拟面试。