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面试时，面试官的问题是稀奇古怪，甚至是随意性也很强，为什么会这样？原因如下：一、随意的提问问题，面试题才不会重复，这样才不会泄题，因为连面试官自己都不知道下一道题会问什么，你还指望泄题？二、越是随意的问题，越是刁钻的问题，才最能看出来一个人在压力很大的情况下的临时发挥，这样更利于看出一个人的真实水平。三、随意的提问问题，能够显示出来面试官的权力很大，对新人有种震慑感，这样利于入职后，新人能够规规矩矩的工作。四、问题的随意性能够表达出一种企业文化，那就是我们不是僵固不前的企业，我们很开放。面对这些问题，很多人会感觉亚历山大，不知从何入手，其实万变不离其宗，任何一个面试题，都隐藏着面试官想要了解你的地方，只要你能够明白面试官的意图，顺利通过面试应该不成问题。下面列举几个面试题，进行一下分析：

一、你来应聘，为什么不穿西装？你看我们都是穿的西装！

这个问题相当刁钻，不是说好面试都是看能力的吗？我穿什么，很影响成绩吗？其实面试官的这个问题的主要目的是：“看你是否能够主动改变自己去适应公司的规则！”这样的问题，还有很多，比如你穿了西装他会问：“你为什么穿西装来应聘？穿的随意点不更好吗？”“我们这里男生都是要理平头的，你能接受吗？”等等！

回答这个问题，其实也很简单，你要表明你的态度，那就是——我能够接受公司的规则，做出我的改变！

因此你可以这样回答：“我以前不太爱穿西装，但是我入职以后，如果公司需要，我会一直穿西装，我个人的爱好绝对服从公司的制度，这点，请放心！”

千万不要回答的太软，说一些：“我没有考虑到，不好意思”“这是我的失误，我一定注意”等这样的话，这样会让面试官觉得你太没主见，难以独立行事。

也千万不要回答的太硬，比如：“这是我的个人爱好，穿什么衣服是我的权利！”甚至反问面试官：“我穿什么衣服，跟我的工作能力有关吗？”等比较个性，霸气的话！这样只会让面试官觉得你是一个难以管教的人，缺乏合作精神的人，从而错失面试机会。

二、你没有工作经验，我为什么要录取你？

面试官的这个问题，其实是在给你机会展现自己，而不是说在拒绝你！很多人一听，面试官都对我说了，我没有经验，心中就撒气了一半，这是不对的！要知道面试过程中，面试官的任何一句话，其实都可能是面试题，是故意表演出来，考验你的，而不是对你定性，给结论的！

因此，这道题的回答思路就是，极力的结合自身实际，展现自己！例如，可以这样回答：

第一，我没有工作经验，不代表我没有工作能力，我可以去学！而且我觉得我在贵公司这么优秀的团队带领下，应该能够很快成长进步起来。我个人有这信心！（顺带夸一下公司，千穿万穿马屁不穿！）

第二，我觉得我的综合能力并不差！（这个时候狂说自己的荣誉），比如说，在学校里面担任学生干部沟通协调能力应该没有问题；取得的一些证书，比如外语证书，计算机证书，表明自己的学习能力应该没有问题；讲一些自己的光荣事迹，组织过什么活动，表明自己的综合能力应该还挺强的。再次刷一下存在感，表明自己的自信！

第三，我有潜力！虽然说，我没有经验，但是一张白纸好画蓝图，我可能在短时间内没有办法给公司带来很大效益，但是我还没有被一些职场“潜规则”给熏陶过，我依然具备很强的可塑性，对工作充满渴望和激情，让干什么干什么，这些都是一些职场“老油条”不具备的优点，因此我觉得录用我，我肯定能够给公司创造价值和效益的，请老师给予机会。

一般情况下，在面试阶段压力那么大的情况下，你能够顺嘴说出个一二三，而且还振振有词，绝对可以打动你的面试官的，因为你的临场反应已经赢了！

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