真人秀节目虽然是一种尽可能接近现实本身，力求真实记录现实，但拍摄下来电视节目永远不可能等同于真实情境。不管是求职类还是相亲类等真人秀类型节目，其实都是经过包装后的“表演”。所谓“表演”，并不是说求职者或相亲者一定是演员，也不是说一切都像影视剧一样被拍摄出来，而是由于电视节目本身的局限性，真人秀不可能等同于现实。       虽然节目组一直号称《非你莫属》坚决不走娱乐路线，力求真实性地还原求职，自创办至今没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”，主持人称在台下从来不和求职者做任何形式的沟通，上台前只是看一下应聘者的简单资料，但是节目展现出来的情景与真实想去甚远。       有网络调查显示，大部分求职者认为，现实中的面试并非节目中评委那般“盛气凌人”，无论求职者在现场表现得多好，也不能代表普通求职者在现实中正常的面试情境，这不是节目组的问题，而是电视节目在很多时候不得不脱离现实，节目中的面试流程只是一种适合电视节目制作需要的操作方式，对普通面试者来说，其实没有太多借鉴意义。

     这种节目对求职者既没有太多的借鉴作用，又不可能在有限节目时间内提供更多的就业岗位，它存在的最大意义就是提高电视台的收视率，节目制作者们其实是为收视率而非求职者服务的，而这是再正常不过的事情了。       在《非你莫属》中，与流动的应聘者相比，台上较为固定的面试官们也很引人注目。这些企业高层在节目中见缝插针地为自己企业做广告，究竟他们招聘的意图更大，还是做广告的意愿更强烈我们不得而知。网易邮箱的负责人莫子睿，在节目中频频提及自己的3.6亿用户，对此莫子睿直言不讳，认为12个考官人人都有为自己企业进行品牌推广的任务和成分。       不管是有意还是无意，只要出现在电视节目中，企业老总们就已经为自己企业打了广告，起到了宣传作用。只要收视率可以上去，对电视节目和招聘企业来说就是双赢，至于求职者，反而显得并不那么重要了。

      观众被《非你莫属》吸引，把原因全部归结为为求职提供借鉴，显然是说不通的。正如不少观众热衷《非常勿扰》并非想学怎么相亲一样，真人秀节目的魅力在于满足了人固有的窥视癖，正是这种观众需求被不断刺激才使得以求职和相亲为代表的真人秀类节目有存在的市场。       当一切都是为了收视率，要有收视率，就要娱乐化，就要让观众得到感官刺激。不管大笑、大哭、大骂，观众都通过节目宣泄了情感，满足了窥视的欲望，电视台也借此提高了收视率，企业增强了知名度，而求职者应该被如何对待，却与其他人无关，观众看得是刺激，企业看得是利益。