劳动报首席记者 李嘉宝 庄从周

　　劳动报记者 张锐杰 柴一森 李佳敏 王海雯 梁嘉蕾 陈恒杨

　　摄影 展翔 颜筱依

　　世博中心红厅内，掌声经久不息。昨天上午，上海市工会第十五次代表大会在这里开幕，800余名代表出席开幕式。

　　22页、11000余字的工代会报告浓缩了上海工会人5年来积极履职、服务大局的每一步足迹，绘制了今后五年的工作蓝图。本报记者第一时间现场采访与会代表，从城市高质量发展、产业工人队伍改革到职工权益维护、工会改革……聚焦五大关键词，代表们有说不完的话。

　　关键词：红色工运

　　擦亮红色底色

　　引领凝聚职工

　　静安区红色资源丰富，红色革命旧址、遗址数量居上海各区前列。静安区人大常委会副主任、区总工会主席林晓珏在接受记者采访时表示，大会报告指出，要以红色文化引领职工。会后，静安各级工会要把工会未来五年工作目标和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合，唱响红色主旋律。

　　在过去五年里，静安区总工会持续开展“红色遗址保护、红色基因传承、红色品牌打造”三大行动，不断深化红色工运内涵，提亮静安工会红。2022年11月，静安与市总工会签署了备忘录协议，将在2025年中华全国总工会、上海总工会成立100周年之际，完成五卅运动初期上海总工会遗址（宝山里2号）的保护修缮和展陈布置，续写新时代工运事业新篇章。

　　“下一步，我们要把市工代会精神和党的二十大精神相结合，引领职工听党话、跟党走。”林晓珏介绍，在今年的五一系列庆祝活动中，静安区总工会开展了“静安有范·劳模有样”主题活动，让更多职工了解静安的红色底蕴，发挥红色工运阵地资政育人作用。

　　无独有偶，在大会现场，黄浦区人大常委会副主任、区总工会主席张芹也就这一主题打开了话匣子。“此次工代会报告对今后五年上海工会开展红色文化引领活动作出明确指示，这让我们倍感使命光荣，责任重大。”

　　位于黄浦区的三山会馆，是近年来黄浦区总工会积极落实市总关于扎实推进“上海百年红色工运资源发掘宣传工程”的一个缩影。黄浦区总对三山会馆的原上海工人三次武装起义史料陈列项目进行改造升级，重新策展上海工人三次武装起义以及上海机器工会成立前后党领导下的上海工人运动，吸引了大批工会干部和职工前来参观学习。

　　据张芹介绍，下一步，黄浦区总工会将紧紧依托职工文化艺术活动平台，把红色工运资源与再现红色工运文艺作品相结合，让广大职工铭记党领导下的工运百年奋斗历程，明确奋斗目标、汲取前进力量。

　　上海市机电工会前身——上海机器工会，是中国共产党发起组领导成立的第一个工会。

　　市机电工会常务副主席袁胜洲表示，作为世界级综合性高端装备制造集团，上海电气、市机电工会将进一步传承红色基因，大力开展劳模宣讲、职工诵读等活动，积极挖掘红色题材原创文艺作品，把红色工运融入职工思想教育，用红色基因滋育“匠心智造”，着力推进产业工人队伍建设，厚植产业工人成长成才沃土，为推进中国式现代化建设作出更大贡献。

　　关键词：维权服务

　　为职工群众

　　办实事解难事

　　“报告中提到，要通过全周期参与、完善全链条维权，确保劳动关系和职工队伍和谐稳定，这对奉贤区总工会的工作很有启发。”

　　奉贤区总工会党组书记、常务副主席邵丹华表示，近年来，奉贤区总工会全力构建“多元化大调解”工作新格局，2022年奉贤区劳动争议联调中心工会分中心荣获全国工作突出基层调解组织。

　　邵丹华说，奉贤区总工会一直以来持续探索构建“工会+法院”的法律服务机制，打响“贤城法荟”劳动争议诉调对接工作品牌，全面推进“云”上职代会，实现“互联网+”民主管理格局，有效维护了职工队伍和社会和谐稳定。

　　她补充道，报告中指出的“权益维护有温度，服务职工有精度”也为奉贤区总工会今后的职工维权服务提供了可行的方向。“我们将坚持以‘工’字系列实事项目为抓手，让更多的职工和企业在劳动人事争议调解中感受奉贤工会调解的准度、速度和温度。”

　　随着新就业形态和灵活就业劳动者的快速增加，职工群体更加多样化，维护他们的合法权益成为方向所在。

　　杨浦区总工会副主席江欲红深刻感受到，上海工会这五年也是撸起袖子、风生水起，服务职工各项举措层出不穷，“我们也欣喜地看到了杨浦‘工会人’努力奋斗的印迹。”

　　江欲红表示，过去五年里，杨浦工会积极围绕提供暖心服务、维护职工权益等方面持续发力。特别在促进和谐劳动关系上，聚焦新业态、灵活就业劳动者，在上海首创新就业形态民主管理新模式，推动美团（上海）召开一届一次职工代表大会（联合）会议，全市首个家政服务行业职工代表大会也在杨浦成功召开，实现了建会建制联动。

　　“下阶段，我们将以本次工代会为契机，积极筹备召开家政行业一届二次职代会，进一步深化推进以灵活就业群体为代表的行业性职代会制度的建设，采取更多惠民生、暖人心的务实举措，切实把好事做好，把实事做实。”

　　全国先进工作者、华东医院重症监护室护士长陈贞在会场仔细学习了本次工代会报告。

　　她在接受采访时表示，报告中提到了工会在服务职工方面不断拓展新领域，把关爱做实做细，她对此深有体会，上海市总工会、市医务工会以及院工会的持续关爱都让她感受到了暖暖的工会情。

　　陈贞回忆道，当时她参加了针对援鄂医护人员的疗休养活动，前往黄山疗休养。“在最后一天的晚宴上，我们得到了一个惊喜，工会邀请了很多艺术家特意从上海给我们带来了精彩的表演，为了我们能吃上新鲜热乎的小笼包，南翔馒头店的师傅现场制作，真是令我们惊喜又感动。”最重要的是，这次行程还邀请了医护人员的家人，“让我们援鄂期间默默付出的家属也一起感受到了工会的温暖，我真的非常感谢。”陈贞说道。

　　关键词：产业工人队伍建设改革

　　让产业工人

　　续写新时代荣光

　　一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍如何打造？听完大会报告，对于产业工人队伍建设改革，代表们结合自身工作经历，阐述了各自的理解。

　　作为一名产业工人队伍建设改革的亲历者、推动者，上海临港经济发展（集团）有限公司工会主席、临港产业园区工会主席韩国华对报告中产业工人的阐述深有体会。

　　近年来，临港集团工会和产业园区工会围绕产业工人队伍建设改革任务，聚焦技能人才发展，主体推进临港新片区“一十百千万”产业工人技能登高三年（2020-2022）行动计划，为新片区高质量发展提供了强大的人才支撑。

　　韩国华告诉记者，目前，“临港工匠”选树已被纳入临港“高等级技能人才引进”序列，享受直接落户政策，至今有9名工匠及其家属申请到上海户籍。“我们还积极指导临港工匠成立‘工匠创新工作室’，深化技术创新，师徒带教，发挥传、帮、带作用。同时，积极推进‘匠心铸造工程’，提升工会与企业服务工匠的质量。”

　　来自宝山钢铁股份有限公司的电气设备技能大师金国平今年刚获评特级技师，作为一名一线产业工人，他在聆听完大会报告后备受鼓舞。

　　“大会报告指出，工会要推动职工技能提升与薪酬待遇、职业发展相衔接。让我感受到工人队伍地位实实在在地提升，新时代的产业工人大有可为。”

　　新“八级工”制度实施以来，中国宝武集团积极落实产业工人技能评估，包含金国平在内的14名高级技师打破职业“天花板”，向特级技师跨越。他认为，获评只是开始，如何发挥高级技能人才在企业中的作用是下一步需要思考的话题。

　　他提出，特级技师和首席技师在企业中的定位需要进一步探索落实。一方面让高技能人才覆盖更多范围和领域，进入更多车间和基地发挥指导作用；另一方面希望加强高技能人才的传帮带，进一步畅通年轻人成为高技能人才的职业通道。

　　“打造‘上海工匠’品牌，并向地区和产业延伸，累计选树上海工匠683名，地区、行业工匠2500余名。”作为报告中提及的683分之一，全国劳动模范、上海工匠，中国铁路上海局上海动车段动车组工班长张华备受鼓舞，倍感自豪。

　　张华表示，将以此次大会为新的起点，立足岗位做好“传帮带”，培养更多高技能“动车组机械师”人才队伍，持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励更多职工走技能成才、技能报国之路，进一步发挥新时代铁路产业工人的才智，努力创新创效助力高铁运维事业蓬勃发展，让“中国速度”跑得更快、行得更稳，为轨道上的长三角一体化贡献力量。

　　中建八局上海公司第二分公司金融城项目综合工程师向云国，是一名来自一线的农民工代表。自1993年从一名一线工人做起，他通过不断学习，获得了上海市劳动模范、“上海工匠”等荣誉，自身也走上了管理岗位。

　　“今年两会期间，市总工会呼吁让‘上海师傅’重现荣光，相较于物质激励，这种精神激励对一线工人同样重要。”回顾自身的成长经历，他特别希望，工会能够搭建更多学习平台，让更多像自己一样来自基层一线的产业工人有机会通过学习成长为“上海工匠”。

　　关键词：助推上海高质量发展

　　聚焦重点领域

　　引领职工建功立业

　　“工会工作要始终围绕中心服务大局，通过劳动和技能竞赛提高职工素质，是一项很好的抓手。”浦东新区总工会党组副书记、副主席、一级调研员温映瑞告诉记者，报告中提到要举办高质量劳动和技能竞赛，持续推进上海“五个中心”建设、城市数字化转型等全国引领性劳动和技能竞赛。

　　“这对我们办竞赛提出了要求，也让我们深受鼓舞。浦东作为‘五个中心’建设的承载地，要在劳动技能竞赛上做出好的探索，为高质量发展奠定基础。”

　　目前，浦东新区总工会正围绕“服务引领区、突出引领性、扩大参与面、增强影响力、提高附加值”的思路，组织开展劳动和技能竞赛，今年，新区层面就将开展30余项劳动和技能竞赛，各基层工会也将广泛开赛，搭建职工建功立业平台。

　　上海市华虹宏力半导体制造有限公司副总裁、工会主席王雷认为，报告中提到的“着力打造高素质职工队伍，汇聚建功立业的澎湃动能”为公司工会指明了工作方向。

　　报告要求，“围绕推动关键核心技术突破、推动新材料新产品新工艺研制开发、推动产业优化升级，完善竞赛管理，突出竞赛成效，促进企业行业发展。”作为一家具有技术创新实力的半导体制造企业，华虹宏力工会推动职工投身创新活动，近年来持续开展“特色工艺零缺陷 华虹发展高质量”主题立功竞赛活动。

　　“今年，我们的主题劳动竞赛以创新为主线，做到集团重点生产项目、技术研发在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。”

　　听到报告中“职工创新创造迸发新活力”时，上海航天精密机械研究所唐建平班组班组长杨有成格外激动，“在我们班组里，不仅有技术人员带队研究创新课题，我们产业工人也正在结合产品与新技术钻研自主创新。”

　　近年，多个由产业工人自主开发的应用型创新落地，他们的智慧火花碰撞出一个个能在班组里用上的实用产品。

　　同时，报告中提到“推荐一线工人优秀创新成果参加国家奖项评选”也在一线得到了生动的实践，“我们所里就有自己的创新创意大赛，把工作中的创新点与产品设计结合，所里也会把我们的创新推广到上海航天院的大平台。我将把大会精神带回班组，鼓励一线航天职工，推动产业工人的自主创新工作。”

　　关键词：工会改革

　　激发工会活力

　　凝聚职工力量

　　聆听大会报告，叮咚买菜副总裁、工会主席郑贵周对报告中提到的“推动工会组织广覆盖”有着切身体会。

　　工会组织的覆盖，为新就业形态劳动者提供了成长路径。劳动和技能竞赛是郑贵周非常看中的一项工会工作，近年来，公司工会通过竞赛等形式，从大仓、前置仓到客服中心，开展职工培训，增强一线职工的知识技能和岗位专业技能。

　　“我们公司很多职工属于新就业形态劳动者，这个群体亟需工会组织的关心。”郑贵周举了一个例子，在叮咚买菜有一个水产员的岗位，该岗位需要从事宰杀等工作，需要较高的技术含量，对此，企业制定了等级认证，并配套相应的薪酬体系，对职工形成很好的激励效应。

　　“目前该岗位还没有社会层面职业等级认证。”郑贵周希望工会能持续关注灵活就业群体的成长，为他们打通技能等级认证通道，培养和留住更多技能型人才。

　　加快工会数字化转型也是此次代表热议的报告热点之一。

　　在分团讨论环节，宝山区人大常委会副主任，区总工会党组书记、主席顾瑾分享了宝山区通过扫码入会扩大组织覆盖、服务覆盖的生动实践。

　　据顾瑾介绍，在市总工会领导和支持下，宝山区总工会主动把握职工在线在网新趋势，大力推进网上入会、扫码入会，至今已成功吸纳会员人数达29.7万余人。通过线上工会组织架构优化与线下工会组织建设“同步走”，进一步盘活现有资源，持续拓宽新增渠道。完善数据库组织树结构，设立综合分工会等“蓄水池”，加大建会入会力度，尤其是新型就业群体。

　　“这场数字化转型的浪潮将为工会带来更广阔的发展前景。”展望新的五年，顾瑾信心满满，“宝山区总工会将坚持以数据驱动，充分利用信息技术，进一步提升工会的运行效率和服务质量。”

　　“推动建设与城市治理现代化相适应的工会工作格局。”

　　■ 对于报告中提到的这个目标，上海ABB工程有限公司可持续发展部经理、工会主席陈琳琳感触颇深。

　　作为一家外企，公司在加强工会自身建设上持续下功夫，建立工会小组机制，通过小组长传达和收集各种信息，促进各项工作的开展；“此外，我们还在工会活动开展上下功夫，除了在员工生日和各种传统节日为他们准备礼物外，还特别建立员工慰问制度。”

　　经过多年发展，公司ABB机器人事业部先后于2019年和2020年荣获“上海市模范集体”和“全国工人先锋号”光荣称号。

　　■在昨天下午代表团分团会议中，申万宏源证券有限公司工会副主席宋孜茵也有同感，“作为金融行业基层工会，我们一方面要充分汲取各行各业工会工作先进经验，另一方面，工会工作和活动要针对金融职工的特点和实际需求进行规划调整，力求凝聚更多金融人才践行金融行业初心使命，投身上海金融中心建设升级中。”