院内各单位：

为了推进全省高层次人才队伍建设，培育一流经院学者群体，加强优质青年人才储备，根据《湖北省“青年拔尖人才培养计划”实施方案》（鄂组通〔2021〕17号）和《关于做好2021年湖北省“青年拔尖人才培养计划”申报推荐工作的通知》（鄂人才〔2021〕3号）精神，现就做好2021年省青年拔尖人才申报推荐工作有关事项通知如下：

一、培养计划

面向自然科学、工程技术、哲学社会科学、文化艺术、产业等领域遴选100名德才兼备、表现突出、行业公认，专业能力强、创新活力足、成长空间大的优秀青年拔尖人才（其中青年科技人才占比不低于80%）。

二、申报条件

（一）基本条件

具有中国国籍，已全职在湖北工作，同时应具备以下条件：

1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；

2.恪守学术操守和职业道德，学风正派，诚实守信，具备良好的沟通协调和团队协作能力；

3.年龄一般在38周岁以下（1983年1月1日及以后出生），女性可放宽至40周岁（1981年1月1日及以后出生），公共卫生等急需紧缺专业人才可放宽至42周岁（1979年1月1日及以后出生）；

4.一般应具有博士学位或副高级以上专业技术职称（文化艺术类可适当放宽，技能人才应具有技师以上职业资格或职业技能等级）。

5.已入选国家同类型和省同层次重大人才计划的，暂不能申报。

（二）专业条件

1.申报自然科学、工程技术领域的人选，应至少符合以下条件之一：

（1）主持或参与过国家级科研项目或省部级重点科研项目；

（2）研究或技术成果获得过省部级二等奖及以上奖励；

（3）具有原创代表性科研成果，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文，或在临床一线取得重要成果，同行评价认可度高；

（4）在技术应用、技术转移、技术创新、重大科技成果转化中成效突出，产生重大社会经济效益。

2.申报哲学社会科学、文化艺术领域的人选，应至少符合以下条件之一：

（1）主持或参与过省部级及以上人文、社科研究项目；

（2）作为主要人员承担或参与过省级以上机构主办的文化艺术活动，取得较大的社会经济效益；

（3）获得过省部级及以上优秀社科、文艺作品奖项，或作品被省部级及以上文化艺术机构收藏，具有较高知名度；

（4）具有原创代表性研究成果，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文，同行评价认可度高。

3.申报产业领域的人选，应至少符合以下条件之一：

（1）具有较强的创新意识、市场开拓能力和经营管理才能，在行业具有较大影响力或领先地位，或服务国家、省和地方重点工程项目建设业绩突出，取得较大社会经济效益的企业经营管理人才；

（2）获得省级及以上高技能人才综合表彰荣誉，或在省级及以上技能大赛获得一等奖，且在本行业领域技能拔尖、技艺精湛，在开展技术革新、技术改造中做出突出贡献的高技能人才。

4.在其他重点行业领域崭露头角，具有较强的创新能力，工作业绩突出，有一定社会影响，具有成为该领域领军人才的发展潜力。

三、支持措施

支持措施包括资金资助、科研支持、导师指导、培训锻炼、成长晋升、荣誉激励等，详见附件5《湖北省“青年拔尖人才培养计划”实施方案》（鄂组通〔2021〕17号）。

四、推荐名额

我院可推荐“青年拔尖人才培养计划”候选人1名。

五、申报方式

（一）组织推荐

1.个人申报

符合申报条件的申报人，认真阅读申报材料填写说明（附件4），按要求客观、如实、完成填报各项申报材料，提交学院人力资源部审核。

2.单位预审

学院采取档案审查、资格审核、专家评议等方式对申报人选进行预审，对申报材料真实性、完整性严格把关，研究确定学院推荐人选，并公示。

3.省级评审

公示无异议后，将推荐人选申报材料报送省教育厅，参与省级评审。

(二)专家举荐

符合申报条件，表现特别突出的优秀青年人才可通过专家举荐的方式提出申请。获2名及以上同行业知名专家联名举荐，并经学院核准后，可将相关材料直接报送至省委人才办（具体要求详见附件4）。

六、有关要求

（一）各二级单位要高度重视，广泛动员，认真做好省青年拔尖人才的申报推荐工作，注重推荐在我省十大重点产业发挥突出作用、从事前瞻性基础研究、有效推动产学研合作、公共卫生领域急需紧缺的优秀青年人才。

（二）要按照“公开公平、竞争择优”的要求，严格资格审查、组织专家评议、进行内部公示，做好预审工作，严把道德品质和专业能力关，确保人选质量。

（三）请各位二级单位于2021年7月9日下午17:00前将申报人选材料纸质版和电子版同时报送至人力资源部单老师。

附件：

1.湖北省“青年拔尖人才培养计划”申报推荐表.wps

2.湖北省“青年拔尖人才培养计划”专家举荐表.wps

3.湖北省“青年拔尖人才培养计划”推荐人选信息汇总表.xlsx

4.湖北省“青年拔尖人才培养计划”申报材料填报说明.wps

5.《实施方案》（2021鄂组通17号）.pdf

          人力资源部

          2021年7月5日