眼下又到了高校毕业生求职应聘高峰期，不少毕业生已经明确了留青就业创业意向。青岛大学近日开展的一项调查显示，在2022届全体学生中（包括考研深造等暂不就业的学生），有意向留在青岛发展的学生占比最高，约为47％。与该校不足10％的青岛籍生源占比相较，两者之间的差额足见青岛对外地生源毕业生的吸引力。

记者在采访留青的外地毕业生及外地人才时发现，他们所从事的行业各不相同，留在青岛的原因也多种多样，但他们有一个重要共识，那就是青岛这座城市有着属于自己的独特优势，这对他们而言也是最大的吸引力。

独特的创业氛围

近日，青岛科技大学毕业生费彦龙成功申请到了湛山创客工厂的办公场地，三年免房租，只需自行承担物业费、水电费等其他费用，“一下子省了很多！”这位来自新疆的小伙子激动地说，他对留在青岛创业的前景更有信心了。

三年前兜里揣着几千块钱创业的费彦龙，现在已经拥有了一家有着十几名员工的小型艺术设计公司。回想来时路，费彦龙说，青岛人让他感到“温暖”，他从创业之初就一直有“贵人”相助。费彦龙家庭条件不是很好，从大一入学他就通过做各种兼职来赚学费和生活费，之后逐渐有了创业的想法。“我们学校很重视学生创业，老师看到我很努力，于是无偿帮助了我很多，包括帮我找孵化基地、申请免费的办公室，帮我介绍业务、拓展人脉资源等。”背靠着学校的资源和支持，他从艰难的创业初期逐渐把业务做大，如今他的客户中不乏网易、万科、万达等名企。

今年9月，费彦龙参加了由市人社局主办的青岛创业城市合伙人百企训练营，他与其他20余名创业者一起参加了一场深圳学习之旅。专家授课、创业沙龙、企业走访、项目推介、投融资需求对接……一系列学习及服务活动帮助费彦龙等创业者“学到手、交到友、融到资、创成业”。“不虚此行，受益很大！”费彦龙告诉记者，这场深圳学习之旅不仅让他结识了很多创业小伙伴，也让他与人社局的工作人员成了朋友，在咨询创业政策、申请创业补贴时，这些工作人员都很热心地提供服务和帮助，“并不会因为我们是小微企业而轻视我们。”费彦龙说，青岛很重视优化营商环境，并且能够正视差距、对标先进、积极学习，致力于打造创新创新热土，这种不断进取的城市精神让他对自己留青创业的前景充满信心。“我打算把业务再拓展一下，线上、线下结合起来，再开展一些衍生业务……”说起未来规划，费彦龙跃跃欲试。

如今，青岛正在争创国家级创业型示范城市，打造青岛创业总部，搭建青岛创业城市服务云平台，加大初创实体支持力度，优化场地支持、租金减免、创业补贴、创业担保贷款及贴息等政策扶持。为吸引更多大学生来青、留青、回青创新创业，我市也在不断优化政策举措，像费彦龙提到的湛山创客工厂，就是市人社局主导创建的大学生创业孵化器。如今，湛山创客工厂将迎来第15批、19家拟入驻企业，更多大学生的创业之梦将在这里腾飞。

独特的发展前景

枣庄小伙张均虎毕业于青岛大学，今年他通过“青选计划”进入胶州市民政局宣传调研科工作。他选择留在青岛是因为他认为青岛是一座充满活力、富有实力、独具魅力的城市，开放而包容的青岛有着属于自己的独特发展前景。张均虎告诉记者，上大三的时候他就经常听到学长学姐讨论“青选计划”，“这样一个人才选育计划对同学们很有吸引力，招收人数较多、待遇较好、招考流程也比较精简，从这个角度也可以看出青岛发展势头好，对人才很渴求、很有诚意。”考进胶州的张均虎期待着把个人的发展融入胶州的大发展中。胶州承担着建设上合示范区、打造“一带一路”国际合作新平台等“国之重任”，还拥有4F级国际机场、高铁站、跨海大桥、地铁12号线及8号线支线等多维立体交通格局，这些都是独特的发展优势和前景。“我打算找个合适的时机考个在职研究生，通过深造来更好地服务我现在的工作。”张均虎说。

费新悦参加全国工业互联网平台赋能深度行（青岛站）活动。

德州姑娘费新悦同样毕业于青岛大学，在择业时，她坚定地选择留在青岛，并把第一目标瞄准了海尔卡奥斯工业互联网平台，如今她在卡奥斯从事智能制造成熟度评估服务工作。“这个工作简单来说就是帮助更多企业了解自己的智能制造等级，同时识别自己的短板，进而更好地走向数字化转型之路。”费新悦说，“工业互联网时代已经到来，卡奥斯是全球领先的工业互联网平台，在这里我将不断获得进步与成长。”

数据显示，还有许许多多的毕业生像张均虎和费新悦一样，将个人的未来融入青岛的发展蓝图中。青岛大学就业中心主任朱青文告诉记者，根据学校的统计数据，在2019、2020、2021三届已经就业的毕业生中，留青就业人数占比均接近60％，三年里稳中微升。

中国海洋大学公布的《2020年度毕业生就业质量报告》显示，学历层次越高的毕业生，留青率越高。在2020届签约就业的本科毕业生中，选择山东省内就业的占43．61％，其中26．33％在青岛市就业，到京津沪粤和东部其他地区就业的占34．97％；硕士毕业生中，在山东省内就业的占65．50％，其中37．80％在青岛市就业，到京津沪粤和东部其他地区就业的占24．86％；博士毕业生中，在山东省内就业的占64．04％，其中49．12％在青岛市就业，到京津沪粤和东部其他地区就业的占28．51％。

本部位于济南市的山东大学，近年来流向青岛市就业的毕业生也在逐渐增多。在2017、2018、2019三届毕业生中，就业人数最多的城市依次为济南市、北京市、青岛市、上海市等；而在2020届毕业生中，就业人数最多的城市排名发生了变化，青岛市超越北京市，位列第二。

独特的产业优势

其实，不止是驻青高校的外地毕业生，外地高校的高端人才也被青岛独特的优势所吸引。老家在河南的王炜亮毕业于同济大学，曾在山东师范大学担任教授，他主持完成的“典型工业园区环境风险应急管控关键技术创新与应用”成果获2020年度山东省科技进步一等奖。前段时间，王炜亮作为“第三层次”高层次人才，被青岛理工大学引进。

吸引王炜亮来到青岛的，首先是青岛理工大学较为强大的环境学科实力，“学校体量大、人才多、设备优、平台强，这些都有助于我个人的专业研究和发展。另外，青岛与环境学科相关的产业优势也非常吸引我。”王炜亮说，很多人知道青岛有海尔、海信、中车四方等巨头，制造业实力强劲，殊不知，青岛的环保产业也很厉害，青岛研发生产的环境监测设备不仅在全国的销售份额位居前列，出口额也很大。据悉，王炜亮获得山东省科技进步一等奖的项目就是与青岛的相关企业一起申报的，这家企业研发生产的环境监测设备当年还驰援了火神山、雷神山两家医院的建设。青岛这样的产业优势更有利于“政产学研金服用”的深度融合，让王炜亮感到“如鱼得水”。如今的他，已经在青岛理工大学组建起“环境风险应急管控及污染处置团队”，他将在自己的专业领域向着更高的山峰挺进。

近年来，青岛坚定不移地实施人才强市战略和“青岛菁英”人才工程，加大招才引智力度，突出产业需求，突出“高精尖缺”，精准招引具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才。提升人才服务水平，建设“一站式”人才服务体系，统筹落实好税收优惠、子女教育、医疗卫生、住房保障等各项政策，支持各类人才全身心投入到干事创业中。今年，我市还修订了《青岛市“政产学研金服用”创新创业共同体管理办法》，驻青高校中许多像王炜亮这样的新引进人才也在积极申报共同体，他们盼望着自己的技术研发和成果转移转化能搭上共同体的“快车”，共同助力我市产业提质升级。

经济学中有一个普遍原理叫做比较优势，在各大城市“硝烟四起”的人才争夺大战中，青岛独特的创业氛围、发展前景、产业优势，都是青岛的比较优势。近年来，青岛还在不断放大自己的比较优势，越来越多的外地毕业生和高端人才正在被引进来、留下来，成为这座城市高质量发展的“智力资源”。（青岛日报／观海新闻记者 王沐源）