在世界范围内，有些公司会比较倾向于雇佣更多的短期员工。根据Intuit的一项研究，超过80%的大公司计划大幅增加灵活劳动力，预计到2020年，这部分员工将超过美国劳动力的40%。

而在中国，这种短期雇佣的趋势，也同样显而易见。但对于很多人来说，他们更加重视长期岗位的工作保障，甚至愿意放弃一部分的薪水，来换取更稳定的工作。《2019年任仕达雇主品牌调研报告》发现，约56%的受访者视“工作稳定”为继续留任的5个要素之一。

短期雇佣和长期雇佣各有优势，让我们一起来比较下两者，再看看自己更适合哪个吧。

当我们与新的雇主共事时，这或许也意味着你要接受新技能的挑战。不少新工作/项目都需要我们掌握一些新的技能，例如，人力资源专业人员需要学会利用数据，来重建公司的薪酬福利体系，以便准确地奖励销售人员线上及线下的业绩。

为了让短期雇佣员工快速上手，不少公司也会提供相应的培训，帮助短期雇佣员工学习或提升项目所需的技能。

此外，每当你加入一家新的公司，你都会与新的人产生联系并合作，这给了你拓展专业人脉网络的机会。通过在不同企业/不同项目的工作，你可以快速拓展人脉，有可能快速成长为某个领域内的专业人员。

作为一名短期雇佣关系的专业人才，你可以自由选择你想要服务的企业和项目。这种灵活性所能带来的愉悦感受，以及对工作内容本身的纯粹追求，是长期雇佣关系所不能提供的。

在某职业网站上，有位中年的PMET（专业人员、经理、执行人员与技师）分享了他的职业选择，他离开了某财富500强公司的长期职位，转而开启了他的短期雇佣生涯。在这个过程中，他反而感受到了工作的意义，因为他可以去不同类型的公司，不受拘束；可以选择自己喜欢且擅长的项目；可以获得丰厚的报酬，并感受到工作的趣味，这都是原来的长期工作所不能给予的。

与大部分人的观念相反，在特殊情况下，短期雇佣员工有可能比长期雇佣员工享有更好的工作保障。因为，当公司进行业务重组时，雇主通常会裁减或改变长期员工的工作内容，而不是裁减几个月后就要离职的短期雇佣员工。

由于广泛的职业网络，许多短期雇佣员工会经常收到多家雇主的工作邀请，并能在当前的工作结束前找到下一份工作。

某种程度上，长期雇佣员工享有更稳定丰厚的企业福利，因为他们有可能在同一个组织中工作年限较长，担任更高的职位。因此，他们的福利可能包括各种健康福利（如年度体检），以确保他们在公司工作期间保持健康和能力。

除了健康福利之外，相较于短期雇佣员工，长期雇佣员工还更有可能享受到其他类型的员工福利，比如补充商业保险、退休福利、带薪休假和出国进修机会等。

在同一家公司，长期员工的晋升更为直接。通常情况下，每个岗位都会有相应的上升通道。企业通常会为长期员工设立明确的目标和KPI，以鼓励个人成长和发展，并最终获得职位晋升。

长期雇员由于长时间在同一家企业内工作，他们对这家企业的组织架构和业务运作模式，也会有更加深刻的理解，也更有可能被培养为具备领导力的管理层。

在国内，人们仍然普遍认为长期雇佣更安全，更稳健。当你向别人介绍自己的所在企业和工作时，别人对你工作的认同感也会相对更高。

而这点则是短期雇佣员工所不具备的。因为在很多人眼里，可能你需要更多地和家人朋友解释为什么经常在换公司。

那么，哪种对你的成长更有利呢?

从以上描述中不难看出，短期雇佣与长期雇佣各有优势。当我们思考职业发展时，需要结合当下的实际情况，权衡利弊，以此来做出更适合自己的判断，在并不遥远的未来，找到一份真正适合自己的理想工作。