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根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》可知，工商局登记注册企业性质单位，且满足在职职工人数≤30人，不用交残保金；对于30人以上企业，可享受分档减缴政策（即90%或50%）优惠政策。虽然这部分企业享受优惠政策，可帮企业减轻一定负担，但安置残疾人就业减免残保金可使企业成本优化最大化。企业如何安置残疾人更合适，通过公司残保金减免解决方案即可获知。

那么，公司残保金减免方案组成部分有哪些？如何测算呢？

公司残保金减免方案应包括：企业应缴纳残保金部分明细、企业安置残疾人就业人数及成本、企业残保金减免金额及占比、相关政策解释等，一定兼顾最新残保金减免优惠政策。以北京为例展示减免方案：

北京xxx企业600人，年平均工资16万，按年度测算省钱减免方案：

其中：①北京最低工资标准：2320元；②北京最低社保缴纳金额：2186.28元；③安置1名1-2级残疾职工按2名残疾人计算；④满足北京补贴要求安置残疾人，享受补贴金额。

政策要点展示：

1、依据政策文件：各地残疾人就业保障金征收使用管理办法、《国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》等文件

2、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数；

3、残保金计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×比例-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×平均缴费基数×征收比例

4、平均缴费基数：即用人单位上年度税前工资总额之和（部分地区有固定基数或以社保为计算基数）÷用人单位上年度在职职工平均人数

5、残疾人雇佣时间：上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

6、用人单位在职职工：是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

注意：因2022年3月份中残联发布《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》，政策明确“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。”因此，公司残保金减免方案按月核算，雨燕残保金可以结合企业提供在职职工人数等相关数据棒企业测算。

残疾人保障金一定要缴纳，否则需要承担严重后果，更多残保金政策要点尽在yuyanhr.com.对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

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