一、如员工出现发烧等新冠阳性症状的，确诊前不能提供充分的证明，单位可书面告知员工 (如邮件、微信、钉钉等方式均可) 及时根据病情居家隔离或就诊，暂按病假处理。如员工提供核酸阳性检测结果或抗原阳性检测结果，再行按上述第一条标准补发隔离期间工资。

二、员工提供抗原检测结果的，可能存在无法体现为员工本人检测结果的情况，为保真实性，用人单位可要求员工将本人身份证或医保卡与抗原检测结果同框拍照，作为请假依据，同时承诺该抗原检测结果为本人真实检测结果，女如提供虚假即非本人检测结果骗取休假的，视为严重违纪，单位可按规章制度处理。

03

办公区出现阳性其他员⼯怎么办

对于密切接触者 (范围单位可自行判定，如同处一个工区的一定范围内)应通知不再到办公区出勤，进行5天居家隔离，隔离期间无发烧等新冠症状，第5天核酸检测结果为阴性后方可正常至办公区出勤。居家隔离期间，可比照如上第一条安排居家办公或支付固定工资，亦可与员工协商使用剩余年休假或倒休。

04

单位出现大面积感染新冠怎么办

当单位出现大面积感染，为防止病毒进一步传播，单位可出台相应政策或制度，适宜居家办公的，可申请居家办公，或轮岗轮休等，考虑到居家办公可能存在部分工作无法完成或效率低下等问题，与员工协商适当调整居家办公的工资标准，具体协商的方式，亦可通过线上、远程等方式，如邮件、微信群、腾讯会议等方式，员工远程确认同意即可。

“新十条”第三条: 具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。

解除隔离后可返岗上班。员工隔离期间，企业可安排员工居家办公，亦可与员工协商使用剩余年休假或倒休。

05

劳务人员确诊或隔离工资如何支付?

该人员与用人单位之间的关系并非劳动关系，属于平等民事主体间劳务关系，法律关系的规范适用《民法典》，故不出勤是否支付工资，需看双方协议约定，如协议约定按出勤支付工资，每出勤一天支付多少工资，则不出勤不需要支付工资。

06

员工感染新冠后如何返岗上班

根据“新十条”规定，隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值>35解除隔离，即用人单位可要求员工在隔离第6、7天时进行两次单人单管核酸检测，连续两次核酸阴性可自行解除居家，将检测结果提供给单位，至单位出勤工作。

07

新冠转阴后员工不返岗怎么办

每个人的身体健康状况不同，一般人的病程是7-10天左右，用人单位可要求员工在隔离的第6、7天进行抗原检测或核酸检测，如转阴，则可要求员工出勤，员工继续请病假的，应根据单位制度履行病假审批手续。员工拒绝进行抗原或核酸检测，不提供病假条，无正当理由拒绝返岗的，单位可按规章制度做旷工处理。

08

封控期间续签劳动合同怎么办

首先公司应向员工提出订立或续订劳动合同的意思表示示，并保留相应的证据，在上述情况消失时应及时进行劳动合同续签流程。具备条件的公司也可采用用电子合同的方式续签劳动合同。

09

员工因工作感染新冠是否属工伤

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中规定:“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”除以上从事新冠肺炎预防与救治工作的医护及相关工作人员，其他人员感染新冠肺炎，即便因为出差导致亦不能认定为工伤，个别地区有特殊政策规定的除外。

值得注意的是，在新冠疫情出现之前，部分地区的工伤保险条例对“疫情”、“疫病”作为认定或视同工伤的规定，比如广东、四川、河南。

新冠疫情出现之后，部分地方专就疫情也发布了是否认定工伤的政策，如厦门、浙江在一些特定情形下，会被认定为工伤或视同工伤，可享受工伤待遇(具体按当地相关政策执行)。

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