没签合同干活犯法吗 |
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没签合同干活犯法吗
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没签合同干活犯法吗 法律快车官方整理 更新时间： 2023-06-05 17:36:20 人浏览导读： 没签合同干活犯法。我国法律规定，劳动合同是劳动者基于劳动法律关系和用人单位订立的合同，一般一式两份，用人单位一份，劳动者自己一份。如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以依法请求赔偿。
犯法。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同怎么证明劳动关系法律快车提醒您，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系： 1.职工的工资发放花名册； 2.缴纳各项社保费用的记录； 3.单位发给职工的工作证、服务证； 5.以及其他职工提供的证言等。 三、劳动合同“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条拓展阅读 没签合同劳动仲裁保护吗 没签劳务合同怎么申请劳动仲裁 劳动仲裁费用声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
未签新合同，不存在违约吗
合同期满后未签新合同，不存在违约（原创）（景德镇律师沈英华）原告H某诉称：2009年4月11日与被告签订协议，由原告将某托运处承包给被告W某经营，经营范围为义乌至景德镇线路货运，承包期限一年；承包期满后，原、被告应继续合作，双方均不得甩开对方单独经营该线 #劳动合同知识 人浏览 公司没有签劳动合同 违法吗 一、公司没有签订劳动合同违法吗1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳 全部3个答案 >
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订单没签订合同怎样追究责任
如果订单没签订合同，但有送货单、订单等交易记录足以证明一方当事人已经履行了主要义务，且对方予以接受，相应的买卖合同关系事 #合同法 次播放
不签合同诉请两倍工资获支持
[导读]：劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动 #合同纠纷 人浏览
未签合同能退回全额首付款吗
网友提问：我分两次交清了期房的首付款，第一次所交费用，开发商的正式发票项目栏写的是：XXXX房款，备注栏中写的是：14号1-2-2，第二次所交费用，正式发票项目栏同样写的是XXXX房款，备注栏中写的是：首付，14号1-2-2，但从未签订任何合同或协议。由于当时买房时什么 #合同签订 人浏览 正式工没签订劳动合同合法吗 不签劳动合同，如果具备下列情形的劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用 全部3个答案 >
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签了合同不想做可以辞职吗
劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形之 #劳动法 次播放
未签合同能返还订金吗
正文：未签合同能返还订金吗张小姐：我想通过中介机构买一套二手房。有了购房意向后，我按中介公司要求交了10000元的订金，可由于本人以外的原因导致购房合同最终未能签订。当我向中介公司要求返还订金时，中介公司称：合同未能签订就不能索要订金，订金就是要保证双 #其他 人浏览 不签劳动合同犯法吗 公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 没签劳动合同违法吗 不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 没有签劳动合同犯法吗 没有签劳动合同，是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同；而双方之间的劳动关系自用人单位用工之日起就建立。因此双方需要及时订立劳动合同书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 没有签劳动合同犯法么 当事人不签劳动合同会违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 请帮我看看这份网签的劳动合同是否真实 一、网签劳动合同有效吗1、网签具有一定法律效力，劳动合同是可以使用电子合同的，经过第三方电子签名平台，采用可靠的电子签名签订的电子合同才是具有法律效力的。最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同生效的必要条件有什么劳动合同生效的必备条件有：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；2、劳动合同的内容和形式必须合法；3、劳动合同订立程序合法。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 您好，我想问一下公司要求隔离假没有工资是否合法 你好，隔离期间是有工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 宁波男子生育保险要交多久才能报销？ 生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。生育保险费包括1、生育医疗费：应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2、生育津贴。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 第一劳动能力鉴定单位不服单位最长拖延多久 单位拖延申报工伤的，员工本人可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 咨询一下劳动仲裁，是否可以申请仲裁 申请劳动仲裁，应按照以下程序：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 公司在劳动仲裁期间变更了法人和股东，是否会再次受到影响？ 法律分析：劳动者申请劳动仲裁期间法人变更的，是不影响劳动者申请劳动仲裁的。法人仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。法律依据：《中华人民共和国 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我仲裁对方赔偿我约5万元，仲裁如果赢了会得多少赔偿？ 仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我的行政诉讼和行政复议过时了怎么办？ 行政复议期限过了的，当事人一般不能再提出复议申请。但是如果诉讼期限还没过的，则当事人可以依法向法院提起行政诉讼，当事人直接向法院起诉的诉讼时效期限是六个月。行政 全部3个答案 >
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