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作者 | 梳子姐

知道靴子会落地，没想到落得这么快，这么扎实。

继哈尔滨出台措施对市级机关事业单位编外用人进行清理后，内蒙古多地也开始大刀阔斧地精简人员，对编外人员规模和经费支出进行摸底，把不符合聘用要求的编外人员予以剔除。

清理编外人员不是哪个省、哪个市的动作，多个省市都有行动。

广东一位网友说，自己本家堂哥在城管局干了5年临时执法工作，突然接到通知清退，让5月底离职。一家老少都指望他开饭，可是38岁的年龄，5年城管执法消磨，再出去打工都没人要。

四川一位网友则说，42岁的大嫂接到清退通知后泣不成声，彻夜失眠，后悔在体制内贪图了10多年的安逸，每天混日子上班，现在失业后不知道该干啥好。

湖北一位网友，单位里有13名合同工，5人已被遣散，剩下8个估计也很快淘汰。

河北有位阿姨，儿子在交警队干辅警，原计划五一订婚，十一结婚，刚接到清退通知4月底不用去上班了，女方父母知道后态度大变，劝女儿早点分手。

陕西有一家子更乱套了，在社区工作的儿媳妇、当辅警的儿子同时被辞退，孩子刚上小学一年级，两口子都过了35岁，目前全靠父母养老金生活。

云南部分医院也在清理编外人员，这些人都在一线岗位工作，清走他们后医院怎么运转还是未知数。

总的来看，被清退的编外人员主要包括但不限于城管、辅警、乘务员、护士、教师、社区工作者等群体，也就是常说的临时工、合同工、劳务派遣人员。

虽然存在混日子的现象，但这部分人挺不容易的，在单位干的活最多，工资待遇最低，有时还受窝囊气。现在一纸通知就被扫地出门，年轻点的还好，年龄大的再找工作则非常困难。可如果不清退他们，财政负担太重，根本养活不了那么多人。

清退编外人员基本方向没问题，政策初衷是好的，落实到具体人身上则力若千钧，难承其重。

大时代下，每个人都是一粒尘埃，自己的命运往往掌握在别人手里。就像当年那些下岗工人一样，他们只是随波逐流，并没有做错什么，可是暴风骤雨却不会对天下苍生有丝毫怜悯。

短期看，这种运动式清理对于节约财政开支能够产生立竿见影的效果，但是无法从长远和根本上提高行政效能。

因为，简单用编制决定一个人进退去留并不符合现代人力资源管理规律和内在需求，抛开岗位需要和能力素质去用人，无异于南辕北辙。

其实，真正应该作出清理的应该是那些养尊处优，啥活不干的人，偏偏是这些人穿着一副编制做的铠甲，刀枪不入，水火不侵，裁不掉，碰不得，任何人拿他们都没办法。

改革不是请客吃饭，最深彻的改革需要触动利益，割下皮肉。

精兵简政需要削减人员，但并不等于只消减编制外人员。

什么时候劳动岗位一视同仁，编制内人员也-能有进有退，改革才算真的到位了。

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