【概要描述】

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  党的二十大报告强调，要推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。首创天成设计院为进一步加大企业竞争性选人用人力度，树立重实干、重实绩的用人导向，2022年12月份先后开展了一次岗位竞聘活动、两次提名推选活动，公司董事长/党支部书记袁亮、党支部副书记/工会主席苟娜娜、公司有关高干、企业法律顾问以及评委、推委全程参加。

  对于本轮活动的必要性、严肃性、公正性，公司董事长/党支部书记袁亮早前指出：一是立足公司人才结构现状，坚持岗位匹配优先，突出专业化运营，为公司发展建强人才梯队。二是搭建舞台，公平竞争，择优选拔，把“愿干事、真干事、干成事”的员工选拔出来，支撑公司更大更快发展。三是选人用人是关系公司事业发展的关键性问题，要从公司战略工作大局出发，坚持公道正派，实事求是，落实好设计员工队伍选拔标准。

  一、岗位竞聘——聘贤任能

  会议伊始，公司组织人事办公室对岗位竞聘会议的流程、竞聘考评规则进行了宣贯讲解。

  经过前期充分筹备，来自第二设计院的4名候选人通过资格审查进入竞聘环节，候选人围绕竞聘岗位谈认识、亮优势、提设想，在场评委针对各竞聘岗位特点依据《打分表》对竞聘人员规范提问，竞聘者认真作答，以朴实的语言、饱满的激情，全面展现首创天成人勇敢自信、勇于挑战的精神风貌。

  竞聘答辩结束后，由公司领导班子成员、相关职能部门主要负责人、工会代表组成的评委团严格按照规定程序对竞聘人员进行测评，公司法律顾问及工会主席全程监督，有人竞聘成功可喜、有人竞聘失败堪忧。

  二、提名推选——众望所归

  岗位推选会议按照“提名”、“推选”、“表态”的会议议程，首先由组织人事办公室主任介绍推选岗位，通过“领导提名、评委推选”相结合的民主集中方式，确定2023年第一设计院、第二设计院主要负责人。

  通过两场提名推选会，推选出了2023年第一设计院梁小林、韩勃勃、武涛和第二设计院李宏、武涛等主要负责人，有人推选成功可以正衣冠、有人推选失败可以鉴得失。

  三场竞聘/推选活动的组织召开，严格坚持“公平竞聘、平等竞聘、择优聘用”的工作宗旨，体现“能者上、庸者下、重人效”的用人原则，选才为主、缩编为辅，择优求贤、对标淘汰，让有意愿、有立场、有能力的人立起来，实现企业内部人才的合理流动，职得其才、才得其用、能岗匹配，充分彰显出公司对干部队伍建设的高度重视，展现出公司求才、重才、育才、用才的鲜明态度，这不仅充分调动了员工的积极性和工作热情，同时对增强企业的活力，提升企业管理水平，改变员工僵化观念，都起到了非常重要的思想引领和组织保障作用。

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