阿里巴巴年薪100万是研究员。

级别最高的是年薪过百万的研究员。阿里巴巴是国内知名企业，员工3万多人，这些岗位分十级。一到三分是低端岗位，四级是初级专员，五级是高级工程师，年薪15-25万。6级是高级工程师，年薪20-35万。七级是技术专家，年薪30-50万。

8级是高级专家，年薪45-80万。9级是高级专家，年薪80万到100万。级别最高的是年薪过百万的研究员。另外，七年级以上的可以拿到公司股票，比折算后的工资高。

业务板块

阿里系的电子商务服务、蚂蚁金融服务、菜鸟物流服务、大数据云计算服务、广告服务、跨境贸易服务、前六个电子商务服务以外的互联网服务。

组织架构

2012年7月23日，阿里巴巴集团对业务架构和组织进行调整，从子公司制调整为事业群制，成立淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云共七个事业群。

2013年1月10日，阿里巴巴集团对业务架构和组织将进行调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。

阿里巴巴工资等级对照表2021最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。1、全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。4、绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。条莱垍头绩效评分标准，分为六档，分别是：5、晋升条件晋升资格：上年度KPI达3.75主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易

阿里m3是高级经理级别。

阿里职位级别具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

从阿里的价值观的解读上发现3大特点，一是解读口语化，简单明了，朗朗上口；二是解读场景化，什么情况做什么；三是层次化，例如客户第一的解读是从低到高层层递进的，类似于能力素质项的逐级深入，而阿里价值观的评价也依据于此进行打分。

而阿里的愿景目标则包括：做102年的企业，成为全球最大的电子商务服务提供商，打造全球最佳的雇主公司。

阿里的愿景表达了很强的凝聚和激励的成分，不仅仅用“最XX”规划未来的场景来激励员工，激发员工的自豪感，甚至将最佳雇主公司放到了愿景里，充分表达及强化了与员工共同成长的意愿。

P4-P14 的通用标准描述

阿里官方的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招生都是从P5+起。

P4

1、有相关专业教育背景或从业经验。

2、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务。

3、在专业领域，具有学习能力和潜能。

P5

1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。

2、在项目当中可以作为独立的项目组成员。

3、能在跨部门协作中沟通清楚。

P6

1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力。

2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力。

3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。

P7

1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响。

2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。

3、可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。

P8

1、在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解。

2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。

3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。

P9

1、是某一领域中的资深专家。

2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。

3、对业务决策产生影响。

P10

1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。

2、对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。

3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

P11

1、业内知名，对国内/国际相关领域都较为了解。

2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。

3、所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响。

P12及以上

1、业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望。

2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。

3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。

4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响。

各个级别人数一般为30人。

阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，你收到一个名片上面写上 xxx 总经理，但是其实可能是一个 P7 的专家。

岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。

当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：我的小弟拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。

对应的薪酬待遇也是有一些差别的，这里按照一个平均水准来描述。

P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右。

P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右。

P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右。

P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右。

以上年薪包含可能的年终奖。

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云    

扩展资料

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

参考资料来源：阿里巴巴行业问答官网：阿里的分类是怎样的？

M5相当于高级总监，再往上便就是集团副总裁、总裁，乃至逍遥子、马云了。

阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。

腾讯调整职级体系与阿里职级对比

阿里巴巴大部分人也都是P6左右，年薪在20-35W左右。P7开始有股票，P7的收入应该能到80万左右。

腾讯，员工设定岗级主要是T1-T4，每一岗中有再细分3个小岗。应届生一般T1起步，年薪在16W-20万，年终奖5W，全年总计差不多可以拿到25W 。

腾讯一般员工一年可以拿到16-20薪。如果等级能够升到3.1或以上，就可以配股票了。腾讯这两年股票一直走高，如果长期持有应该会有不错的回报。

P8就是高级专家的意思。

阿里巴巴集团内部的人才培养和管理体系有两个路径：一部分是专业人才（专家）路线，一部分是管理路线。好比是军队的士官和军官。专家路路线统一以P命名，管理路线级别以M命名。

阿里公司内部的每一位成员都有一个对应的级别，不同的级别对应的不同的岗位职责和薪酬。所有成员的晋升和待遇都是通过这个体系来实现的，确保了阿里集团人力资源的系统化管理。一个阿里成员集团的级别可以算是在互联网企业间跳槽的硬通货，哪里都会认可的。

阿里岗位级别晋升条件：

1、 晋升资格：上年度 KPI达标。

2、 主管提名（KPI不达标主管不会提名）。

3、 晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。

4、 晋升委员会投票。

阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。

阿里岗位级别晋升条件：

1、 晋升资格：上年度 KPI达标。

2、 主管提名（KPI不达标主管不会提名）。

3、 晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。

4、 晋升委员会投票。

阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。

其他说法：

阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言，阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。

还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了，再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者，政府机关的厅局级干部进入阿里所定的级别也不过P10。作为一名80后能做到阿里P8级别，确实已经很厉害了。

阿里系的纯技术线分P1-P14。

P04 研发工程师（原则上本科）。

P05 研发工程师（原则上硕士）。

P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）。

P07专家。

2016年：

2月12日，据韩联社报道，韩国SM公司娱乐发布的消息称，SM公司与阿里巴巴集团签署在华音乐业务和电子商务业务的战略合作协议。阿里巴巴将以第三方配股有偿增资的方式入股SM娱乐，持有SM4%的股份，投资金额涉及355亿韩元（折合约1.95亿元人民币）。

SM将通过阿里巴巴集团和旗下阿里音乐集团在华进行网络音乐销售、营销及商品策划等活动。SM表示公司和阿里巴巴的战略合作将在多个领域产生协同效应。

以上内容参考：百度百科-阿里巴巴

前言：阿里巴巴是很多年轻人都梦寐以求的公司，很多年轻人都想在阿里巴巴上班。那么阿里巴巴的职业评级，P 10到底是一种什么水平呢？

事实上阿里巴巴这个企业有两条职业级别的体系分析，首先第一条就是P这个序列，它代表着技术。而另外一条是M序列，它代表是管理的意思。那么根据这两个体系的组合，我们可以进行以下的分析。首先P和M其实是有对应关系的，数值在三以下的，其实就指的是承担一些低端的职能岗位或者是一些外包的职能岗位，不过现在阿里巴巴已经不招收这个职位了。

在三以上也就是如果是处于四的位置，其实代表的就是你需要专业人员，比如说应届的本科生，不过现在阿里巴巴招收这个位置的人员也比较少。阿里巴巴这个企业对于人员的素质要求还是比较高的，所以近些年来阿里巴巴一直都在校招中招一些水平较高的学生。而数字五，它代表的是高级的意思，比如研究生或者是一些水平比较高的学府里面的应届本科生。现在这已经成为了阿里巴巴招收人员的起点位置了，一般来说阿里巴巴要求学生工作经验必须要有两年以上。如果达到了这样的标准就会进入到五这个级别的职位上进行工作，满足一定的工作年限之后就会进行升职。

数字在七代表的是一些技术专家，数字在八代表的是一些高级专家，数字在九代表的是阿里巴巴企业内部一些资深的专家，而P 10代表的是研究员。这是高级总监是阿里巴巴职位最高的成员，以上就是小编给大家梳理的有关于阿里巴巴内部成员职位分类的标准和等级。