​​阿里新瓜。 P7 领导（花名曲一）要求女下属KTV陪客户，却被灌醉后性侵。 事后向hr和P10反馈无果，受害者只能在食堂发传单寻求帮助。 

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 阿里受侵害的女员工在食堂拿着传单跟大家讲这件事的视频已流出。  当时，场面非常冷漠，大家自顾打饭，保安看着想上去阻止也不好意思拦。 

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 「我从来没想到，有一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦！」

8000字长文，女员工自述

当事人自述：

「强制要求出差，是工作需要，还是一场预谋？

我生不如死，而他却「克克业业」在上班，各个群里仍非常活跃。

多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍、被欺骗、被玩弄指掌！

问题从BU升级到BG，仍无人处理，彻底心寒了。

歇斯底里的怒吼，豁出去的决心，都抵不过一群保安的威胁和推摄。」

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8月7日晚，阿里一名女员工发表一篇约 8000 字的长文，详细描述了其于 7 月 27 日，被其领导曲一逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。

网友爆出这位 P7 领导曲一的照片：

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事件始末：

7月24-26日杭州因台风烟花，一直在下雨。

当事人领导曲一让其冒着台风危险去济南出差，在当事人明确拒绝后，该领导依旧反复逼迫，迫于压力只好前往。

7月27日在一行人和商家开完会后，她的领导曲一约了商家吃饭。

刚到饭桌，就和商家的男领导们说，「看我对你们多好，给你们“送”了一个美女来。」

此外，还强调当事人酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。

吃饭期间，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。

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在当事人醉酒几乎丧失意识之后，一名商家将其带入无人包房开始猥亵，后续警方查看监控证实了这一点。

猥亵情况持续长达 「20 多分钟」，当事人领导曲一没有阻止。

第二天，这名阿里女员工醒来，发现浑身赤裸，发现房间床头柜上有一个拆封过的byt。

当事人报警后，警方查看监控发现，当晚曲一前后共4次进入房间，最长的一次待了 20 分钟。

两人酒店有半小时的车程，曲一在第一次和另一名女性陈某将当事人送到房间后，又独自返回，在前台又办理了一张房卡，才能够再次进入房间。

长文描述的当事人包括：

淘鲜达华北区商家运营组长，曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人阿甘；淘鲜达 BU 负责人九戎；悦尔 HGR；同城 BG 负责人老鼎；张国，济南华联商户的人，以及与商户同行的陈某某，女。

有网友爆出当事人的名字：

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阿里回应，CEO张勇：震惊、气愤、羞愧！

针对该事件，阿里官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

目前，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

阿里蒋芳带领的专案组已经开始运作，她谈了几个问题：

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 今日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖。 用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。 

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P7 曲一：是她主动的

衣冠禽兽，应当万劫不复！ 7月28日下午1点左右，在受害者报案之后，曲一很快被传讯到派出所了，随后进行了24小时的拘留审问。 他声称，这一切都是女受害者主动的，所以才对其做了那些事。 甚至，还有网友直接爆出了曲一（已得知真名 王成文）在阿里的盒马事业子部门任职。 

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来源：网络 P7 对于他来说，是怎么样的地位呢？ P7 相当于 M2！ 众所周知，阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，通常所说的P序列指的是技术线，M序列则是管理线，P6相当于M1，P7相当于M2，以此类推。 

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 来源：蚂蚁开源社区 蚂蚁开源社区撰文称，每一个职级的划分比较细致入微。 以P6和P7为例，P6的通用标准为，「在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力。」 而相应的P7的标准为，「在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响。」

网友：不断刷新下限

阿里受害者在8000字长文中提出2个诉求： 1）根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，并除曲一，且阿里系公司对其永不录用。 2）我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假。 高管侵犯女下属，引来众怒。 一位网友强烈愤慨，「26号发生的事现在才被爆出来？不上热搜就不管了？硬逼一个受害者走投无路到去大庭广众之下揭自己的伤疤？真是恶臭的环境，光鲜的外表也隐藏不住内部的鲜血和淋漓」 

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 「看去年蒋凡那事最后的处理就有够恶心，真是不断刷新下限。」 

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 性别永远不应该是侵犯的理由！ 

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